中新社深圳5月25日电 富士康集团工会副主席陈宏方透露，25日坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天。

　　郭台铭称富士康绝非血汗工厂

　　郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。

　　郭台铭称，富士康员工共80多万，再加全球的鸿海集团多达90多万人，员工的确很难。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”

　　央视调查富士康：重复动作使人成机器

　　在富士通生产线上有一个最普通的工序就是贴胶纸。在一个主板上，工人要贴上18条这样的小胶带纸，在两分钟之内完成。像一个普通的工人，每天要完成220个主板。他们每天的10个小时的工作时间，就是在这种简单而又重复的劳动中渡过的。

　　18个胶条，220个主板，这就是3960条胶带纸。也就是说，这些工人每天要撕下3960张胶条，然后再粘贴3960下。像这样的简单重复劳动，在这个工厂的装配线上，是他们的常态，而且随处可见。每个工人有固定的工位，每个工人每天都在重复着同样的动作，这些重复动作，把这些普通工人，与机器捆绑在了一起。

　　深圳当代社会观察研究所所长刘开明：如果一个工人，如果做同样的一个简单重复的工作10个小时，这{yt}下来，他会发现自己就是一个木头人，那么其他，我们知道人有各种各样的七情六欲，这种七情六欲会被压抑下来，如果说我们在晚上，或者说星期日，休息日那一点时间里面，我们不能很快地把他恢复成一个人，那么这时候我们在生理、心理上都会有高度紧张，{zh1}有冲突爆发。

如何回应年轻生命的呼唤？

　　“80后”“90后”的年轻员工，正在成为我国工人队伍的主流。在这样一个背景下，富士康员工“跳楼”事件应该引起整个社会的警觉，对年轻生命的精神危机，企业、政府和社会要给予更多的xx。

　　对企业而言，如何对员工进行人性化的，创造健康的工作环境和环境，满足员工的社会需求，xx企业的社会责任。

　　富士康新闻发言人刘坤称，富士康正在加强对生产线基层人员的培训和教育，并设立“总经理开放日”，让高层人员抽出时间和底层员工见面聊天，改善企业员工和上下级之间的人际关系。

　　对政府而言，如何将更多的公共服务项目延伸到工人社区，延伸到外来员工的教育和培训工作当中，改善年轻员工的心理承受力和精神状况。

　　中国人民大学政治学系教授张鸣说，工人不是机器、零件，他们住在那里，没有文化娱乐，没有朋友交往，这对很多“80后”“90后”农民工来说是无法忍受的。他们当中很多人是独生子女，心理比较脆弱，虽然在城市，却无法融入城市，富士康“跳楼”事件就是他们发出的生命的呼唤。

像对待灾难一样进行社会援助

　　深圳市社科院长乐正也告诉记者，富士康作为一个企业，很难承担社会、政府应尽的责任。富士康上班时可以管着你，下班后就不管了。在当下这种xx竞争社会下，必须明确，在发生这类事件中，第二责任主体是谁？

　　乐正认为，地震灾情发生后，马上有社会援助组织等社会资源介入，而且是在{dy}时间内。富士康发生跳楼事件后，还没有一个社会组织能够介入，实际上，整个社会对目前事件中的员工心理、的xx还存在很大的空白。政府应该出面委托一家专业的机构进行专题调研，或者另行安排一个独立的调查机构，对此进行专项调查，提出整改意见。

　　孙淇表示，事件发生后，她已经和几个同行商量过，如果有可能，他们愿意作为社会援助组织介入。

　　“现在最担心的就是xx事件会对其他员工造成心理阴影，这种负面能量一旦流动起来，在一个以80后、90后为主要群体的人群中是很危险的。”长期从事社会心理咨询工作的孙淇老师说。

　　“xx可能跟很多原因都有关，但一定是综合力量作用的结果”。孙淇认为，初到陌生的城市打工，工作压力大、身体出现状况，再碰到婚恋问题，在没有得到社会帮助的时候，那些沉淀下来的深层次的没有解决的问题就会跳出来，成为压垮他们的{zh1}一根稻草。“即使只是一根稻草，力量也足以让人崩溃”。

　　专家们认为，之所以在短时间内发生多起xx事件，跟心理暗示有关。“有的时候，做了某件事，才发现自己已经受到了某种心理暗示。比如9连跳事件中的那名女子能够生还，是因为在跳下去的一瞬间突然后悔了，做出了自我保护措施……”（据新华网，京华时报，中国青年报，中央电视台等诸多媒体综合报道）