液压英才网-潜伏办公室:职场里太过聪明没有好下场_液压英才网的空间_ ...
英才网招聘顾问李先生分析在职场中,笨和聪明,往往不是表面看到的那样。

    那些公认的聪明人,在职场中的命运往往不会很好,凡事都精明,遇事不吃亏,到头来却处处受人压制,成为人们打击嫉妒的中心。

    反倒是一些看起来笨笨的人,平时经常被人欺负,谁骗他都相信,可到了关键时候,这些人却永远是屹立不倒的,甚至于占尽优势。

    人人都觉得聪明的往往是笨蛋,而人人觉得笨拙到极点的,恰可能是聪明人。

    因为中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明。而往往是职场新人,会故意装的很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。

    但在真正有巨大利益的事情出现时,聪明人和笨人却又有截然相反的表现。平时看起来很聪明的人,在做大事时,依旧不知道收敛,一个劲的往前冲,根本就不管自己做得了做不了。到{zh1},事情是做成不少,可缺点暴露的更多。

    然而在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果,所以这种聪明人自以为只要做事情,就可以不计后果的做法,到{zh1}只能令自己头破血流。

    认为而平时的笨人却不同,他们在做事的时候不冒进,不贪功,首先考虑的是安全。所以他们在做事时{dy}任务是藏好自己的缺陷,不让缺点暴露,即使事情做不好,也不会坏在自己的手中。于是笨人们就立于不败之地,他们不需要做成什么,只要看着聪明人一个个倒下就可以。

    1、笨蛋比聪明人更聪明。

    经常提及,在职场中,看起来聪明的人往往不会很成功,他们会受打压,他们会换工作,他们会跳槽。几年以后,折腾了一圈的聪明人回头看时,发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位,成为聪明人仰望的对象了。

    聪明和笨都是相对而言的,每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人,只是聪明浮于表面,让大家都看出来而已。

    让所有人都见识自己的聪明,在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言,聪明不代表有能力。对上司而言,聪明代表着难管。而对同事而言,聪明代表着压力。

    你把一个有害无利的东西表达出来,只会给自己带来麻烦,而这除了能满足下自己的虚荣心之外,实在毫无好处。

    而那些装笨的人就不同了,他们故意收敛锋芒,把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做,除了不会有装聪明的威胁外,还能令别人都小瞧他们,以为他们毫无威胁力。

    而在职场上,这种小视恰恰是很致命的,在关键时刻,能够带来意想不到的效果。

    2、无利蛰伏,有利起早。

    那么,职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人,有什么区别呢?在平时,他们看起来xx一样,做事迟缓,发言木讷,跟他们说话半句懂半句不懂,做事情有时灵光有时不灵光。

    但这两类人,却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明,是同级别人的巨大威胁,他们往往能缓慢但稳定的升迁,在任何危险时分都能安全渡过。

    真正的笨人却是混吃等死,他们是真的听不懂话,也不会做事,所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。

    因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。

    当然,事情和事情还不一样,无关紧要的时候,两种人的反应是xx一样的,可当一个事情具有巨大的利益,或者会带来很重大的影响时,装笨的人就会有反应了。

    因为这一类人,通常是在无利可图的时候蛰伏,{zh0}隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时,则很早就谋篇布局,先给自己占好地盘。

    任何有可能让他们获得好处,或者有可能伤害到他们的事情,都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起,却往往会和以往不同,变得聪明而灵活。

    这就叫“趋利原则”。

    3、不要和聪明人较劲,让他们去送死。

    职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。

    甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。

    遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。

    所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不要提醒他们。你可以放任自流,甚至于可以捧他们几句,令他们的尾巴翘的更高。

    当这类“聪明人”得意忘形之后,他们会逐渐成为职场的公敌,变成嫉妒的中心,到了那时,他们做什么事情都不会顺心,整个职场都会变作他们的压力。

    这些人的“聪明”,实际上是送死,你和他们较劲,实质是把你自己也变成了“聪明人”,你会有同样的结果,可能更糟糕。而你顺着他们,捧着他们,其实是加快他们被淘汰的进程。

    不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。

    4、安全比胜利更重要。

    为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢?这是由职场的本质决定的。

    人们总以为,职场是个走秀场,比的是谁更聪明谁更能干。实际上,职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去。

