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如何选择劳务派遣公司？
劳务派遣型用工中三者（用人单位、派遣公司、派遣员工）的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障，亦可以转嫁企业用人风险，节省管理成本，降低损失程度。但在采取这一形式之前还是需要综合察很多问题。特别是派遣机构的资质问题及责任能力，这将决定该机构是否能够有足够的权利及能力承担派遣后所带来的后果。
所以，不仅要看该劳务派遣机构是否具备《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》、工商行政管理部门注册的企业法人资格；是否取得税务登记等；还要选择一家从业经验丰富、信誉度高、资历深厚的成熟劳务派遣机构，因为这是合作有序进行、减少后顾之忧的重要保障。
天津劳务公司：解析为何就业难？
天津齐丰人力资源fu务有限公司研究发现：2016年，高校毕业生就业形势依旧严峻。曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。
全国政协委员、安徽大学校长黄德宽认为，前些年，在高等教育发展过程中出现了“一哄而上”的情况，热门专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析，我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者。但我国大学生中60%甚至更多是学术类的，而新中坡学术类学生最多只占到30%。
大多数学校缺乏科学预测，盲目开办推心置腹的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。
天津齐丰人力资源fu务有限公司浅谈劳务派遣现状分析
目前就业问题被认为是世界性的难题，而劳务派遣这种新的用工方式适应了我国目前的就业现状，为解决我国现阶段的就业问题做出了巨大的贡献。
但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文通过从劳务派遣的含义及特征，劳务派遣中的用工单位，派遣单位，劳动者三者之间的关系进行研究，并指出用工单位对劳动者实施逆向派遣，派遣单位资质良莠不齐，以及劳动者自身缺乏稳定性等问题进行分析，并深入的分析各自存在问题的主要原因，{zh1}针对存在的问题及原因提出相关的对策，来不断地完善这种新的用工形式，让它更好的为解决我国目前的就业问题fu务。
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