福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

根据福利的范围可以分为：

（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

根据福利的内容可以分为：

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资

 一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

 2、奖金

 员工每年将根据业绩领取年终奖。

 3、绩效加薪

 根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

 4、股票奖励

 将获得实际的股票份额。

 与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

 该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

 【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

 1、体检

 公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

 2、其它健康保险

 在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

 员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

 员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

 3、健身俱乐部

 公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

 【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

 1、带薪休假和年资假

 员工从工作{dy}年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

 2、带薪假日

 包括所有政府规定的带薪中国节假日。

 3、全薪病假

 员工每年可以有15天带薪病假。

 4、志愿者服务假

 为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

 5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

 【其他福利】

 1、社会保险

 为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

 2、住房公积金

 为员工办理住房公积金等相关手续。

 3、员工协助计划

 员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

 受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

 4、员工协助方案提供以下方面的咨询：

 职业及工作；

 员工管理；

 婚姻及家庭；

 调迁及文化适应；

 精神健康及心理；

 法律及财务。

 5、旅游津贴

 每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

 6、各类礼金

 在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

 7、其他福利：

 无着装规范；

 灵活的工作时间；

 士气的预算；

 公司会议；

 公司野餐；

 免费饮料和水果等

员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：

（1） 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

（2） 均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

（3） 集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

营业执照、税务登记证、组织机构代码证原件和复印件（还有涉税帐户证明/银行给的）去区劳动局，找你公司所在区域监察员（去问）填表申请、带上要参保人员的劳动合同、就业证、（外来的要2张照片|/办就业证）去参保，然后打印社保证。
不要忘了，没社保卡的，人也要带着，去照相。