1.职位：ERP客户化开发经理
职位：开发经理
岗位职责：
1、负责ERP客户化开发项目的管理及二次开发伙伴的合作、协调、管理；
2、负责NC和U8的大项目开发管理、过程管理，确保项目质量；
3、负责ERP系统（财务会计、管理会计、SCM、生产制造和BI）的需求分析和系统分析工作，核心代码开发和对项目人员进行开发指导；
4、负责用友软件与第三方软件集成方案的设计；参与NC客户化开发需求的编写；

岗位要求：
1、 大学本科以上学历，四年以上工作经验；
2、熟悉应用软件开发过程，两年以上ERP应用软件开发经验和项目管理经验，有很强的系统分析能力和协调组织能力；具有良好的客户沟通能力，能承受工作压力；
3、要求有以下工作背景的若干组合：两年以上J2EE及VB开发经验；熟悉ORACLE、SQLSERVER、DB2等大型数据库的开发；熟悉Unix环境管理；（有商业智能BI和DataMining经验

2.房地产行业售前顾问
职位详细信息
岗位职责
       
1、负责支持房地产项目的售前咨询工作；
2、配合销售人员推进销售进程，并在不同阶段参与销售工作；
3、完成售前阶段的客户调研、分析产品的适应度客户化分析，降低项目销售和实施风险；
4、完成应用数据的整理、售前应用方案的编写、讲解以及产品的演示，结合客户实际业务进行售前沟通；
5、及时了解房地产市场发展趋势，产业政策，国家政策导向，以及房地产行业信息化应用趋势，帮助客户做好信息化总体规划；
6、负责房地产行业管理模式和业务模式的总结提炼，并协调市场部进行用友房地产ERP产品推广。

3.e-HR高级售前顾问
职位详细信息
岗位职责：
1、负责e-HR项目的售前咨询工作；
2、配合客户经理推进e-HR销售进程，并在不同阶段参与营销推进工作；
3、完成售前阶段的客户调研、分析和产品的适应度客户化分析，降低项目销售和实施风险；
4、完成售前应用方案的编写、讲解以及产品的演示，结合客户实际业务进行售前沟通。
5、运用掌握的绩效管理理论知识和实战经验，指导客户共同完成绩效考核体系的设计，并结合用友e-HR系统制定绩效管理解决方案。

岗位要求：
1、企业管理或人力资源管理相关专业本科以上学历，5年以上工作经验；
2、精通人力资源管理流程，具有丰富的实践经验，具有大型企业人力资源管理经验者优先；
3、具备良好的表达能力，有丰富的培训和演讲经验，在管理咨询公司从事人力资源管理咨询工作者优先；
4、对人力资源管理软件厂商、软件功能特性有较为深刻的了解，

4. 软件渠道经理

岗位职责：
1、渠道伙伴规划与招募，形成合理的渠道布局。渠道秩序管理；
2、日常对渠道伙伴的销售支持和能力提升做培训及指导；
3、指导渠道伙伴做业务规划，并开展业务；
4、制作客户层面营销推广工具；
5、策划并执行一线营销推广活动；
6、完成辖区内销售指标及渠道覆盖指标达成。


岗位要求：
1、本科以上学历；
2、有2年以上管理软件销售经验，有同行业经验者优先；
3、有2年以上渠道管理经验；
4、具备财务、供应链、简单制造的销售能力优先；
5、有良好的沟通、协调和演讲能力、业务分析能力、文案写作能力；
6、积极、乐观、务实，能够在压力下，完成组织赋予的任务，团队协作能力强。

所有职位薪资open，base大连。

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