网易财经5月9日讯 首钢集团董事长朱继民今日在第六届中国国际钢铁大会上表示，首钢集团的整体搬迁只用了3-5年时间，在中国是没有先例的，在世界上要求这么快，涉及人员这么多也是没有先例的。他表示，在搬迁过程中，首钢始终以创新驱动的理念在xx，为我国钢铁工业结构调整探索经验。

朱继民表示，首钢通过开放合作加强产销研、产学研相结合的技术创新体系建设，解决新钢厂的先进技术来源。在建厂过程中，运用了大量的创新技术。

以下是朱继民的发言实录：

朱继民：各位朋友下午好，首钢作为国家批准率先在中国实行整体搬迁的一个大型企业集团，从国家批准开始到首钢压产400万吨，到今年年末全部停产只有3年到5年的时间，这个过程应该说极其艰难。困难应该说是有很多预想不到的困难，最集中的是10多万人的安置，以及布局要重新调整，大量的自主创新技术要迅速的继承，以及搬迁过程当中所处理的和谐、稳定以及相关关系，可以说是中国没有先例的，而且在世界上要求这么快，涉及人员这么多也是没有先例的搬迁工程。

下面我想主要介绍在这个过程当中我们如何用新的理念，在搬迁调整当中实现发展方式的转变。

一，以创新驱动的理念xx首钢搬迁调整，为我国钢铁工业结构调整探索经验。创新驱动是今年政府工作报告中提出转变经济发展方式的一个重要途径，首钢在搬迁调整中实施创新驱动，就是要为我国钢铁工业优化布局调整、自主创新和发展循环经济探索经验。因为历史上的原因，我国全国75家重点钢铁企业有18家建在直辖市和省会城市，有34家建在百万人口以上的大城市。随着经济和社会的发展，大城市的环保压力越来越大，再加上城市发展空间以及环保负荷，包括物流成本等制约因素，使大城市的钢厂都面临着发展压力的问题。

首钢是我国{dy}个从大城市整体搬迁到沿海港口的一个企业，可以说国家对首钢的搬迁调整是极为重视的。xxx总书记到曹妃甸和首钢京唐钢铁厂视察时指出，一定要高起点、高质量、高水平地把曹妃甸工业园区规划好、建设好、使用好、使之成为科学发展的示范区。xxx总书记指出，希望首钢继续贯彻十七大精神，深入落实科学发展观，团结奋进，扎实工作，完成好搬迁调整的各项任务，为我国经济社会发展作出更大贡献。

温家宝总理要求首钢要把京唐钢厂建设成为管理{yl}、环境{yl}、效益{yl}的企业，成为具有国际先进水平的精品板材生产基地和技术创新的示范工厂，成为节能减排和发展循环经济的标志性工厂。

这些要求正是首钢搬迁调整，实施创新驱动，转变发展方式的集中体现。首钢京唐{dy}步工程，2009年5月份建成投产，5500立方米的高炉以及炉顶设备，新型热风炉、全干法除尘，全三脱洁净钢冶炼工艺，一罐到底的工艺及260吨干熄焦，海水淡化等新技术装备相继顺利运行，目前已达到设计要求，新一代可循环钢铁流程基本形成，第二步工程将于2010年内陆续竣工投产，标志着我国自主集成创新的重要突破，北京顺义冷轧厂2008年9月投产。

我们在转变发展方式中，首先是体现在产业的布局上，产品结构的优化调整，体现在技术上的集成创新，体现在发展循环经济的探索和创新。首钢搬迁与一些企业与原有城市钢厂为基地向外发展不同，我们是在原有钢厂要实现全部搬迁，企业之间可以互相学习，把企业搬迁淘汰落后、原厂址改造，以及产业升级、安置职工，构建和谐社会等作为重点。

提高自主创新能力，建设创新国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。总理在今年的政府工作报告当中，要大力发展科学技术，加快实施科技重大专项，着力突破带动技术革命、促进产业振兴的关键科技问题。要深化科技体制改革，着力解决科技与经济脱钩的问题，推动以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设，促进科技资源的优化配置，开放共享和高效利用，为企业的科技进步指明的方向。

首钢是通过开放合作加强产销研、产学研相结合的技术创新体系建设，解决新钢厂的先进技术来源。广泛利用国内外科技资源，与众多企业和科研机构开展了广泛的合作，深化了与德国公司的交流，与中国钢铁研究总院，北京科技大学、东北大学联合成立了多个研发平台，不断取得了新的研究成果，与国际钢铁企业和科研机构合作承担国家科技项目，也就是新一代可循环钢铁流程工艺技术，已经在首钢京唐钢铁公司投入运行。2009年，首钢通过加强自主创新能力建设，技术研究院在全国的技术中心评比当中排名第四，并且被评为国家优秀的企业技术中心。

