通过美国劳动局（U.S Labor Department）对过去9年的调查，建筑行业的工资水平的增长要远远快于其他专业技术行业。建筑师年薪在2002到2005年间，增加了10％，远远高于同时期的其他专业人员7％的年薪增长率。

   在以往的三年中首席设计师及合伙人获利{zd0}，平均年薪增长了9％，达到15.98万美元，管理者和部门负责人为8.58万，普通建筑师和设计人员为5.7万，刚入行的人员和实习生为3.8万，他们年薪增长率都超过了3％。随之而来的与之相关的技术人员，例如三维模型设计者，他们的年薪也有5.7％的增加，达到5.37万美元。

   在调查中发现，大型的设计公司愿意付更多的工资给建筑师们。当一家公司有超过250名的设计人员时，平均每个人的创造额为7.4万美元，这个利润比那些只雇用100-249名的建筑专业人员的公司高出4％，比只雇用50-99名的公司高出8％。而那些拥有少于10名的建筑师的公司平均每个创造额为5.9万美元，比250人的公司少了25％。

   AIA经济和市场调研总监Diego Saltes说：“原来我们认为只有那些小公司，能抓住机遇的公司才会提供更高的年薪，但事实却不如此，而是更大的公司付出的更多。”

   补充一点：就收入水平而言   应届生：建筑师：管理者：合伙人=1：1.50 : 2.26 : 4.26