2010届全国（东莞）供需见面会举行 招聘企业和求职者数量均下降

文/记者陆勇

2010届全国高校毕业生（东莞）供需见面会22日举行，和今年首场相比，入场招聘的企业和进场的求职者人数均有所下降。中心人才市场提供的数据表明，当日进场企业143家，提供岗位2834个，入场求职者23人。而今年首场招聘会企业近200家，求职人数约5000人。

据了解，这和许多大学生已经拿到了offer而企业面对复杂的经济形势而采取谨慎的人才储备策略有关。

一成企业招聘代表迟到

在中心人才市场看来，2010届全国高校毕业生（东莞）供需见面会将是热闹非凡。然而招聘会开始了40多分钟时，求职者依然不多，甚至还有约一成的企业招聘代表迟到。一直到10时多，求职者的人数才有所上升，迟到的企业代表也陆续来到。和今年首场大学生招聘会相比，企业数和求职人数出现了双双下滑的局面。

中心人才统计发现，首场有近200家企业、约5000求职者入场，而这次入场的企业下降为143家，求职人数降为2357人，其中制造型企业52家，占43.7%；非制造型企业67家，占56.3%。热门专业分别为：市场营销、机械制造、电子信息、财务管理、自动化及其相关专业。

储备人才数量有所减少

据了解，这和许多学生已经拿到了offer、而不少企业虽然订单不错但是由于担心复杂的经济形势不敢大量储备人才有关。

来自东莞理工学院学院的小胡说，“我们班的同学这次也就来了两三个人，没来的基本都有工作了，我也找到了一份工作，但是不满意，所以打算再来看看。”

东莞市好润精密电子有限公司现场负责人称，“只要满足了基本产能，很多企业储备人才的数量都会有所减少，招工很谨慎。因为现在国家在调控经济，而且大家都担心经济出现二次探底的情况。”

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台企组团往武汉招储备干部

本报讯 （记者李少威）转型升级成为东莞台资企业的共识之后，它们对于大陆人才的需求量也在急升。22日，30家东莞台企一同前往武汉招纳人才，储备干部是最热门的职位。为了争取到合适的人才，除了薪酬问题，台企争相把文娱设施作为自己的重点展示内容。

前日到武汉招聘的30家东莞台企中，有11家需要招聘储备干部。这些储备干部上任之后便从事基层管理，月薪至少1600元，半年后定岗，月薪涨至2000元左右。

在以往，东莞台企的中高层一般都是从台湾岛内招聘，而当前台企人才本土化的趋势正日趋明显。东莞市政府台湾事务局副局长陈锡辉称，金融危机后许多台企致力于转型升级，需要通过提高产品科技含量、提升企业管理水平、改进工艺等手段消化增加的成本。由于人才本土化会大大降低用人成本，现在东莞的台企越来越愿意在内地招聘人才，培养成中高管。

与以往不同的是，现在台企在招聘会上推销自己的时候正越来越重视介绍自己的文化娱乐设施。部分企业表示，对于前来求职的大学生而言，工资和发展空间固然十分重要，但业余的文化生活也是其考虑的因素。

20~25岁新手压力{zd0}

职场中人，谁的压力{zd0}？智通人才网针对“职场压力”这一话题进行的专项调查显示，20~25岁的职场新手压力{zd0}，职场压力指数占47%，25~30岁职场压力指数占29.51%，30岁以上职场压力指数占23.49%。

另外，一般职员压力占59.84%，中级管理层以上领导压力占39.78%。

文/记者陆勇

为何新手压力{zd0}？

据分析，在职场竞争，20~25岁的员工一般是职场新手，以应届毕业生群体为主。他们刚从学校走向社会，从倍受呵护到独立自主，有一个适应期。在这个阶段，产生了各个方面的压力。

而不少中层领导集中在30岁这个职场黄金年龄段，他们的压力是上下兼顾形成的，不仅指导下属职员的工作、生活，还要完成上司的任务。

薪资与人际关系压力{zd0}

至于压力成因，调查发现职场当中因薪资水平原因产生的压力指数占26.23%，因员工之间的人际关系形成压力比例占25.41%。而职业技能、工作业绩以及岗位晋升压力均是薪资和人际关系产生压力的辅助原因，比例占48.36%。

对于如何才能使职场人士释放压力，32.79%的被调查人员认为企业应提供专业的知识和工作技能培训；30.33%的人员认为自己应该进行专业的测试，对自己进行准确的目标定位，清楚地认识自己的能力与建立自信心。

调查还发现，职场上有一些拥有硕士以上高学历者，他们一般要求较高，但由于是应届毕业毫无经验而被企业拒之门外，心理压力很大。