2009年家人都离开后，我调整得挺好。上班忙工作，回家忙修房子。其实我不能和家人一起去新加坡的{wy}原因就是我的工作。在我们这个鸟不拉屎的鬼地方，能找到我这份工作实在不容易。我们公司最早是通用电器的一个分部，设计生产航天飞行器和导航仪，后来公司几经易手，最终被现在这家英国公司买下。公司之所以能够这么多次转手，主要是我们这里一直设计能力很强，产品始终销路很好，总是盈利，所以特别好卖。每当总公司资金周转不过来时，就把我们这个分部给卖了，每次都能卖个好价钱。现在的总公司在做国防产品，换句话说就是军火商。我们这边的产品主要有3部分：民航产品，xx产品（战斗机的发动机和导航系统），新型油电两用汽车的发动系统。我们总公司现在是全球第二大军火商，美英两国武器的重要供应商。而我们这个分部是民用xx兼做。

从金融危机开始时，成天看别人裁人，可我们公司每天都在招人，从2007到2009，公司招了200多人，我们搞财务最纳闷，这帐上现金都是负的，实际收入比预算少一半以上，公司为什么招人？后来明白了，公司正在竞标一项美国国防部的大项目，如果拿到了，生产能力需要提高近一倍，而且公司自认为这次势在必得，所以先准备上了。公司的头不知是从哪来的，反正不是土生土长的本地人，口才{yl}，好大喜功。记得2009年3月时，要开全公司大会，在办公楼内不就得了？不行，租了10多辆大巴，把1千多号人运到10分钟路程以外我先生的大学，租了大学的礼堂听他白活了一上午。不但这样，还把公司在麻州一个点的30多人也给弄来了。先不说租车租礼堂的费用，想想这上千人一上午的时间吧。我们可都是上班记点，那些工程师的小时收费率可是好几百块钱。这一上午光是这时间，公司就损失了多少？夏天一到，好了，那个势在必得的项目竟然没拿到，可是公司已经把人给先雇了，材料给先买了，而且已经先生产上了。马上命令就下，把德州的一个厂关掉，裁掉600多人，接着又关掉麻州和加州的分公司。我们作为我们这条生产线的总部，先是让合同工一批一批的走人，等这些人全走没了，就宣布要拿正式工开刀了。我们财务部私下开会时那个骂呀，本来挺赚钱的一个公司让当头的胡乱搞成这样，然后拿普通员工开刀。后来和人聊天，才知道所有的部门所有的组，都是异口同声在骂。可是有什么用？当头的倒是明升暗降被调走了，可是倒霉的还是我们。公司9月底宣布裁人名单。我倒不是特别在乎。最主要的是我不是家里的经济支柱，即使我不上班，家里还是过得去的。如果经济上的压力没那么大，心情自然放得开些。另外一个原因是我负责公司的税务方面。这上千号人的公司，从xx税到州税，近10种之多，各有各的名堂，还加上保险和xx普查局的工作，就我一个人负责，工作非常繁琐而且相当重要，被裁定可能性也不大。当然我心中也明白，我毕竟工作时间太短，在这个公司只呆了2年，人事方面尤其是弱项，裁人的事很不好说。公司传达裁人的比例是30%，每个部门都要裁，各个级别也都裁。{zh1}决定9/24宣布。

我是凭着当{yt}和尚撞{yt}钟的心情，该干什么就干什么。平时大家私下里也议论一下，不过谁都不知道上面怎么定。我问过我老板，他对我说他真不知道上面凭什么定，有可能他就要走人。我心里觉得他在瞎说，他从大学一毕业就在这上班，已经33年了，几乎干过所有的财务部门，经验及其丰富而且人缘非常好。他怎么可能被裁？我也问过另一个人，我来公司之前，他干的是我这摊，但后来他申请当应收帐务的主管，升了一级，所以招了我替代他过去干的。因为开始都是他交接的工作，我也请他吃过饭，逢年过节送点小礼物我们关系不错。我问他时，他也说不知道。因为他的级别太低，只能向上面汇报自己部门的重要性，决策权一点都没有。不过他告诉我公司现在现金奇缺，所以他们部门很重要，因为所有的应收帐务全靠他们去变现。他同时义愤填膺地告诉我，不公道的事情太多，他们部2年之内走了4个人，上面一个人也不加，剩下的人只好干越来越多的活。可是预算部没正确预算过一件事，却2年呢增加了两人，{wy}的原因就是他们的头是上面的红人。我非常同意这点。说实话，我们干的都是对外的实事，甭管公司盈利或亏损，你必须要报税，都要收钱。而预算是内部的，xx不需要这么多人，何况他们每次都预算得挺好，可实事是收入和现金经常是预算的20%，就冲这种准确率，不裁人还加人，真是没道理！

