2010年4月，五师连续3年开展的“全面推进职工综合素质工程”进入总结表彰阶段。
    回顾3年中一个个热火朝天的培训场景，就像阅读一本厚重的书。
    在这本书里，五师各级党委面对新时代赋予兵团人的光荣使命，投入精力和付出努力，构筑了实现五师数万职工素质得到全面提高的舞台。
    对于五师而言，“全面推进职工综合素质工程”，这个目前规模{zd0}、参与单位最多、参加人群最广的大培训活动，无疑将铭刻在垦区的发展史上。
    思想的贫穷是{zd0}的贫穷，观念的落后是{zd0}的落后。发展无止境，解放思想也永无止境。
    造就‘支素质较高的职工队伍是科学发展的内在要求，是树立正确政绩观的必然选择。在加快发展的重要战略机遇期。五师党委清醒地意识到：不抓紧培养造就具有良好的思想政治素质、纪律作风素质、专业技术素质、经营管理素质、身体体能素质的新型职工队伍，就难以发挥好“三大作用”，就难以担负起五师经济社会发展的重任，就难以实现真正意义上的小康社会。
    对于如何做好综合素质培训工作，五师党委坚持以思想大解放促进培训的大发展。
    “走出去”，跳出五师看五师。五师是“党政军企合一”的特殊社会组织，承担着中央赋予的屯垦戍边的特殊使命，发挥着其它任何组织无法替代的特殊作用。对职工素质培训工作，五师党委在认识上体现了高度：把中央的要求与五师的具体实际结合起来，把职工素质培训工作作为五师在新时期新阶段正确处理“三大关系”、更好发挥“三大作用”和履行“四个队”职责的一项重大战略任务来完成。
    “沉下去”，深入基层，求知于书本，问计于群众，创新于实践。把职工素质培训工作与“进百家门、知百家情、排百家：优、解百家难、暖百家心”的“五百”活动结合起来，问计、问策、问需于民。、 “静下来”，增强培训的针对性和实效性。突出思想政治建设，加强纪律作风教育，强化专业技能知识，牢牢把握“缺什么补什么，需要什么学习什么”的原则，紧密联系五师改革发展稳定工作和职工队伍建设实际。
    “全面推进职工综合素质工程”受到了干部职工的欢迎和团场企业的拥护，还得到了兵团领导聂卫国、华士飞和于秀栋的充分肯定。
    2008年2月19日，兵团党委书记、政委聂卫国就农五师开展的职工综合培训工作作出重要批示，提高职工综合素质是实现全面建设小康社会目标的重要保证。五师的做法很好，好就好在领导重视，好就好在有一套科学完整的培训方案，好就好在落实了各级各部门的责任。要认真总结宣传五师的做法。以此推动全兵团提高职工综合素质工作提高到一个新的水平。
    兵团党委副书记、司令员华士飞在批示中指出，提高职工队伍的素质是发展兵团事业的根本性措施，必须长期坚持。五师的做法值得借鉴。只要目标正确、措施得力，这件不容易的事是可以做好的。
    兵团领导站在实现全面建设小康社会目标、发展兵团事业、建设和谐兵团的高度，对五师职工综合素质培训工作的做法给以充分肯定，并要求总结宣传，这既是对五师培训工作的鼓励，更是对做好此项工作的鞭策。
    2009年4月，师党委书记、政委刘新蜀率由师党委组织部、宣传部、政研室、劳动和社会保障局等部门领导组成的调研组，对八十三中心团全面推进职工综合素质工程实施情况进行了调研。
    问卷调查中，100％的受访职工明确表示应该活到老、学到老，做有知识的“学习型”职工；对近年来开展职工综合素质培训工作满意和比较满意率为100％。
    “春江水暖鸭先知”。职工对培训活动的效果最有评判的资格。
    五师上下为“全面推进职工综合素质工程”所做的一切，除了“提高”，还有“科学发展，富民强师”的责任，今天的五师职工，不仅仍然是屯垦戍边的重要力量，更是经济发展的重要参与嗜。
