遏制选人用人不正之风

万山特区着力构筑干部选任“防火墙”

自4月份以来，万山特区采取多种措施，学习宣传贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，着力构筑干部选任“防火墙”，从源头上遏制选人用人上的不正之风。

该区委书记以及纪委、组织部、人事等单位相关领导参加了5月6日中央纪委、中央组织部联合召开的“贯彻实施四个监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议”，在认真学习四项监督制度的基础上，还独立完成了《干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测xx》。按照领导干部熟悉制度、组织人事干部精通制度、广大干部群众了解制度的要求，运用过街横幅、宣传专栏、远程教育、博客、QQ群、短信、宣讲培训等多种形式，深入学习、宣传四项制度，畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项制度的内容、重大意义。

该区委组织部开辟组工讲坛、组工学习专栏，完善了信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，组织全体组工干部参加以四项制度为主要内容的知识竞赛、考试、学习体会评比等活动。认真对照四项制度，开展“回头看”活动，对近年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。严格按照四项制度要求，以提高选人用人公信度为重点，抓住关键环节，结合万山实际认真修改完善《领导干部选拔任用工作操作规程（试行）》、《党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法（试行）》、《组织部门干部监督举报受理查核暂行办法》、《干部监督联席会议制度》等20项制度，增强监督效力，改进监督视角，完善监督方法，让干部选拔任用工作更加阳光透明，构筑起一道道遏制选人用人不正之风的“防火墙”，着力解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题。