自4月17日省直事业单位公开招聘工作人员以来，广大应聘者报考踊跃，面对706个岗位，最终，有19614人通过报名审核并缴费。

    据悉，本次公开招聘引起了社会的广泛关注，省政府门户网等几家网站招聘网页在报名的5天时间内，累计点击率超过150多万次。平均每个岗位报考人数比例为1:28，报名人数、竞争比例呈逐年增加趋势。

    今年，招聘报名呈现冷热不均的情况，专业结构性矛盾较为突出。法律、中文、文秘、财会、经济、英语、计算机科学与技术等专业岗位报名人数相对集中。其中报名人数在100人以上的岗位有68个，阎良区国家税务局综合管理岗位、省纪委纪检监察信息中心网络管理员岗位、省图书馆文献管理岗位招聘人数与报名人数之比分别为1:406、1:388、1:204。与之形成对比的是，部分岗位报名不达比例。报名人数与招聘人数之比小于5:1的岗位共有127个，其中无人报名的岗位有40个。

    分析许多岗位无人报考的原因，省人力资源和社会保障厅认为，主要有以下几点：一是部分单位对本单位招聘岗位条件设置门槛过高，特别对应聘人员的学历要求过高。许多要求博士学历的无人报考，卫生行业要求硕士以上学历的岗位，有近半数岗位未达到比例；二是部分招聘单位对专业、学历要求过窄、过细；三是部分岗位生源不足。如医学、采矿、制冷、机械、给排水、器乐、编导等专业；四是部分招聘单位所在地相对偏远，条件艰苦。据悉，省政府门户网站已公布了报名人数达不到笔试开考比例而被取消的岗位。5月23日，我省将统一组织省直事业单位公开招聘工作人员的公共科目考试。（文/柴  立  杨  川 ）