中午下班路上，听广播里的主持人在议论深圳富士康十一跳。我心里说：你们OUT了，今天凌晨已经十二跳了！等回到家刚坐定，某友Q上告知：已经十三跳！再三确认，{zh1}知道跳下来的是个女的，重伤。海外、台媒、港媒都已经报了，咱这边还没消息，谁知道，也许我这篇文章写完，消息就出来了。只好承认，是我OUT了……真担心这个数据统计，会像非典那样，越来越多，多到不报……

    同学群里前几天议论这事，某女出语惊人：“这么跳不成，要集体跳，才够震！”玩笑中透出无奈与反讽。如果跳楼真像高台跳水那样具备表演性和观赏性，强烈建议请人来领跳——人选我已想好，就是放言“按人口比例，富士康跳楼人数还在正常值以下”的狗屁专家，反正多他一个跳下去，也依然不会拉高全中国的比例。

    在冷冰冰的数据面前，热腾腾的生命很渺小。如果不是员工跳楼连累股价跳水，素有“世界工厂”之称的富士康厂主郭台铭，似乎也不会轻易现身。同样是数据，股票大盘上翻红显绿的跳动，无疑更能牵动老板的心。据说这家工厂还拥有一个足以傲世的数据：每年利润增长率为60%！全世界没有哪家企业能比。就是这位郭台铭，我们上次在刘嘉玲绯闻事件里见过他，作为绯闻男主角，他上次可比这次高调得多。

    很多传闻，很多疑问。

    传闻一：台媒有说，富士康为员工买了二十万人身保险（另一说是二十六万的工厂赔偿），员工跳楼，是为了拿到这笔钱；（黑米点评：本是同根生，相煎何太急？一条海峡之隔，说这话的人，血缘未褪，血温已冷。）

    传闻二：另有一说，富士康为员工出钱保险，如果员工出事，富士康有提成。（黑米点评：不知这提成到底有几成，如果提成多，员工一送命，工厂就有进账，而且财富积累的速度还比直接从员工劳动中榨取要快……我承认：不能深想，十分可怕。）

    传闻三：这个几乎不是传闻，有前几天的视频为证，说的是富士康养有一群保安，稍不如意，就跟员工形成对抗，拳脚相向……（黑米点评：保安执法，好像已经成了某些企业所大力标榜的“企业文化”）

    传闻四：跳楼的都是九零后，于是网上出现混淆视听的言论，以至八零后跟九零后对攻，前者骂后者脆弱，后者骂前者能逆来顺受……（黑米点评：我向来不赞同遇事就拿年龄段来区分的简单思维法，xx中自我了断的人多了，咱不能都归罪于二零后、三零后、四零后、五零后，统统都脆弱吧？照这逻辑，九零后密集的每间学校，都应该有计划按比例，隔三差五跳下个把？）

    传闻五：员工有人群里的孤独感。高强度工作，外加主动加班，让人异化成机器，互相间无交流，同一宿舍工友，一年半载下来互相不知道名字，而且貌似厂区也不主张工人有交流往来，有富士康员工网上发贴，爆出工厂诸多禁令：“在厂区，不能到草地上去坐，还有很多地方不能去的，过马路要先让车走，吃饭不能不吃完，出厂区不能不打卡，上班不能迟到，下班不能早退，不能去同事而又不是一个宿舍的宿舍，不能在宿舍吃咆面，住宿舍出入不能不打卡，我们的上班的衣服不能不放整齐，上班不能带手机进车间，不能开机。不能染发[男生]。不能穿其实非厂服的衣服上班。喝开水不能泡茶叶，上班不能用花露水[无尘车间]。还有很多不能做的事……”（黑米点评：想想看，为保证这些禁令的执行，背后有多少管理人员令人生厌的嘴脸。想起小学课文《包身工》里的拿摩温……）

    传闻六：转录一则现在流行的短信。通知：最近大家要好好上班。公司领导{zx1}指示：不好好上班的男的调到富士康，女的调到山木培训。（黑米点评：这两家真给深圳扬名长脸呵。）

    由以上引出疑问一：保安有执法权吗？四十多万人的偌大厂区，为何不见公安的身影？富士康出事现场，{dy}时间取证的，到底是保安还是公安？

    疑问二：深圳市政府，为何十连跳以后才介入？在富士康事件里，是否应当追究政府的监管失职？一个政府，有在自己辖区保护自己公民的义务，并不是招商引资成功以后便可以一劳永逸。要知道，一个厂不是一个国，更不是一块可享有治外法权的飞地！

    疑问三：深圳是改革开放的前沿特区，中国有个现象，抓什么，什么就砸。这些年来抓了那么多具备先进企业文化（山木培训就得过类似奖项）的先进典型，为什么恰恰是从这类“企业文化”里，会爆出丑闻，流出浓水？是不是国家对企业的监管太流于形式？而“企业文化”，恰恰是一块包治百病的遮羞布、挡箭牌！呵呵，企业文化，多少罪恶假汝之名而行！警惕呵，企业文化背后的严酷家法，那几乎是个关起门来的独立王国，在那里，由于国家鼓励招商引资，会形成现行法规的真空和盲区，阳光下，黑蝙蝠在悠然飞扬、起舞……