傲慢与偏见（三）

                            ————遭遇群面

        无论多金贵的一棵菜，始终只能放在市场，任人挑来选去。

                                                                                     ——题记。

    接触群面不是{dy}次，结果也是算是好消息。初试通过，但仍是让人提不起精神。

    说到底，心里仍是有些怀疑，自己是否需要在坚持这份工作，或者说是坚持从事这个职业。

    也许我是比较孤落寡闻，对于群面这样非普及型财务面试方法还是不太能够接受。因为在我心里，财务工作是相对来说严谨性强、责任心大，要求员工忠诚度高的工作岗位。

    但是，群面势必会在众人面前被迫坦露过去的一些从业信息，或多或少泄露个人隐私，以及企业的商务信息。

    而在这个基础上，本就相对弱势的求职者会被进一步的研判为是否具有谨慎性、忠诚度等等。。。

    会给人一种将对手的利剑对准自己心脏的感觉。

    {dy}次面对群面是一年前，面试后，感觉非常糟糕。后来据专业人士说是一种竞争压力很强的面试方式。也就是说很多面试者分组进入面试场进行面试，用强中强的面试方式，近乎原始的压迫性选择优胜劣汰的面试方法。

    好与不好、自身优劣，{dy}时间即可反映出来。

    但在此之前，作为财务工作者，群面甚少涉及岗位面试。大概也是因为国内传统面试方法，或者该职业自身的严谨性，决定了此岗位不需要也不太可能群面。只是世界永远都是变化中的，而处于社会相对弱势的求职者势必也是需要不断与时俱进，随波逐流的。

    于是，财务求职终于遭遇群面。

    群面的时候，往往会有三到五个面试官说出不同的要求，让所有的面试者回大同一个问题。例如一分钟内说出自己的从业经历；简述自己的个人情况、以及给人对企业发展会有什么样的帮助。

而我看到听到同行们的反应、回答通常是这样的。

   “我叫XXX,男，XX岁，未婚。XX大学毕业，xx事务所实践，XX公司从事财务会计、主管、经理都做过。”等等。。。。

    这样长的一个开场白让人感觉除了无奈，就只剩下紧张和尴尬，以及悲哀。自己的私人信息在众多面试者面前被大喇喇的公布出来，甚至连婚姻情况，家庭情况一并都会被提问。对于应届毕业生来说固然简单，对于一个从业十多年的财务工作者，似乎不太可能。因为每个从业经历十年以上的财务人员，所要说的个人工作经历并非只有几行字那么简单。那是多年工作情况，不同公司的任职经历。如果能用一分钟详实说完，那就是奇迹了。

    这对工作性质本身就与其他部门不同的财务工作者来说，非常难以接受。

    财务工作不是没有竞争，而是竞争压力很大的工作。因为目前从业人数过剩，人员素质鱼龙混杂、职业操守高低不等，国内法规制度不完善，造成了该行业就职压力呈现饱和暴涨的趋势。不但加大了企业自身压价性降低岗位薪资的力度，也造成了财务行业内部人为降低薪资的趋势。

    这就是群面时另一番情景了，从{dy}个被问薪资期望值的人开始到{zh1}一个人结束，这无疑是一轮市场价格竞拍，而结果无疑是互相倾轧价格，恶性竞争取得岗位就职权。

    再者，个人感觉比较怀疑的是财务能否可以再这样公开场合用群面的方式来挑选。

    销售工作是竞争性非常强的职业，这点恐怖没有人不知道。同样销售工作入行并不是非常严苛，普通的零售销售人员有工作积极性，有强烈的主动意识，良好的沟通方式，清晰地思路即可以说是摸到了门槛。另外一半需要长期的积累，即个人的销售、采购渠道。

    但是其他岗位则没有这样的压迫性竞争意识，尤其是后勤部门。这类岗位需要的通常是协调、沟通、保密性以及良好的服从性。如果企业在一开始用的就是压迫式竞争上岗，可想而知，后勤部门的面试者所感觉到的该是一种什么样的气氛。

怪异、窘迫、无奈。

    后勤部门通常是企业最为怨声载道的部门，收入相对较低，工作成绩不突出，不为上层领导所认可，工作量大等等。。。

    这点已经成目前很多企业内部管理上的一个弊病，并不是不能解决。而是解决不了，因为能解决的人不觉得它是多么严重的问题，而只是将它归集到部门管理松懈上。最终倒霉的还是当初的求职者。

    再次，在群面的过程中，很多企业利用一星半点儿的时间不遗余力的推销企业商品，并美其名曰“推广企业文化”。这与参与面试的求职者来说，颇有些强迫性接受的感觉。

    HR们在标榜自身能力的同时，可能是希望用一小段录像介绍自己的公司，从而减轻自己的工作量。另一方面也是醉翁之意不在酒的希望能够将部分迫切需要工作来缓解生活压力的饥不择食的求职者，成为公司销售部门的一员。

    但这也从另一方面，让求职者们{dy}时间感觉企业管理不正规，像极了电视里正在被国家严厉打击的“传销公司”。而非企业自我标榜，宣扬的企业积极向上的团队意识。另外，这种一鞭子赶的群面并不适应所有的岗位应聘者，因为每个岗位工作性质都是不一样的。

    往往作为主动一方的企业面试官们，会自我为中心的忽略掉面试者对于企业的{dy}印象。从而漏掉那些本来有可能进入企业，并为企业发展带来优势的优秀面试者。

这也是目前求职应聘市场上一个被企业方面忽略掉的重点，——企业文化是互动的，不是被动的。

    让人接受，而不是被迫接受。需要的是一种文明，继而才是文化。

比如说群面时，面试官们似乎习惯了面试者像提问学生一样，一手按着计时器，一手捏住个人履历表。表情严肃的看着应聘求职者，并要求其以一种非常尊敬的态度站立起来自我介绍。

    这样一种高高在上的俯视压迫，开始就不是平等尊重的面试态度。不论是面试官，还是求职者都没有一个好的心态，结果自然不会是好的。

    当然，如果说企业需要这样的态度来表明自身的高度，那也是不能被xx否认的。只是请允许我作为弱势群体里渺小的一员说一句，

    尊重与被尊重，这是您与我们共同拥有，且并存的。这并不折损企业形象，亦或毁损HR们光辉伟大的形象。

    请尊重我们的选择，正视我们真实而诚恳的眼睛。

                                 未完待续。。。。。。。。。。