中国积分制管理介绍：

作为中国科学院“管理创新项目”，“积分制管理”有助于解决企业管理难题

①调动员工积极性

②解决分配上的平均主义

③增加制度的执行力

④选人、育人、留人

⑤建立健康的企业文化

⑥让员工和企业成为利益结合体

积分制的作用：

可以增强制度的执行力

可以满足员工精神需求

可以解决金钱不能解决的问题

可以选拔人才留住人才

可以培养员工的好习惯

可以约束和改变员工的坏习惯

可以节省管理成本

可以解决质量管理的老大难问题

可以提高服务水平

可以解决员工不愿意加班的问题

可以解决卫生干礼难题

可以解决老板在与不在一个样的问题

可以解决干部有责无权的问题

可以解决公司怕处罚员工的问题

可以解决家族式管理老大难问题

可以解决管理中的各种难题

可以解决参加了许多培训不能落地的问题