记者5月15日上午从富士康科技集团媒体办公室获悉,14日晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡,这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工,共造成7死2伤。

2010年上半年的富士康员工“八连跳”系列xx事件：

●2010年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

●2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院xx，18岁。

●2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

■2010年前的富士康员工死亡事件不xx统计：

○2009年8月20日 23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡

○2009年7月15日 25岁员工孙丹勇跳楼xx

○2008年3月16日 28岁员工李某猝死在出租屋内

○2007年9月1日 21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡

      一、富士康的面目

富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。

自1988年在深圳地区投资建厂以来，集团规模迅速壮大，在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司。产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3C产业的多个领域。

自1991年至今，富士康集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率，已发展成为全球{zd0}的电脑连接器、电脑准系统生产厂商，并连续八年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜；从2002年起，连续三年蝉联中国大陆企业出口200强{dy}名，自2001年起一直稳居台湾{zd0}民营制造商；2003年度跻身为中国工业企业三强；2005年跻身全球500强。

从以上资料可以看出来富士康是一家在大陆迅速崛起的台资企业。

二、富士康员工的说法

1、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗？充其量跟机器没什么区别，是人都会有失误，你允许一线员工失误吗？自己做的每个产品都贴上工号，一有问题马上就找到，不是批评，（说其批评还不如说是骂人确切些）就是变相罚款，说到罚款可能有人马上就会反驳，富士康从来不罚款，那是，等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多，星期天加班不安排你是不是变相罚款？
　　 2、对一线员工的管理没有人性化。{yt}上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站{yt}看看，不说让你工作，就站{yt}看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的，你的注意力当然也要高速关注，一不小心就要出问题。在这种高压环境下，精神很容易崩溃，跳楼也自然不是很稀奇的事情了。
　　 3、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被xx打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。
　　 4、一线员工从学生到工人其实是一道坎，其实是需要很多的关心和引导的。学校和工厂是两个xx不同性质的地方。很多人一下子接受不了，在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述，在工厂那些领导出了要产品的数量和质量，从不去管你思想有什么问题？在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会，在富士康从来没有，除了挨骂就是威胁要打包走人。其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了，面对工作上的这种高压态势，没有正确的疏导，很容易走上极端。

“一不留神就可能断手。”“富士康的员工其实在内心都有一种不平衡，那就是我们生产的是全世界{zh0}的产品，但是却拿着差不多{zd1}的待遇。”让我想起了卓别林最xx的电影《摩登时代》。在这部描写美国工业起步时期人和机器冲突的电影里，主角夏尔洛是那个时代的悲剧代表人物：他在不断加快的传送带式的作业线上被弄得精神失常、被卷入巨大的机器齿轮中、被出了毛病的吃饭机器在他悲戚惊恐的脸上不住扇打……很多人容易把富士康“跳楼门”看做富士康个体的问题，其实，这是如今中国工厂存在的共性问题。

富士康是xx企业，环境好，有福利富士康工作满一年，每年保底加薪，没有上限，让人有盼头。这就是当下的现实。在成为“世界工厂”时，中国正经历着和美国“摩登时代”相似的社会问题。众多普普通通的工厂工人，为了完成工厂的生产目标，为了城市的增长，在节奏异常紧张的流水线上疯狂工作。多少城市乃至整个中国经济的发展，得益于他们的青春和血汗，但没有人关心他们的心理状态，关心他们中间有多少人，正因为所承受的生活和工作压力，逐步走向崩溃的边缘。在一些工厂管理者和部门眼中，对工人的人文关怀，远比不上企业的利润报表和城市的经济增速重要。他们也不会从这件事中得到怎样的警醒，更不会意识到除了冰冷的数字，还有柔弱的人心需要他们去关照，去温暖。

就在富士康跳楼频发后，劳动部门认同警方的定性，而且没有发现强制加班或超时加班，不会介入干预。退一步说，就算认同非工伤性死亡，那不超时加班肯定是大谎话。再退一步说，就算没超时加班，员工有心理问题这是事实，所以才会跳楼，这也是警方认定的调查结果。那因工作强度大导致的心理问题，怎么就不属于工伤范畴，别以为工作只会造成流血的伤口和器官损害，这些心理问题同样是工作带来的伤害，如果这在劳动部门看来都不属于工伤范畴，那心理受伤的工人又该向谁去救助。

富士康“跳楼门”是当前工人所面临问题的缩影，这些看似是工人个体的心理问题如果解决不好，聚集起来就会成为阻碍经济长远发展的大问题。纵使会采用极端方式寻求心理解脱的工人只是少数，我们也应该从中反思当前社会对企业员工所受压力和由此引发的心理问题的漠视，以及对企业员工心理危机干预的缺失。

美国已经经历过的“摩登时代”，不应该再在中国重演。经济发展上有相似的阶段，但社会问题却可以从以往的经历中吸取教训从而避免，一切只在于我们愿不愿意做。

三、我们的看法

市场制度出发点是利润，目标也是利润，从头到脚都沾染着劳动者的鲜血。中国实行市场制度，放任市场制度，导致劳资关系紧张，政府本应站在劳动者的立场上，解决工人和资本家的矛盾，但是现实却相反，政府和资本联手，追求经济发展目标。劳动者处于被压榨奴役的地位，身心俱疲，忍无可忍的时候，必然选择xx，结束自己的生命。

这难道是官僚和资本的胜利吗？不是。没有工人，就没有资本家，没有被剥削者，就没有剥削者。工人消失了，资本和官僚的好日子也就没有了。

xx的工人只是工人队伍中的极少一部分人，他们以xx控诉吃人的剥削制度。他们用自己的鲜血呼唤更多的工友觉醒，等到工人阶级看清了剥削制度本质，一定会把它踩在脚下。

什么样的工作环境让工人对亲人不再留恋？什么样的工作条件让工人对生存失去信心？什么样的工作压力让工人感到只有死亡才可以得到解脱？有专家说：跳楼工人心理不健康。我说：让这些站着说话不腰疼的专家到那个高度紧张的环境下体验三年，再说话也不迟。现在有一些所谓的专家对于xx者、xx者都诊断为心理障碍，认为死了的如同草芥，未死的都应该送精神病院。真是“只见树木，不见森林”。这些专家说的轻一点，他们是白痴，说的重一点，他们就是吃人者的帮凶。

富士康连续九起跳楼事件说明了什么？说明了中国无产阶级的力量正在形成，说明了无产阶级和资产阶级的斗争已经发展到小规模流血阶段，说明了中国无产阶级革命的前夜即将来到。记得有一句电影台词：别看今天闹的欢，小心将来拉青丹。历史的发展是平衡的，不管经历多长时间，血债总是要血来偿还。