编前:2010年无疑是一个{zd1}工资标准调涨年。继江苏省今年率先提高{zd1}工资标准后,“五一”前后,浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整{zd1}工资标准,调整幅度在10%以上,一些省份超过20%。

国家人力资源和社会保障部透露,今年还将有20个省份计划调整工资标准。我国《{zd1}工资规定》提出,{zd1}工资标准每两年至少要调整一次。由于受金融危机影响,2009年人力资源和社会保障部提出,暂缓调整{zd1}工资标准以减轻企业负担,稳定就业岗位。随着经济的回升,2010年大范围调整{zd1}工资标准已是必然。

{zd1}工资标准的提高,对低收入群体来说是个好消息,他们期盼调整政策能真正落实,在“{zd1}工资调整年”过得更有滋味,更“体面”地劳动。

各地纷纷积极落实

今年已有11个省区市调整并执行了新的{zd1}工资标准,月{zd1}工资标准{zgd}平均增长17%左右。目前,上海月{zd1}工资标准1120元,为全国{zg}。小时{zd1}工资标准{zg}的是广东,为9.9元。各地普遍提高{zd1}工资标准将有利于分配结构的调整。

人保部督战执行

受国际金融危机的影响,去年中国各地都暂停了{zd1}工资标准的调整。随着经济形势的变化,今年还将有20个省份计划调整工资标准。

人力资源社会保障部副部长杨志明表示,今年尚未调整的地区,要根据本地城镇居民消费价格指数、社会平均工资、经济发展水平和就业状况等因素,把握好调整{zd1}工资标准的时机和力度,适时合理进行调整,并按规定向人力资源社会保障部报批、报备。

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各地纷纷上调{zd1}工资线 距目标水平仍有差距

尽管很多省市已经纷纷上调了{zd1}工资标准,但目前的水平似乎离中华全国总工会保障工作部部长邹震的目标还有一段距离。他于近日表示,总工会已建议逐步提高{zd1}工资标准,使各地{zd1}工资标准能达到当地社会平均工资的40%-60%。

{zd1}工资标准在全国范围内上调是否具备条件?其原因和影响又是怎样?带着这些问题,新华社记者采访了我国知名薪酬专家、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。