新型人才随“低碳”升温

      自国家开始倡导低碳生活的理念以来，无论是媒体、单位还是个人都给予了十分积极的响应，大家节约能源和保护环境的意识逐步加强。除此之外，国家“十二五”期间将重点发展新能源等产业。但据职场专家介绍，与国家大力扶植新能源行业相矛盾的是，目前新能源行业人才缺乏，尤其是经验型人才十分匮乏。

　　新能源行业很广泛

　　说起新能源，大家可能都会把它局限于几个专门生产或使用新型能源的行业中，比如我们常说的太阳能、核电、风能发电等。其实，新能源涉及行业十分广泛，对于人才的需求量相当巨大。

　　职场专家说，我们常说的新能源行业除了包括那些以新能源为主的行业外，还有汽车、环保等行业，这些行业都设有专门部门研究行业新能源开发利用。

　　人才需求增长迅猛

　　职场专家说，目前新能源行业的人才缺口十分大。大家可能注意到了，在求职者当中，想要从事行政、销售、传媒乃至技术类的人才非常多，几乎能占到整个求职市场的90%左右，但是将简历投向新能源单位的人才是少之又少。

　　分析其原因，职场专家说，近些年来国家财政支出十分偏重于新能源开发和环境保护方面，扶植力度呈现递进趋势。刚刚提到国家“十二五”期间将重点发展新能源产业，那么，在政策的影响下，新能源行业必将迎来一个快速发展的阶段，而且这种发展是全面铺开的。

　　而同样是在政策的影响下，那些传统的政府垄断的新能源行业如风力发电行业、太阳能发电行业等也在逐渐放宽政策，民营及外资企业在这些行业中也将崭露头角，这种激增的态势必然带来巨大的人才需求。

　　除了刚刚提到的那些行业之外，随着私家车的日益增多，目前我国汽车行业内对于新能源的开发力度也在增加。而更为值得关注的是，今年两会中指出，有关新能源汽车的一系列扶持政策即将出台，并且将针对私人购买节能与新能源汽车推出财政补贴政策。

　　这一消息对于汽车行业是一个极大的刺激，在汽车生产厂家蜂拥着进行新能源汽车的设计和制造的工作过程中，新能源汽车的技术、研发类人才需求将一路看涨。汽车设计工程师、汽车研发工程师、车辆检测分析师等将成为汽车行业最热门的职位。

　　经验人才最显匮乏

　　据职场专家介绍，新能源行业对于人才的经验要求非常高，和医疗行业有些类似。所以，在人才需求快速增长的条件下，人才储备不足的问题日益暴露。

　　新能源涉及的专业主要有风电专业、太阳能光伏发电及核聚变、等离子体物理等，都是些事关国家科技发展的重点学科。这些专业主要设置在我国一些重点的理工科院校内，人才总量其实并不算很小。但是由于新能源行业对于经验的要求过于高，所以导致这些行业的招聘陷入困境。

　　分析今年我国应聘新能源行业的人才构成，发现这其中大部分是有着1年~3年工作经验的人员，这跟其他行业的应聘者相比已经是相当不错的了。但即便如此，这些人才也无法进入大型的新能源单位的一线工作岗位，从事研发、制造工作的可能性很低。有的新能源单位的一线部门甚至要求8年以上工作经验，这种情况在其他行业内几乎绝迹。

　　正是这种单位要求与人才经验的错位，造成了目前新能源行业求贤若渴的现象。

　　薪资待遇相当优越

　　俗话说得好，物以稀为贵，新能源行业人才如此匮乏，薪酬待遇当然差不了。

　　据智联招聘去年所作的薪酬报告显示，2009年新能源行业薪酬待遇增加是比较明显的，新能源技术类人才的月薪在7000元~15000元之间。

　　而据{zx1}调查数据显示，汽车行业的设计工程师的{zd1}月薪都能达到5000元左右。有四五年工作经验者的年薪在10万~30万元之间，一般外国的汽车企业工资会更高些。

　　可见，新能源行业的薪酬待遇是一般行业无法比拟的，但是那么高的门槛儿，也让这部分高薪者少之又少。

2010届本科10专业亮红牌

　《就业蓝皮书》发布2010届大学生就业预警

　　大学生成为就业弱势群体在我国已成为不争的事实，高校专业设置不当是造成大学生在就业市场缺乏竞争力的一个重要原因。在即将由麦可思与中国社科文献出版社发布的就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》中，大学本科和高职的10个专业因就业困难而被预警亮“红牌”。其中，动画、法学是2010届本科就业最难的两大专业；而临床医学与法律文秘将是高职就业最困难的两大专业。蓝皮书提醒2010届即将参加高考的考生要谨慎选择专业。

　　2010届大学本科“红黄绿牌”专业排名

　　蓝皮书是在根据国家统计局以及劳动就业部分的相关数据，结果近几年大学生就业的实际调查结果，对2010年专业进行预警并排出了红黄绿牌专业。

　　红牌专业：失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的专业中综合考虑前10个专业，为高失业风险型专业。2010年中国大学生本科专业红牌专业前10位是：动画、法学、生物技术、生物科技与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易；

　　黄牌专业：除红牌专业外，失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的综合考虑的专业。黄牌专业前8名是：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学。

　　绿牌专业：薪资、就业率持续走高，且失业率较低的综合考虑的专业，为需求增长型专业绿牌专业前9位是：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油汽储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程。

