据该集团人力资源部负责人介绍，当初招的30名研究生有16名分配到集团旗下专营猪肉的子公司，其实只有14名是真真正正在卖猪肉。这14名研究生所学的专业各不相同，食品专业科班毕业的只有一个。“事实证明，专业不对口并不影响他们从事专业工作。去年5月入职的14个研究生中只有1人离职，其他13人目前各自负责一块区域市场，成为公司中层管理骨干。”该集团公司董事长陈生表示，当时高薪招聘研究生，并不是真的想让他们卖猪肉。“真正意图是储备人才，在扩业中填补更多经理级职位。”“今年公司应该不会再公开招聘研究生来卖猪肉了，我们的想法是把现有的人才培养好。”对于人才培养计划，陈生显得很郑重，年前公司为这批研究生重新定了岗位，这几天又给他们划分了负责区域，制定了赛马式的竞争制度力。陈生强调，卖猪肉这种传统行业需要高素质人才来提升档次，“但我们不会盲目储备人才。在下一个合适时机，我们还会招研究生卖猪肉。”

　　回忆起一年前当上“研究生猪肉佬”的经历，施月娣表示那只是一个意外：“我是学工业设计的，当时并不是对卖猪肉很感兴趣，只是抱着试试看的心态投了一份简历。施月娣说，公司对这批新招的研究生采取的是“放羊式”管理，所以每个人的发展道路都不一样。施月娣选择了从基层做起。她发现，土猪项目是该食品集团的重点项目，而如何分割一头猪是整个猪肉销售里的重头戏。于是，她便开始到“猪肉档”向xx刀手学习。每天5时多起床到猪肉档苦练两个小时，再赶回去上班。“那两个多月的日子真的特别辛苦。但只有从基层做起，做事才能有底气。现在我敢说，论基层经验，谁都比不上我！”施月娣笑着对记者说。“我有同学年薪很高，有的在央企工作，很体面。但每次同学聚会，我觉得我才是最快乐的。也许找工作和找老公一样，只有最合适的，没有{zh0}的。”施月娣说。和她有同样想法的还有已当上总经理助理的张庆：“现在很难找到一个企业，愿意给刚入职的菜鸟这么多机会。我对现在的工作很满意，有可能的话会继续工作下去。”不少人对“研究生猪肉佬”抱质疑态度，施月娣对此表示很理解。“之前我也不敢告诉家人，后来才慢慢和他们讲清楚，现在都十分支持我。”华南理工大学高分子材料专业的曾宪通入职不到半年，就当上了广州区大区经理，现在手底下有500多个“兵”。从普通员工到大区经理，曾宪通只花了不到6个月的时间。为什么升职这么快？他显得很羞涩：“可能是机遇吧。广州区大区经理的职位一直空着，正好我工作表现还可以，公司就让我做(大区经理)了。”