求职首先得有一份简历，什么样的简历才是好的简历呢？简历是用来广种薄收的，做得太豪华势必会加大求职的成本。以一个HR的眼光来看，简历xx没必要用文件夹，带文件夹的简历虽然表示你很重视求职的机会，可事实上很多HR都是将文件夹取下来丢到一边，因为一场招聘会下来至少会收到100份简历， 太多的文件夹会造成简历过重，而且携带不方便。用黑白打印的简历就好，没必要用像片纸彩打，关键是看你简历中的内容，如果你获得了很多证书，可以将几张不同的证书印在同一张A4纸上作为简历的附件，没必要每份证书复印一份，这也是节约求职成本的一大高招。

既然是求职简历，当然要突出一个简字。现在的应届生简历做得比社会人的还要厚，事实上简历中很多信息用人单位都没有仔细去看，所以求职简历要尽量简化再简化，当然不能删除必要的内容，而是要尽量做到简约，排版方面段落分明，让人一目了然，而且能够很轻松地看到想要了解的内容，段落与段落之间的衔接合理。尤其要注意的是你的联系方式要摆在比较醒目的地方，不要让人拿起电话再来找你的联络电话，这可能会导致自己丧失面试机会哦！细节方面需要特别注意，错别字是{jd1}不能够出现在简历中的。

用人单位最希望透过简历看到的资料就是你的基本概况如姓名、性别、籍贯、毕业院校、所学专业等；另外就是你的学业成就和社会实践；你的人生观和职业态度；{zh1}就是一些特殊表现如：学生会干部、院系干部、班干部、社团{lx}、学生党员等。这些全部都要在简历中体现，并且注意文字描述的简洁。

如我们前几篇所谈到的职业定位及了解公司和岗位。一般来讲，企业喜欢通知那些有明确而清晰定位的人参加面试，如简历上打印出来的求职意向就是营销类、财务类、行政类岗位的那些人，而不是看到有相关职位就去投简历，然后用笔写上去的人。

用人单位一般是现场收一堆简历，然后回酒店进行筛选，在简历上贴一张彩色照片，能够让用人单位对你形成深刻的印象，有助于增加面试机会。同样的道理，亲自投的简历比请人代投或网申的简历更容易获得面试机会。

投简历的时候尽量和招聘组成员多说二句话，不要放下简历就如释重负般离开，如果你将投简历的过程当作了一种负担，就很难让招聘组对你形成深刻印象。投完简历后也可以继续在会场等待，等其他同学都离开以后再与招聘组的人聊一聊，比较容易令对方留下深刻印象。

投简历的过程其实是初步面试的过程，如果你在这个过程表现不佳的话，就无法获得面试的机会。要提练有特色的自我介绍，不要等到投简历时再去临场发挥，而应该事先想好，谋定而后动；不要千篇一律地讲一些好听但没实际价值的废话，如“社会实践的经历锻炼了我的沟通能力”、“我可以先从基层干起”等；也不要只顾自己喋喋不休地讲个不停，要知道最善于沟通的人其实是最会聆听的人，如果招聘组的成员愿意跟你说话是{zh0}不过的事情了，这时候要将说话的机会留给招聘组的成员。

接到招聘组通知你参加面试的电话时，不要因过于兴奋而忘记记录电话内容，一定要记下面试的公司、面试时间、面试地点。如果你无法在招聘组要求的时间赶去面试时，可以向他们提出来更改时间，譬如说对方通知你上午9点钟到，你可以说9点我赶不到，能不能改为11点？不要跟他们讲什么我住的地方比较远，9点可能赶不到，我一定会来的，我尽量准时赶到之类的话。干脆点！你要么就早点起床，要么就直接告诉人家需要改到几点钟。

一般邀请面试的电话都是招聘组成员用住宿酒店的座机拨打的，面试地点都在当地知名四星或五星级酒店的会议厅，有些招聘单位还会在他们公司的网站上公布面试时间和地点。你可以通过多种方式核实是否招聘单位的真实面试通知。如果是你没印象的公司、用手机通知、约你到偏僻或不知名的地方等，这时候就得多一个心眼，不要因为求职心切而上当受骗。另外招聘单位是不会向学生借财物的，假如有人在招聘会现场冒充招聘组成员说他的手机没电了，临时借你的手机用一下，或没带钱包借200块去坐出租车等，就需要特别提防了。