浦东新区南片举行促进大学生就业招聘会--上海液压英才网

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根据英才网统计日前在“浦东新区（南片）促进大学生就业招聘会”上发现，技术型专业人才和酒店高级管理人才紧缺。一家液压工程企业和一家电器生产企业竟未收到一份学生简历，多家临港地区酒店面临高级管理人才紧缺。

　　招聘会以2009年毕业未就业大学生和2010年困难大学生为主要服务对象。此次招聘会共吸引了上海50家客户和大部分浦东南片地区企业参加，400多名大学生前来应聘。企业共收到简历367份，并与部分求职者达成面试意向。

　　据招液压英才网招聘顾问李工反应，招聘会呈现出人才市场供需不平衡的矛盾。一方面，企业紧缺既有高学历、又懂技术的专业型人才和复合型管理人才；另一方面，大学生又找不到适合自己的工作岗位。如加新懿液压技术工程（上海）有限公司和上海宏伟通用电器有限公司欲招收3名液压系统设计员和3名专业质量检验员，却均无人问津。同时，临港豪生大酒店、南汇嘴快捷假日酒店等推出的营销主任、宾客关系主任等酒店高级管理岗位也受到冷落。而上海广昊贸易公司、上海漕河泾开发区物业管理有限公司临港分公司推出的行政文员、客户服务、会议服务等岗位却吸引了数十名求职者争相应聘。

　　南汇职业介绍所副所长陈宝军认为，引起人才供需矛盾的主要原因是高校对大学生的培养目标与企业的实际需求不够匹配。其中包括专业和人数两方面因素，造成了部分企业招不到专业符合的大学生，大学生争抢热门岗位的现象。陈宝军表示，大学生就业首先要转变观念，学会先就业后择业。招聘会上，上海杰玮钻石厂欲招收40名珠宝首饰操作员，却仅收到4份求职简历。陈宝军认为，工厂招不到人主要原因是大学生不愿“下沉”到车间，觉得去车间当“工人”脸上无光。这样的就业观念需要改变，大学生应努力适应社会需要，积累工作经验。

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