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Get Ready For Interview—-直击面试

                          CG第三次课感悟  by  C组王扬

五月15日下午两点，JA 的CG事业起航课第三节如期举行。这节课的主题是Interview, 课程通过模拟面试的形式来上课，非常创新。企业志愿者在第二节课介绍后准备了三个职位的招聘，分别为Marketing, HR, Financial Assistant. 通过学员投递简历，志愿者的简历筛选，每个岗位最终分别选出8位同学参加模拟面试，简历没有入选的我就好好观摩了这场实战演练。

 我很幸运被分配到了观摩Marketing职位的面试现场，心中窃喜，因为投递简历时报的也是sales & marketing，在模拟面试之前，Hugo点评了大家的简历，评价到我的简历时就说，这份简历更适合去电视台，而不是做销售= 。= |||  心里很羞愧因为制作简历时确实没有用心，那现在就好好观摩向大家学习啦。

模拟面试有两部分：首先是无领导小组讨论，从8人中选出3个脱颖而出的“应聘者”参加恐怖的“压力面试”—- 1位“应聘者”面对4名由志愿者扮演的“面试官”，经历面试官们的狂轰滥炸式的进攻，最终顶住压力、表现最为出色的学员才能成为最终的winner。

{dy}轮的无领导小组讨论，主要考察8位“应聘者”的领导才能。通过给予一道：飞机失事后，幸存乘客从15件物品中，根据物品对生存的重要性抢救出5件物品的题目，进行排序并说明理由。“应聘者”在规定的20分钟内自由讨论，{zh1}由一名组员代表小组进行5分钟的成果展示。 这道讨论题没有标准的答案，“面试官”通过“应聘者”的表现，考察他们的语言表达能力、组织协调能力、沟通合作能力、决策能力、应变及创新能力等。

通过观摩无领导小组讨论，并结合“面试官”的评判标准，我发现作为“应聘者”，我们在群面时要有自己的观点和主见，不能xx附和他人而没有思考；阐述自己见解时要以理服人，保持冷静；同时倾听很重要，面对不同意见要尊重他人，不要随意否定他人的观点，或将自己的意见强加于他人身上。总之我认为在群体面试时，把持“中庸之道”最聪明。不要太过积极主动以致掌控欲过强，同时不能一言不发没有主见。

进入第二轮变态的“压力面试”的3位优秀同学，分别是方晓纯，陈炽锋，温锦锋。能进入压力面试的学员都是非常优秀的，从观摩他们的面试中，我和他们共同体会了面试时的紧张与残酷，分担他们表现优秀时的喜悦，感受遇到尴尬问题回答不出时的紧张和压力。通过“压力面试”，我总结了几点需要注意的地方：

1．              做完简历之后，我们应该对简历好好提炼，在面试之前自己虚拟面试中可能出现的问题，针对自己的简历认真思考如何应对。

2．              对应聘岗位的工作内容、所需专业技能应十分了解，将自己的经历像岗位描述所需的技巧靠拢。

3．              面试官喜欢针对我们的简历内容刨根问底，因此我们要十分熟悉简历中描写的曾经参加的活动，在其中我们做的什么工作，有什么效果，对整个活动起到了什么作用，经验是什么教训是什么，对我们的销售工作有什么帮助…等等

4．              准备些为难自己话题，并想好如何回答。比如面试官说，“我不认为你适合这份工作，请说出理由说服我” ， 又如“你的缺点是是什么，需要提高什么”…我认为面对此类问题，不要逃避实质、答非所问，应该正视问题，诚恳回答。

经过“压力面试”，最终07金融的方晓纯同学拿到了marketing 职位的offer。通过她的成功，我看到了她身上那种认真、真诚的态度，不断鼓舞着她，做到{zh0}的自己。通过这节CG 模拟面试课程，我深入感受了面试过程中遇到的问题，并且有了较为清晰的思路，同时分享了其他同学的表现，要像他们学习，不断完善自己，态度决定一切，我相信不断努力会有提高。谢谢JA，谢谢各位志愿者！