    你在走秀场里面,是可以恣意展现自我,把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里,你却需要诡诈、隐忍,你需要潜伏,因为{dy}个冲出去的,总归会早死,只有{zh1}出现的,才能活的最长。

    运动比赛和选秀中,靠的是胜利,所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里,比的是安全,所以不表现比表现更好,不动比动更佳。

    正所谓静若处子,动若脱兔,无利蛰伏,有利起早,这才是上上之策。

    5、别和人比聪明,要和他们比长命。

    在职场中,如果你需要和人进行比较,那就别比聪明,更加不需要比高调,因为这都是有害无益的东西,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。

    在职场中,只有比谁的命更长才有意义,因为这取决于谁更能忍耐,谁更可以潜伏。

    如果仔细观察的话,你会发现,在职场中占据高位的人,往往不是最聪明的那个,而是熬的时间最长的。

    他们不一定需要能力,但他们有经验。他们不一定需要魄力,但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人,也是{zh0}的武器。

    为什么小人物往往能爬的更高?因为小人物毫无长处,他们{wy}能做的就是忍耐,就是潜心干好手上的工作。

    久而久之,聪明人跳槽的跳槽,转行的转行,同时进职场的人里,只有小人物还踏踏实实的做着。

    像这种忠心耿耿,又不计得失的人,老板不升他升谁?所以到{zh1},你会逐渐发现,占据着高位的人都是这些不太聪明,又没什么能力的小人物。

    无它,他们命长而已。

液压英才网推荐最近液压招聘企业:

工作职责:
一、制度建设。
1.组织制定企业质量管理的各项规章制度,上报领导审批。
2.严格贯彻执行通过审批的各项制度,并根据企业的实际发展情况适时修订。
3.安排人员将规章制度交企业管理部备案管理。
二、质量管理体系建设与推进。
1.组织制定技术标准、工艺标准、服务标准等文件使之形成企业质量管理体系。
2.针对公司实际情况,完善和建立三级质量文件。
三、质量检验管理。
1.组织进行原材料的品质检验,并严格把关。
2.组织对外协厂的产品质量进行检验、评价。
3.组织、指导各子公司(工厂)进行生产过程中的工序检验,依据技术文件组织对完工后的产成品进行出厂检验,保证产品合格出厂。
四、质量控制。
1.按企业规定,组织对各子公司(工厂)进行生产中的质量例行检查。
2.设立专职质检员进行生产过程中的质量控制,组织对生产过程中的工艺进行监督、检查。
3.组织对生产过程中的中间品的品质进行跟踪控制。
4.及时发现生产过程中的质量问题,并妥善处理。
五、质量分析与改进。
1.会同售后服务部门听取用户意见,组织对产品质量问题和用户意见进行分析,并提出改进措施,及时改进落后工艺及不规范的操作。
2.安排专人定期编制产品质量报表,并向技术总监、总经理、董事会报送生产质量月报表。
六、其他管理职责。
1.安排专人对生产过程中的质量记录进行收集、整理、归档管理。
2.监督、检查质量检验设备、工具的保管工作。
3.负责部门内部人员的调配、绩效考核与业务指导等工作。
4.完成领导交办的其他任务。

任职资格:
1、机械类专业,全日制本科;
2、8年以上机械产品质量管理经历,其中3年以上团队管理经历;
3、熟悉机械原理、生产工艺及技术流程、机械加工设备的操作特点;
4、熟悉标准设备及原材料检验的国家标准及相关法规;
5、熟悉ISO质量管理体系;
6、熟练运用质量管理工具;
7、具有良好的组织协调能力和团队管理能力;
8、能够深入一线,了解产品的生产过程,推进质量工作。 需要更多的液压招聘信息请直接登录



郑重声明:资讯 【液压英才网-潜伏办公室:职场里太过聪明没有好下场_液压英才网的空间_ ...】由 发布,版权归原作者及其所在单位,其原创性以及文中陈述文字和内容未经(企业库qiyeku.com)证实,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。若本文有侵犯到您的版权, 请你提供相关证明及申请并与我们联系(qiyeku # qq.com)或【在线投诉】,我们审核后将会尽快处理。
—— 相关资讯 ——