应该要把围棋思想引入企业管理中去

全球经济一体化、现代科学技术的发展、中国加入WTO后国际竞争的加剧和国内市场的快速变化，使我国企业面临的环境发生深刻和动态的变化。中国的公司治理之所以在建立现代企业制度、引入现代西方管理理念后仍然问题不断，其深层次的原因之一就是简单的复制一种外国的模式并不符合中国的实际。基于西方传统理论的企业经营理念，已越来越显示出其局限性。在员工大部分是本地人、企业服务的对象多是本地人、接触企业或产品的人也是以本地人的眼光去衡量的情况下，解决好企业管理中文化的融合与冲突问题尤为重要。管理者应该找出一个基于本地文化的管理理念，建立本地化的管理文化。只有这样，企业才能跟整个环境融为一体，融洽的企业文化才会形成，企业才会成为有活力和战斗力的团队。技术全球化、管理本地化，是更加符合东方国家企业实际的选择。

西方管理理念能够填补东方企业中的一些管理空白，但是社会的发展同样需要继承传统文化，东方企业管理需要东方管理智慧的回归。中国企业为了实现更好的发展，在学习和引进西方现代管理方法的同时，必须从中国传统文化中汲取有益成分，在现代管理中协调和融合东西方文化，以期达到管理的{zj0}效果。

将东方文化融入企业管理需要一个适当的载体，在当今学者更多地把《易经》、儒学、兵法作为传统文化的代表和企业管理联系到一起时，却忽视了围棋这种和企业经营高度拟合的战略游戏。

围棋是中国文化的传统瑰宝，它以其极为简单的游戏规则和极为深邃的未知领域，千百年来引得无数人士为之着迷。围棋思想所呈现的文化特质，蕴含了儒、兵、道三种哲学观长期演绎、不断递进并陆续沉淀的产物，将中华传统文化兼收并蓄。从本质上说，围棋既是一种竞争模式，又是一种哲学思想，充分体现了中华民族的思维特征和价值观念。围棋与企业经营的相似与契合有着高度的一致性，它的辩证、全面和联系的思维理念和战略战术对企业经营具有深刻的指导作用。

把围棋蕴含的思想、理论和谋略运用于现代企业管理，必将推动我国企业管理的理论研究和实践，对于我国企业在动态环境下制定企业战略、获取竞争优势将具有重要意义。

另一方面，伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间相互沟通与理解越来越重要。据统计，在失败的跨国经济合作中，只有3096是由于技术、财务或战略方面的原因，70％的经济合作失败是由于跨文化沟通方面的问题所造成的回。围棋作为中国传统文化，其蕴含的许多文化特质已经不自觉地被国人应用于企业经营的方方面面，西方管理者可以通过围棋来洞悉东方文化，这对跨文化沟通将起到积极的促进作用。

然而遗憾的是，做为围棋发源地的中国，关于围棋与企业经营的研究课题罕有人涉足，偶有见诸报端也只是浅尝辄止，未见全面、系统的研究成果。这与儒学、《易经》、《孙子兵法》、《三国演义》等传统文化在企业管理方面的研究相比差距很大。围棋丰富的思想宝库xx于在围棋竞技的天地中发挥作用，不能不说是一种极大的资源浪费。我想这可能是管理学者中棋力较高、对围棋思想精髓有深刻把握的人比较少，而围棋高手中又缺乏致力于企业管理理论的研究者的缘故。

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