三水2009年春季人力资源招聘会近日开锣，5200个岗位虚位以待，记者现场调查发现，就业形势紧张，应届毕业生薪酬可能再创新低，有毕业生表示770元的工作也会酌情考虑，更有毕业生大呼“只要有工开，800蚊的服务员都愿意做。”相反，很多农民工却比较着紧（重视）人工，坚持“宁愿被拖欠工资也不减薪”。

　　文/记者王鹏、庞晓茗 通讯员蔡剑锋

　　毕业生：月薪800蚊我也愿意去做

　　来自广东交通职业技术学院的应届毕业生宗杰文今年选择翻家乡揾工，提起就业形势，他一个劲地摇头，“班上50个同学，现在有着落（找到工作）的也不过10多个人，月薪也是徘徊在800~1200元左右，干的不是本行。”宗杰文就读的是电子商务专业，他说之前在广州去了2~3个招聘会，都没有回音，他打算先就业再择业，“只要有份工，800蚊的服务员我也愿意去做。”

　　大专生做服务员，不会太“屈就”吗？宗杰文说，不会，可以边做边学：“利用xx或者晚上继续进修，要么专升本，要么考多两个证，再考虑转工。”

　　外来工：宁愿被拖欠人工也不减薪

　　这边应届毕业生“甩价”求工，那边外来务工人员考虑却更实际，即使拖欠工资也不愿减薪低就。

　　湖南人郑先生在一家不锈钢厨具公司做焊工，一个月工资3000~4000元，不过金融海啸影响了生计，“工资拖了7个月才发一次，现在单位还拖欠我4个月的人工，加起来有一万多元。”看到老乡工作的工厂先后倒闭，郑先生也趁着招聘会的契机，物色合适的工作，为自己准备后路，可是转了一圈，大感失望，“我看了一下普遍薪酬，比我原来的低了三到四成，我觉得接受不了。”郑先生自言如果自降身价，那么每月下来所剩无几。

　　HR：公司不爱频频换工者

　　在众多不求学历的招聘单位中，一家要求应聘者全部为“本科”的建诚工程造价咨询有限公司特别引人注目，不过据该公司人力资源部林经理表示一个上午只收了4份简历，而且都是大专生。对于有应聘者提出先就业再择业的看法，林经理个人认为不可取，公司培训一位员工需要花费人力物力，员工跳槽还可能泄露商业秘密，所以，单位不欢迎频频换工者，基本上看见简历写着密密麻麻的工作经历，就不予考虑了。