贫富差距"不患不均而患不公"

贫富差距"不患不均而患不公"
〓百川山人〓
随着经济的高速增长，中国出现了严重的贫富差距问题。目前，中国已经成为世界上贫富差距{zd0}的国家之一。关于贫富不均的讨论此起彼伏，已经成为了舆论xx的焦点。但关于这个话题我的观点是：贫富差距"不患不均而患不公"。
如果在公平的前提下，贫富不均不是坏事反而是好事。但请记住，我说的前提是公平。
以往国营单位为何难以摆脱困境，难以和私营企业抗衡?不是因为别的，最根本原因就是大锅饭。大家干好干坏一个样，干和不干一个样。如此大锅饭，怎会调动大家的积极性?在大锅饭的那个时代，大家的收入是都差不多，也没有明显的贫富差距。每月能多吃一顿肉，也许就是贫富{zd0}的差距了。但这种均贫富的状况，产生的什么效果?那就是我们国家一穷二白的局面。大家都没有积极性，没有干劲。因为多劳不多得，所以就没人多干。
改革开放以后，私营企业开始逐渐的唱主角了。私营企业和国企相比，{zd0}的区别就是拉大了员工的贫富差距。多劳多得，少劳少得，不劳不得甚至会被开除丢掉饭碗。而被广泛采用的末位淘汰制，也让大家感受到了前所未有的危机感。正是因为这些做法的改变，才让私营企业拥有了老国企所不具备的活力。可以说适度的贫富不均，反而是发展的动力所在。
贫富不均不可怕，最可怕的是不公。如果在一个单位，多劳不多得，业绩突出而得不到升迁，这就造成了一个最可怕的现象，这个现象就是不公。如果出现了不公的现象，就会打消大家工作的积极性和动力。大家的心思就不会花在好好工作上，而是开始琢磨如何能在不公的环境下"多得"。于是成天不安心工作只是围着领导转，开始学会了玩花活摆花架子不干实事，学会了迎合领导的喜好，以达到升迁和加薪的目的。这样的氛围就变味了，当这种不公的氛围蔓延开，单位也就开始走下坡路了。真正有能力干实事的员工会纷纷跳槽离开，留下的都是一些只会说不会做的银样蜡枪头，干不了实事。于是，恶性循环就开始了。
所以说，贫富差距"不患不均而患不公"。适度的不均应用好了反而是好事，而不公往往是一切祸患的根源和导火索。请大家正确审视贫富差距的问题，让不公远离，让公平竞争得以倡导和发扬，才是关键。随着经济的高速增长，中国出现了严重的贫富差距问题。目前，中国已经成为世界上贫富差距{zd0}的国家之一。如果在公平的前提下，贫富不均不是坏事反而是好事。但请记住，我说的前提是公平。以往国营单位为何难以摆脱困境，难以和私营企业抗衡?不是因为别的，最根本原因就是大锅饭。大家干好干坏一个样，干和不干一个样。如此大锅饭，怎会调动大家的积极性?私营企业和国企相比，{zd0}的区别就是拉大了员工的贫富差距。多劳多得，少劳少得，不劳不得甚至会被开除丢掉饭碗。而被广泛采用的末位淘汰制，也让大家感受到了前所未有的危机感。正是因为这些做法的改变，才让私营企业拥有了老国企所不具备的活力。可以说适度的贫富不均，反而是发展的动力所在。贫富不均不可怕，最可怕的是不公。如果在一个单位，多劳不多得，业绩突出而得不到升迁，这就造成了一个最可怕的现象，这个现象就是不公。适度的不均应用好了反而是好事，而不公往往是一切祸患的根源和导火索。请大家正确审视贫富差距的问题，让不公远离，让公平竞争得以倡导和发扬，才是关键。消灭不公的现象，任重而道
【在(百川山人)的大作中提到：】