晚上看到了无忌的，正好自己最近也在面试，有些地方还是想说下的，希望对入行新人有一点帮助吧。

1.按条件找人，而不是找人定条件。

一个公司，为什么会招人？也许是有人离职需要有人接替工作，也许是业务规模扩大的需要，也许是岗位的转换留出空缺，等等等等，总之，在招聘前，公司一定会明确这个人是来做什么的，平时会做哪些工作，能够起到什么作用，对于公司或者团队目标能够作出什么贡献，这些就是岗位职责。

明确了这个之后，才会根据他的工作性质来决定要找一个什么样的人，他的从业经历，他的专业背景，他的学识水平，他的薪资水平，他来到以后的个人发展，等等等等，这些都会和他的工作相匹配，这些就是招聘的条件。

而这些条件决不会胡乱去写，我知道有些公司在招聘时会抄袭大公司的职位描述和招聘条件以使自己看上去很正规，这是很不负责任的表现，就是职位写成CDO（首席设计官，我杜撰的）说不定进去后还是天天喊你美工。前几天我发的xx是自己写的，把日常工作描述的很具体了，这不是做做样子给人看的。

所以，并不是说先去找人再根据这个人来定下条件，当然是根据条件去找人，我希望找到一个有一些基础经验的人，而偏偏推荐给我没有经验的应届毕业生，我当然要拒绝了，我知道现在应届生就业不容易，我弟弟自己到现在还没就业呢，但是我不可能为了人情而降低这个标准，你替我背指标吗？发发牢骚，这个事情弄的我很伤。

2.简历的问题

自己看自己的简历时，是很难看出问题的，觉得很不错，可以投出去了。但是作为面试官的时候，能够看出问题，有个比较常见的问题是信息不全面，比如教育经历，也许公司会有学历要求，你不写上去又怎么知道呢，再比如性别，看看其他都挺不错的，到了{zh1}还不知道是男是女，这个总有点说不过去吧。所以我还是建议不涉及个人隐私的都可以写上去，信息越多越好，这样可以在{dy}次看的时候有个初步的大致印象，照片真的不重要，又不是选美，不比凤姐差就成。

3.面试的问题

面谈的时候，一句不说或者说话不利索肯定不大好，说的太多也是个问题，问一句话就扯开了讲刹不住车，这个会给人的感觉不大好，这个毛病我自己也有，现在意识到了，也要去改。

对于面试官，需要注意也有，不要让对方太紧张，可以倒杯水给对方，一个是礼貌，一个是让对方舒缓一下；另外就是专业性的问题不要以自己的好恶去判断人，我喜欢Gmail喜欢的无以复加，但是我不会因为你说QQ邮箱比Gmail好用而对你有什么成见；还有就是注意一些肢体语言，比如来回踱脚、目光的转移、搓衣角等等，可以看出应聘者对于这个问题的反应，然后去决定要不要继续追问下去。

{zh1}就是如果应聘失败，{jd1}不要怀疑自己能力，不是你不优秀，而是这个招聘不适合你，要自信，相信自己的能力，并为之继续努力！

这就是最近的一些感触。