　　2010届高职“红黄绿牌”专业排名

　　在过去几年的大学生就业市场上，高职高专毕业生的就业比率一直高于大学本科毕业生。即使如此，2010届中国大学生高职的部分专业同样被亮出了红黄绿牌。

　　红牌专业：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教学、计算机应用技术、电子商务。

　　黄牌专业：计算机网络技术、计算机信息管理、物流管理、商务英语、会计电算化。

　　绿牌专业：道路桥梁工程技术、生活过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术。

　　金融学是2010届考生总体最热门的备选专业

　　蓝皮书说，在被调查的考生中，无论是男生、女生，还是文科生、理科生，或者成绩排名在何种层次的考生均表示在志愿填报时，最可能{sx}的专业就是金融学。值得注意的是，综合麦可思对全国大学毕业生的调查结果来看，2010届被调查的考生热门备选专业中，法学、英语、汉语言文学、会计学都是2007届至2009届连续三届失业人数最多的专业，特别提醒考生需要谨慎选择。

　　在考生即将填报志愿前，蓝皮书的调查还发现，2009届北京、上海两地的考生填报意愿{zg}的均是金融学专业。其中北京生源最热的专业为工商管理、会计学、计算机科学与技术等；上海生源最热的专业为影视艺术技术、国际经济与贸易、电气工程及其自动化。值得注意的是，其中部分专业半年后就业率、工作与专业对口率相对较低，就业的实际情况并非与填报志愿时那样“火爆”。

无合适工作招聘会冷场

在就业形势比较严峻的情况下，很难在就业的同时实现择业。先就业，积累社会经验，练就职业技能，学会为人处事，积跬步以至千里，积垒土以至高台，这是现在很多大学生真实的想法。“三百六十行，行行出状元。”君不见，偏远处，脏活，累活，如今处处都有大学生的身影?

　　说就业难，但颇为戏剧的是正值大学生求职高峰期广东某大学招聘会2000多个岗位仅数百学子问津，原因是多数企业开出的1200-1800元之间的月薪让学子觉得太低。(5月9日《中国新闻出版报》)记得湖北某位领导也曾高调批评大学生“有业不就”。对于大学生有业不就，之前有评论是这样说的：原因在三“心”——好高骛远的“雄心”，急功近利的“不甘心”，挑三拣四的“花心”。不可否认，这些现象确实存在，但是将“有业不就”的原因全部推到某些大学生“大城市、高薪水、舒适岗位”等想法上，不是一叶障目，以偏概全吗?青年一腔热血，谁不渴望在事业上大展拳脚?难道非要大学生唯唯诺诺，甘愿人前马后做一个“不想当将军的士兵”?

　　“2000多个岗位仅数百学子问津”说明了一个问题：大学生就业难不是缺少工作，而是缺少合适的工作。要大脚非要穿一双小鞋，这根本就不可能做到，所以招聘会遭遇冷场也是意料之中。那何谓合适?我看基本要求是要能学以致用。不可否认，专业、学历和工作没有必然联系，但是当“专业和工作犹如牛郎和织女一样，一年见一次面已经很不错了”的感叹屡屡发出，你作何感想?曾经有很多“海归”抱着一腔热血归国后发现根本没有自己施展拳脚的地方，只得悻悻然再次出国。反观中国近代史最混乱的民国时期，“海归”却人人有其位。人才的流失，大抵如此。

　　合适的第二个要求就是有合适的报酬。一个工作人员的固定支出必然包括食宿，车费，手机费，上网费，杂务开支。按照伙食每天15元的标准粗略一算，马马虎虎的刚好收支平衡。如果遇上生病或者是物价上涨那就要另当别论了。不巧的是南方农村报5月9日就报道说广州市菜篮子价格信息{zx1}统计数据显示，有完整记录的77种蔬菜中，62.3%的蔬菜出现不同程度涨价，19.5%的蔬菜价格上涨幅度在{bfb}以上。除此之外，绿豆、大蒜等农产品价格离奇上涨，更让公众感受到生活成本增加的压力。猪肉价格高，可以吃素，蔬菜价格高了，难道只吃白米饭?工资无法解决基本的温饱问题，那想不“有业不就”都难。

　　合适的另一个要求其实是对于工作岗位要求学生要有适合的能力。就业难可以说是相对的概念，一方面极少数的优秀大学生并不缺乏好的工作岗位，甚至可以做到先择业再就业，另一方面是大多数的人找不到合适自己能力的岗位。大学生整体素质的下降，学术风气迷乱，求学治学精神褪色，甚至高校“衙门化”，腐败丑闻不断，所以更多的是学生能力欠缺达不到理想的用人单位提出的水平要求。而某些单位要求更为“怪异”，在应届生招聘会上非要提出“XX年工作经验”之类要求。在这些阴云的笼罩下，“一千二”不来那才奇了怪了。

　　如今什么都在涨，只有大学生的工资不涨反跌，叫你去就业，你愿意吗?看着好的就业岗位，只能哀叹自己不够优秀。但是望眼欲穿的又岂只是我们?不知道那些急需人才的岗位是否也在哀叹?5月5日通过《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，已经着力解决这一问题了，或许这将为我们带来一丝曙光吧?{zh1}还得说一句：大学生就业难并不是偶然的，无论是产业结构、教育培养质量，还是就业环境等方面都有很大改进的余地，“僧多粥少”，这也是目前必须要面对的现实问题。