    培训有益。思想政治、军事训练与专业技能培训，是培训内容中的三大重点。也是期待通过培讲实现提高的三个方面。
    思想政治培训。职工群众对中央、兵团及师里各种会议的精神了解得多了，也深了；对师团经济社会发展形势和经济结构调整、发展方式转变的工作思路了理解透了，也懂了；职工的思想政治素质和解决实际问题的能力提高了，也增强了。
    军事训练。兵团人带个“兵”字，屯垦戍边历史使命xx能忘；忧患意识、责任意识和奉献精神xx能丢。：在加强职工群众屯垦戍边、生产技能培训的同时，职工军事科目和体能训练也是职工综合素质培训的重要内容。
    2009年，乌鲁木齐“7·5”打砸抢烧暴力犯罪事件发生后，五师146个民兵分队不畏困难、不讲条件、不计报酬，积极参与巡逻执勤任务，很好地担负起维稳、武器库警卫和应急支援、辖区社会面管控、边境管控、铁路护路等5大类任务，全师平均每天动用民兵，为维护博州、五师辖区的安全稳定作出了贡献。
    这体现的就是五师人“兵”的本色。
    专业技能培训。提高职工对新知识、新理论、新科技、新方法掌握和利用的能力，培养出一批养殖、种植能人和行业带头人，在自己发家致富的同时更起到示范作用，为最终实现职工致富、团场企业增收，全师经济协调快速可持续发展注入了力量。
    通过加强专业技能素质培训，广大职工的腰包实实在在地鼓了。
    八十一团三连职工蔡登福自2007年冬季开始参加培训以来，除了收入开始逐年提高，还走上了种养结合的致富路。他说：“以前种地、养殖不懂技术，挣不上钱。这两年，参加了职工培训，对我的帮助很大。人就是要多学习，越学越觉得致富的门路还是多。”   
    有着这样切身感受的，又岂止蔡金福一个。
    全面提高职工思想政治素质、纪律作风素质、专业技能素质。这“三个提高”，是职工素质综合培训工程的主题。
    这“三个提高”，熔铸了五师对发挥“三大作用”和当好“四个队”的深刻理解，对科学发展理念的追求，对构建和谐五师的向往。  
    这“三个提高”凝聚了五师党委对未来和发展路径的思考，也是处于改革与发展中的五师，深思熟虑的成长誓言。
    通过3年的培训，我们欣喜地看到，五师各级党组织对培训工作的高度重视，使得职工培训长效机制得以建立。
    通过3年的培训，我们欣慰地看到，师、团机关、部门服务意识明显增强。不仅百专家；技术骨干为职工授课，师、团领导还亲自登上讲台，提升了培训效果。形式多样又贴近职工需求的培训内容与培训方式，激发了职工的参与热情，也让职工对职工综合素质培训工作满意度进一步提高。
    八十三中心团十九连党支部书记给职工讲课时，拿出自家的DV摄像机，通过播放平日里拍摄到的反映连队环境卫生问题的影像素材，向职工群众讲述这样一个道理：环境优美令人赏心悦目，环境肮脏令人生厌。建设文明生态小康连队是我们大家的事情。我们每个人都有权利和义务来维护连队的荣誉和形象。
    精彩生动的讲演博得了职工群众热烈的掌声，新颖贴近的培训方式更让职工接受了培训内容。
    通过3年的培训，我们明显感受到，职工对兵团的归属感更强了；对兵师各项政策和团场基本经济制度、法律法规等方面的知识了解更多了；对兵团精神，兵团的性质、地位和作用理解得更透彻了；爱祖国、爱兵团、爱团场、爱连队、爱家庭、爱他人的责任意识提高了。
    培训有益。它让我们在一个更加清晰的坐标下，开始一段新的征程。
    2007——2010。我们从3年职工培训工作的一个个亮点中，感受到五师铿锵有力的发展足音。
    2009年冬季，师党委作出一项新规定：连队干部要住连人户。
    干部不仅要住下来，还要走进职工家，听听职工的心里话，根据职工的需求有针对性地解决他们的难题。
