新一轮人力资源管理师培训热潮在沈阳兴起

       在一些沈阳的新型企业和大型企业集团里，HR管理已经并正在取代传统的劳动管理，从人才市场的反馈来看，HR管理职位的招聘量这一两年也一直呈上升势头，据沈阳智虹学校专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。同时沈阳的业内人士也认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。

       由于沈阳目前已实行从业人员的就业准入制度，让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书，因此，人力资源管理师的证书成了沈阳从业者身份和资格的象征，身价自然也就跟着水涨船高，导致了新一轮培训热潮的兴起。

       随着沈阳智虹职业培训学校形成的较高的知名度和良好的品牌信誉，以及人力资源管理师国家职业资格证书的市场火热，选择沈阳智虹职业培训学校进行学习的学员火爆异常；自2010年上半年首期HR国家一级管理师班、第31、32、33、34、35期HR管理师班（国家二级）、17期助理HR管理师（国家三级）在沈阳相继隆重开班后，2010年下半年HR国家二级第36期、37期、38期、39期、40期、41期、42期, HR国家一级第2期, 18期助理HR管理师（国家三级）培训班即将开班，

     我们学校人力资源管理师班次多、班型多、办学层次全（周日班、周六班、白班、晚班、人力资源实战训练营、精品vip班多种班型任你选择,人力资源一至四级均可选择,这样包含从人力资源高级到人力资源员的办学资质在我市职业培训学校中仅我们智虹一家）

      同时预定开班的首期国家二级企业培训师也在紧锣密鼓的筹备。

       如此紧凑密集的开班速度和频率，在沈阳人力资源管理师培训界尚属xx，业内人士惊叹，沈阳智虹职业培训学校雄厚的培训师资力量和六年积累起来的专注专一的品牌形象，以及较高的xxx，在沈阳xxxx，吸引了广大学员的好感和兴趣，如此紧凑的开班速度在沈阳人力资源管理师同行业界可谓是“光速度”，其他同类机构难以望其项背。
       这位业内人士的评价颇为中肯。沈阳智虹职业培训学校班班爆满,连连开班，深受学员欢迎，除了他所提到的沈阳智虹职业培训学校独具的强劲师资力量、数年积累起来的良好的品牌信誉、以及专注于人力资源领域的专一敬业精神外，高xxx等因素吸引了学员们的青睐和信赖；同时，沈阳智虹职业培训学校在市场洗礼下，建立了严格的教务教学管理制度，规范、科学的教学相长、注重启发的学习模式，使学员形成了自发、自觉、互助、探讨的浓厚学习氛围，不仅满足大家学习的需求，更满足的学员社会交往的需求，人气自然一路高升！

      没有管理，就没有绩效。人都是有惰性，这是人性的弱点；人力资源前沿网在执行总监、智虹职业培训学校逐步建立起了一套规范、严格的教务管理体系，从培训流程的科学规划、到讲师的教学评估、班主任带班工作、学员班纪约束、后台服务管理等都做到了规范、标准化。
      沈阳智虹职业培训学校讲师选择标准异常严格，必须是至少有5年以上从业经历、且深谙讲课技巧，真正做到万里挑一，同时做到每课一评估，不受学员欢迎者一律谢绝；对班主任带班工作，要求班主任服务有耐心、有责任心、并承担学员学习督促、班纪管理等责任；学校网站后台服务打造了各种hr从业者所需要的资料，在学校网站都可以找到，同时为学员提供了一个相互交流的平台。这样强势的资源优势及管理体系，没有五、六年的积淀，是难以做到的，这也正是智虹职业培训学校人气旺盛的重要原因。
       促进学员学习更自觉，注重探讨、辩论，学习氛围浓厚内因是决定事物变化的根本原因；纵然智虹职业培训学校提供了无与伦比的强劲师资力量、严格规范的学习制度和环境，但这些都不是决定因素，最关键的还是学员自己的努力与领悟力；智虹职业培训学校要求学员认真看书，深入领会，掌握基本理论，达到能复述、能教人的水准，要求班委会自发互助学习，如首期国家一级人力资源管理师班长,班主任为本班分成几个学习小组,同时学校还为我们的学员提供复习场地.有的班级学员也在班主任老师的倡议下，提前半小时到教室，为二级考试中的进行提前准备，深受学员欢迎。
        以学员为中心，协助学员做好职业规划，协助解决工作难题.智虹职业培训学校强调人性化培训原则，切实做到真正为学员服务，以学员为中心；针对个别学员职业规划目标不清的问题，智虹职业培训学校学员先把一个领域、一个专业研究通彻，提出“一年做行家，三年做专家，十年成大师”的职业发展目标；同时，智虹职业培训学校企业培训师技能培训项目也给有志于从事企业培训的学员提供了一个比较好的技能提升平台；同时，针对学员个人在工作中遇到的难题困惑尤其是劳动关系用工制度等，智虹职业培训学校特设了人力资源实战班 ；智虹学校网还整合了业界优质资源，帮助HR解决员工招聘、人才测评等问题，帮助学员提高了工作效率。