构建和谐校园 促进学校可持续发展_寇柱_新浪博客

各位代表:

我受六届三次教代会主席团的委托,现向大会报告江宁中学2006年度财务收支情况,2006年度财务预算执行情况和2007年度财务工作设想,请审议。

一、2006年度财务工作收支情况:

从2006年8月起,区教育局、财政局、审计局和物价局等主管部门进一步规范了学校财务收支管理。所有区直管学校取消原来的地方银行帐户,由教育局新成立的“教育局财务决算中心”代为管理,同一家银行管理所有直管学校的资金流动;各学校原来的主办会计变为“报帐员”,出纳会计变为“开票员”。从2007年元月起,各学校实行网上电脑开票,我校新安装了会计电话专线(025.86.107.107),学校的所有收支更加规范、更加严格。

1、学校经费来源(收入):

⑴预算内经费(财政拨款);⑵预算外经费(非财政拨款)。

政府给政策允许学校收取的各项费用:学杂费、借读费、补课费、捐资助学款(扩招)等。

2006年度学校总收入及来源:(单位)元

说明:①事业收入包括学杂费收入和借读费等;②其他收入包括社会捐赠1064638(其中有已经到帐的校庆赞助款62万,还有30万元未到帐;区教育局支持学校办校庆,免征30%统酬款约100万。)、银行利息4959元、补课费324312元;③附属单位收入指食堂小店所交的承包金。下半年食堂小店的承包金小于实际产生的学校招待费等,结算方式不同以往,目前还没有结算,它将记入2007年学校收入。

2、学校各项支出:

⑴xx由财政拨款支出:(单位)元

固定工资

895197

交通费补贴

59320

(活工资)津贴

387093

班主任津贴

24238

职务岗位津贴

470880

农村浮动

42868

综合物价补贴

244695

岗位责任奖

371050

地方津贴

284600

社会保险费

712139

教龄津贴

7436

对个人、家庭补助

433510

说明:①实际所发班主任津贴远远大于财政拨款:9~11班主任含副班主任津贴为44734(包括上学期班主任绩效考核平均220元/人);班主任津贴人均340元。我校所发班主任津贴和其它费用一起送教育局审批,没有单独立项。②对个人、家庭补助包括:抚恤金和生活补助19360元、住房补贴402194元、提租补贴143109元、住房公积金259085元、助学金9256元、独身子女费2700元等。

⑵超出财政拨款部分由“预算外资金” 补充的支出:

序号

开支项目

实际支出

财政拨款

预算外支出

日常公用支出

6312212

325261

5986951

福利费

1860439

88430

1772009

工会费

101520

46430

55090

在职人员福利费

1723873

35520

1688353

退休人员福利费

35046

6480

28566

修缮费

1490710

85000

1405710

办公设备购置

618279

80000

538279

卫生经费

342397

275000

67397

退休经费

100354

78800

21554

说明:①日常公用支出包括:办公费、水电费、交通费、差旅费等,其中预算外资金付出较多的是:办公费535998元、水电费205147元;交通费82135元;②卫生经费包括:事业单位医疗经费(医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金)。

⑶由预算外资金支付的支出:

年度总支出:12192026元。

3、年度财务现状(收支比较):

⑴总收入11742701元;年初结余分配595098元;合计:12337799元。

⑵总支出12192026元。

⑶收支相比:余145773元。目前还有银行存款1090962元可以支配,另外还有82.7万元在财政局帐户还没有入帐(原来准备购买笔记本电脑,局长办公会研究决定我校迁入新校址后再购买)。学生书本等代办费超支77811元。

二、2006年财务预算执行情况:

1.2006年度学校预算总支出950万元,实际支出1219万元,总收入1174万元,财务实际收支远大于预算(主要用于增资和调资以及改善办学条件),年终银行存款109万元。

2.学校五年收支比较

学校收支比较,我们可以看出教育投入逐年增大,学校发展已步入快车道。

3.近几年预算外经费用于日常公用支出情况:

以上支出基本用于改善办学条件和提高教职工的福利待遇。学校今年对学生宿舍区和大礼堂进行了维修及改造,翻建东食堂新的操作间和教工餐厅以及面点小吃部,新建的女子浴室给女生的生活带来了方便,改建的行政值班室已经启用,必将为学校的长效管理发挥着作用。为高二⑴⑼班新建了多媒体,改建1个电脑室和1个报告厅等,添置电脑8台、空调器22台、打印机和数码照相机、更新了一部分体育器材,添置了2付玻璃钢篮球架。全校启用钢木课桌凳,为所有教职工办理了“园丁卡”,给单身教工宿舍安装了太阳能热水器,为所有教工提供“工作餐”等。改善了办学条件,提高了办学层次。

2006年与2005年同期(9~11月份)人头经费比较表

三、2007年财务工作设想

江宁中学五十年校庆极大地凝聚了人心,全区高中办学格局将做调整,办学层次和规模将进一步提高,我校迎来了一个加快发展的好时期。

2007年江宁中学财务预算情况:事业在编人数超过150人,事业退休人数30人,学生数2200左右。人头经费将会有较大地提高,日常公共支出将会创历史新高。

“进一步改善办学条件,逐步提高广大教职员工的福利待遇”将是2007年度学校财务工作的中心。

1、调整完善分配方式:

我们将按照“初次分配侧重效益,再次分配侧重公平”的原则,调整现行的分配方式,构建和谐的校园。

和谐校园承认收入差异,尊重收入差异,体现“多劳多得,优劳优酬”。希望通过适度的收入差异来激发校园活力,加快学校发展,增强学校竞争的实力,办人民满意的教育。

目前我们已经清楚地看到教工收入差异过大,有失“公平正义”,影响了学校的和谐发展。

2、规范财经管理制度:

严格执行收支两条线,按财政局、教育局、审计局、物价局要求和财经纪律办事,坚决xx和反对违规收费及收支不入帐等行为。

⑴抓好购物关。

购物要有计划性,大件物品及达到一定数量的小件物品实行政府采购,小件物品实行集体采购(2-3人),同等价格比质量,同等质量比价格。政府指定的招标采购单位是学校合作的主要伙伴。(不规范的xx区教育局结算中心拒绝办理结算支付手续)。

学校大型基建实行招投标制度,小型维修实行集体议标,多家竞争。在增收节支中既要保证教育教学上的需要,又要杜绝浪费现象,保证校产校具得到充分地利用。

⑵业务能力要过关。

熟悉有关的法律法规及新形势新的财务操作规程,积极宣传财经制度,严格按财经制度办事。

各位代表,江宁中学近几年来经济收入逐年攀升,财务工作规范有序,收支平衡且有节余,但跟整个教育形势发展相比还有比较大的差距,与创三星级普通高中的办学条件相比还有很多不足。发展是硬道路,“办好人民满意的教育”是我们广大教育工作者义不容辞的责任。

让我们携起手来,高举发展的大旗,共建和谐校园,为江宁中学的明天而努力工作。

 

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