    八十九团一连连长付震说：“天一冷，连队文化活动站的小锅炉就烧了起来，每个房间都热腾腾的，使党支部各项活动、职工综合素质培训工作得以正常开展。我们还走访接待职工群众，使他们的事儿在冬天也有人管。”
    从身体到心灵，职工们都感到热乎乎
的，基层党组织的凝聚力、感召力和向心力也增强了。   
    学习和文化娱乐活动结合起来，寓教于乐，陶冶情操，塑造精神。
    八十一团二连职工李忠朋在课间休息时，为大家表演一曲笛子独奏；职工马芳则会为大家唱上一段河南豫剧……文化娱乐活动丰富了，职工的精神面貌焕然一新，精、气、神都更足了。
、党委重视，是确保素质培训工作扎实顺利开展和取得实效的重要保证。
    从职工素质培训工作一开始，五师党委就高度重视，加强组织领导。五师党委常委以解放思想大讨论活动为契机，以身作则，发挥表率作用，带头参加学习。各级党组织始终坚持把职工素质培训工作作为重大的政治任务来抓，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他党员领导干部结合分工协助抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。做到了机构、人员、经费、方案、工作“五落实”；加强指导检查工作，为职工素质培训工作顺利推进提供了坚强组织保证。
    八十一团建立健全了督导制度、联系点制度、激励约束制度、经费保障制度和学员考勤制度，并对制度执行情况全程督查，促进工作落实。   
    八十七团在改善职工培训基础条件上狠下功夫。该团拨款8．7万元，新添置职工培训课桌椅195套，满足了7个农业连队900多名职工培训的需要。
    八十六中心团为确保职工综合素质培训活动顺利开展，为全团20个教学点添置了36个火炉，提供了燃煤，保证职工群众在温暖舒适的环境里参加培训。，
    职工们都说，教室热了，心也暖了。有了好的学习场所，我们更应该好好学习新知识、新技能。
    九十团十连职工张后军承包了两个蔬菜大棚。由于{dy}年种植大棚蔬菜，缺乏管理经验，大棚蔬菜长势不好，张后军十分发愁。十连党支部书记得知这一情况后，通过党员干部远程教育网络，帮他找了很多有关大棚蔬菜种植技术的资料让他学习。张后军学后深受启发，并严格按照技术要领进行管理，很快就尝到了依靠科技种植大棚蔬菜的甜头，赚了7000元钱。今年，他又承包了两个大棚，准备大干一场。张后军说：“有了远程教育网络，相当于把‘专家’请回了家。学科技用科技，肯定能致富。”
    远程教育网络成了职工培训中的“新势力”。
    依托远程教育全覆盖优势，五师党委将远程教育与“学习之冬”、“培训之冬”、“科技之冬”等“三冬”活动紧密结合，服务于职工素质大培训工作。
    形象直观，一看就会，是远程教育的{zd0}特色。而且想看什么就看什么，想看几遍就看几遍，想什么时候看就什么时候看。感觉就像是身边有了一位形影不离的老师，可以随时给你讲课。
    从2008年至今，农五师共投入160万元，建设了党员干部现代远程教育前端教学平台和教学资源库，建设了9个团场 118个连队和14个师直属企事业单位有线模式的终端站点。网络运行一年多来，全师党员干部和职工群众通过远程教育终端站点收看典型经验类、科技类、健康类等10大类节目达50万余人次。
    全面推进职工综合素质工程，是五师在“发展壮大五师，致富职工群众”道路上，用发展的办法解决发展中存在的问题的成功实践。
    3年积累的软实力，进一步解放了思想，坚定了发展的信心，为五师“十二五”规划的顺利制定和“十二五”规划的启动奠定了人才支撑。
原载《北疆开发报》