文/项有建
很不幸，富士康公司连续发生了十一次的员工跳楼xx事件，大量的媒体以及各路博客，为此作了大量的跟踪报道，从内容来说，主要集中在两个方面，一个是对富士康的指责，另一小部分指向80、90后的教育问题。
如何解决这个问题？似乎成了一个被人们所忽略的问题。
当然，发向富士康和80、90后的这两大问题，作者们都是以希望能够解决这个问题为出发点，但是手段上似乎绕了点弯。
实际上，到目前为止，这连续跳楼背后的真正原因，并没有找到。
现在一般的观点认为：跳楼的原因，是因为富士康是血汗工厂，但是在中国，放眼看去，中国的血汗工厂实在是太多，数都数不过来，论环境，论条件，比富士康不如的多如牛毛，为什么其他的血汗工厂就没有出现习惯性跳楼呢？
如果是80，90后的错，为何在其他的地方，跳楼又不是80、90后的专利呢？
作为富士康，对于这连续不断的十一起跳楼事件，在短时期之内的相继发生，这引起了富士康方面的足够重视了吗？这个所谓的重不重视，并不在于富士康及其高层说过些什么话，而是在于有没有拿得出手的有效防范措施。
发生这样的不幸的原因又在那里呢？
对于这个事件，应该是首先找到真正的原因，至于责任，可以放到问题解决后才讨论，救助活着的人，才是最重要的，其他的一切，与有效地阻止继续发生跳楼事件相比，都是次要的。
而要迅速地找到这个原因，就离不开各方的努力，无论这些各方是富士康，媒体还是博主们，当然，这个问题还需要我们的心理专家的介入，这看来是一个非常复杂的问题。
对于富士康来说，如果自己没有能力找到这个原因，以及有效的解决方案，{zh0}就是应该从企业的外部，引进一些专门的技术力量作为外援，这既是一个必要的，也是一个有效的途径。
?
拙著 《——引爆第四次信息技术革命》不日上市，敬请关注！
上一篇：
?
郑重声明：资讯 【富士康跳楼事件，当务之急是找到解决方案-跳楼,3G手机输入法】由 发布，版权归原作者及其所在单位，其原创性以及文中陈述文字和内容未经(企业库qiyeku.com)证实，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若本文有侵犯到您的版权， 请你提供相关证明及申请并与我们联系（qiyeku # qq.com）或【在线投诉】，我们审核后将会尽快处理。
—— 相关资讯 ——