首钢京唐钢厂按照先进可靠、节省高效、系统优化、集成创新的原则，采用了我国{zd0}，世界上为数不多的大型装备，采用国内外重大技术220多项，自主创新和集成的占了2/3，设备国产化率从价值上占了70%，从重量上占了92%。

比如我们在5500立的大炉上采取了一系列的自主创新技术，包括大型高炉和转炉界面采用首钢自主集成的一罐到底技术，炼钢厂是国内{dy}个按照全三脱冶炼模式设计的钢厂，整个企业构成了高效率、低成本的成为运行系统。

首钢在硬件建设的同时注重软件建设，建设新型企业，每年首钢培训的人数平均在20万人数，广泛开展技术创新活动，营造出了人人是创新主体、处处有创新课题的浓厚氛围。还建立了板材管理模式和管理标准，推进了信息化建设，促进企业管理根本性变革，加强三支人才队伍建设，对经营管理者、技术人员和岗位工人分别建立了人才成长的绿色通道，每年在高级人才开发上投入2000多万资金，专门负责高级人才开发。引进表彰、实施奖励高级技工工程，2009年高级技工占工人数的比例达到36.9%，首钢前几年已荣获“国家技能培育人才突出贡献奖”。

三是以人、技术、环境高度和谐一致的理念，建设节能减排和发展循环经济的标志性工厂。

随着世界经济的发展，和哥本哈根国际会议的召开，应对全球气候变化，减少温室气体排放，发展低碳经济成为世界各国高度关注的重大问题，也是我们转变发展方式的客观要求。首钢坚持人和技术、环境的高度和谐一致的理念，把节能减排作为发展的重大任务。为了促进绿色北京建设，从2002年开始陆续停止了一系列的设备和工厂的运行，特别是为北京奥运会的成功举办，2008年首钢压缩了400万吨钢产量，污染物排放量同比下降了50%以上。从2001年到2009年，我们在北京尽管面临着搬迁，仍然投入了12亿3千6，专门完成治理项目171项，粉尘、烟尘二氧化硫的排放量分别下降73%、74%、78.6%，为北京提高环境质量作出了重要贡献。

同时大力发展循环经济，包括建设钢渣和高炉水渣的超细磨生产线，利用焦化工艺大规模处理废塑料，重新利用尾矿生产精矿粉，开发世界前沿的清洁生产技术，与国外企业共同投资熔融还原项目，进行了工业性实验。与新日铁合作共同开发干熄焦项目，已在国内多家钢厂应用。

首钢京唐钢厂对余热、余压、余气、废水、含铁物质和固体废弃物实现了循环利用。吨钢可比能耗649千克标煤，吨钢耗新水3.84立方米，吨钢粉尘二氧化硫排放量达到国际水平，实施了海水淡化工程，每年节约淡水2千万吨，为社会提供能源水1800万吨，电站采用海水直流冷却，利用富裕煤气、高炉煤气余压、干熄焦余热发电，年发电55亿度，占钢铁厂总用电量的94%。

高炉水渣、转炉钢渣全部用于生产水泥和其他建筑材料。回收社会产生的废塑料，在高炉喷吹和炼焦时加以利用。

四是以北京建设世界xx城市形态的理念，推进首钢在北京的转型发展。随着北京钢铁主流程的停产，要在北京实现转型发展，这是我们实现首钢在北京转型发展的重要体现。北京市委要求要围绕建设人文北京、科技北京、绿色北京的战略任务，进一步提高首都现代化和国际化的水平，要按照优化一产、做强二产、做大三强的思路，大力发展生产性的服务业，文化创意产业、高新技术产业、现代制造业等xx产业。

首钢北京土地开发正在制定首钢工业区的改造规划，按照北京世界城市形态的要求，进一步明确发展定位，把首钢厂区建设成为加快转变发展方式的示范区。首钢要抓住后金融危机的发展机遇，进一步推进搬迁条件各项工作，虚心向各兄弟钢材企业学习，潜心研究公关，为我国钢铁企业的加快转变发展方式作出新的贡献。首钢也愿意以开放的胸怀和互利的模式，和国内外的企业广泛开展合作，谢谢大家！