前几年，由于国家对电力市场的投资拉动，东方电机业绩高速增长，一切似乎看起来很美！但是，虚假繁荣的背后却是大量欺下瞒上、任人唯亲、分配不公、损公肥私、滥用职权等情况的泛滥！作为一名老东电职工，一名对东电尚存一丝希望的老职工，奢望能够通过自己从基层视角观察到的情况，能够引起东电决策层的警醒！
最近几年东电质量滑坡，已经严重制约了东电的健康发展。对质量，高层不可谓不重视，规章制度相当的多，关键是如何执行！切实可行的执行！一丝不苟的执行！表里如一的执行！有效的执行，核心是执行人的品德、素质！现在就让我们以东电成品分厂为例，来看看执行人的品德、素质！！！
成品分厂的杨志忠厂长，在现在的岗位上已经连续任职接近十年（包括在储运公司时期，成品分厂为储运公司合并组织）！东电很少有这样违反干部轮换制度的现象发生，更何况是发生在生活作风腐化、工作作风跋扈、贪婪无度的杨厂长身上！长时间的一处连任职，使其熟悉了一切环节、安插亲信假公济私、贪污腐化！成品分厂是全东电产品成套、包装发运的{zh1}环节，和东电各单位接触频繁。杨厂长自己在外开的有机械加工企业和包装材料企业，“巧合”的是业务都和东电有关，更巧的是其企业的管理人员居然是成品分厂的安技员曹云（曹君一般每周一上午出勤半天，考勤全勤）！！！为了让东电的包装用品和杨氏企业配套，通过成品分厂下辖的包装设计，于是出现了大量包装底排外委、包角变更、要求工人不计成本“豪放”使用包装材料！通过撤换材料组人员，安插愿意配合自己损工人员，控制了材料验收环节，利于杨氏企业产品不浪费。其亲信中层人员也是带病上岗、问题多多。包装工段长刘安友，储运公司时期是材料组组长（当时储运包装材料自己独立采购），曾经被举报贪污收到公司纪委调查，后有手下代为顶过而逍遥法外。其人为农村转业兵，素质低下，电脑xx不会、业务基本不懂、成天就是到处乱窜、鬼混闲扯！包装工段副工长刘海，xx是一个痞子无赖，通过行贿杨厂长、“输钱”余付厂长（曾开有茶楼），短短两年就由一名普通木工成为成品分厂又一名四处溜达、撩骚的风流人物！喷漆工段长叶林，擅长汇报职工动态，时刻xx厂内厕所文学中涉及分厂形象的内容，及时油漆厕所！杰出贡献就是每年中层干部考评时严格监督职工“匿名”xx、每人xx统统检查，甚至二次返工！此君还曾经企图取消女工卫生假！成套女工段长（内部超编设置）方艺，06年时还是质保部成品检查组一名因平庸而难混的普通检查工，不知道怎么了投杨厂长所好，通过定向虚假招聘为成套员后立即当上了工段长！由于她的到来，大家的悲惨生活开始了！首先是军事化管理，每天提前二十分钟到岗排队给全公司看“我们的班前会多么认真”，然后是长时间白斑连二班疲劳工作，接着是强制捐款、大搞形象工程，{zh1}还把替她排队买房（湖景湾）、做家务带小孩的徐迎春提拔成了组长！成套员们被折磨得怨声载道、敢怒不敢言，有机会的纷纷出走、厂内招聘是无人敢来（臭名远扬）。成品分厂从04年成立以来，增量工资一分未涨，多数成套员月收入1000刚出头。出差回来还要孝敬她（潜规则），要不就有小鞋穿！成套员自己干的出口机组现场交货却全是关系户优先去（什么中干自己啊、工段长啊、职能人员啊、亲信走狗啊等等），由于业务不懂，交接出现“差错”就果断地将责任强加于别人，{zh1}损失的承担就成了企业和普通员工！！！同样的失误亲信免责，百姓重处！！！杨厂长敛财还有一招，就是分散转移、私设金库！成品普通员工收入基本是全公司{zd1}、迫害全厂最深、捐赠全厂人均{zg}（不自愿捐款，就强迫扣钱）这个稍微打听就知道，要不怎么会厂内招聘无人敢来？？？带长的收入高但是还得私下缴纳现金返回给领导，这样即分散了目标“提高”了职工待遇，又帮老杨逃避了税收，每个月班组长、职能组员平均洗钱300～500，工段长不详！！！就连老杨罗江的隔房远亲也被弄到了成品当临时工，干的是清闲低岗、上报的是艰苦高岗！！！
再来说说生产付厂长余开平。老余是个秃子，踮脚估计150CM，形象猥琐、言