到9/24那天，我还是照常上班。一坐下，邻座的老太太就告诉说我们的老板已经让走人了。我脑袋轰的一声，但是就懵了，这不可能！别的同事都在说，就算不需要我老板在这个位置上，就冲他这么多年的经验，随便让他干点什么对公司也是有用的。干嘛做这么绝？这时我旁边的雷娜也被叫走了，我已经能猜到什么了。我当时心里一直在想，即使不裁我，如果换了老板，我恐怕也不想做了，没有地方去找我现在这么好的老板了。真的不能想象，为什么裁我老板？雷娜回来了，面带笑容对我们说，她也要走了。公司规定一旦接到通知，马上回家，等下周一再回来交接工作，主要是怕被裁的人搞破坏。等下周他们就把文件全保护好了，那时也不怕你能捣什么乱了。接着我老板的老板（一个可恶的英国人）让我去谈谈。不用谈我已经知道将要发生什么了，我真的很坦然，我想我能有的震惊已经在知道我老板被裁的那一刻全都用完了。我们平时全都不喜欢这个英国人，他面无表情地和我照本宣科地读了通知，无非是目前的经济情况迫使公司不得不裁人，没办法选择了我。我终于有机会也是我{zh1}的一次机会向他表示我对他的不满。这次我连看都没看他，直接和人事部的人说话，我问是不是我现在就可以回家？下周一什么安排？拿到一摞文件后，我连招呼都没和他打，扭头就出门，过去从来不敢对他表示不敬，现在终于再也不用怕他了。回到我桌子上，收拾了自己的包，和同事说了一声就出门了。

回到家，我想让心平静下来，好好想想到底发生了什么。先看看公司给的文件，下周一，公司请州内的劳工部来给我们讲解一下怎么申请失业保险金，还有怎么准备再就业。这次失业的原因不是雇员的错误，所以公司给每个人多发一个月的薪水，再按照工龄，每工作一年再多给一个月的薪水。

正在这时，门铃忽然响了。我还纳闷，谁会这时候来家呀？一开门，好吗，是公司里的另一个中国人，她干的是软件工程。一进门她就说：裁了吧？我也是。和她谈的结果令我更吃了一惊。公司之前宣布的裁人方针是：工作表现，工龄，工作重要性。 这位大姐工龄6年，每年的评估都是优秀，半年前还刚提了一级，他们部门12个人，按说怎么裁也裁不到她。可是表现差的留下了，她去被裁了。她还告诉我许多非常有名的工程师都被裁了。奇怪的是我们认识的几个人刚来工作不到一年，级别又都低于我们，反而全都留下了。她毕竟是搞技术的，认识的人比我多，她说大家分析的结果是公司根本没按自己说的标准裁人，而是根据成本，尽量把工资偏高的多裁，把工资低的多留。她坐了一上午，走了。

我一个人在空荡荡的大屋子里坐着，平时总是忙得手脚朝天，有干不完的事，现在忽然有整天的时间，我也反而不知该干什么了。晚上把消息告诉了在新加坡的家人，他们都异口同声地安慰我，让我一定要想开，爸爸平时不说话，这次专门在电话里和我说几句，让我记住塞翁失马这句话。他更是让我立即去新加坡，索性呆到明年暑假和他们一起回美国。说实话，丢掉工作我的心情一点都不好，他们的安慰虽然没有实质作用，但对我的心理还是有很大的宽慰。一个xx，我仍旧没闲着，割草，拔野草，收拾房子，上网研究如何领取失业金和再就业。