2008年以来，国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。而国内xxxx的大券商国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，员工人均收入过百万。（人民网2月4日）

在国泰君安人均百万的天价薪酬及福利费用面前，笔者相信许许多多诸如笔者似的人们恐怕不得不瞠目结舌。较之2008年低迷的资本市场，如此不堪回首的资本市场经历，反而造就出“业绩骄人”的国泰君安们，如若马虎地估计和猜想，那么，企业经营的桂冠或许果真就非国泰君安们莫属了。

然而，我们未及来得及在成绩面前顶礼膜拜，就被那些国泰君安们的举动的真实意图逼得退避三舍。令人咋舌的数字背后揭示的远不是出色的应对危机和风险的能力，亦非出类拔萃的企业经营团队和高效的工作，而是那份xx不顾企业普通员工基本利益、公司整体利益以及企业之于社会责任形象的“无知无德”的表现。

在我们仔细阅读国泰君安总裁的工作报告过后，却发现该公司的主要利润指标表现都是差强人意，很难找到薪酬大幅增长的原因。与此同时，国泰君安众多普通工作人员不仅在纷纷听到公司平均薪酬达到100万元时感到非常不可思议，而且果决表示自己2008年薪酬远远不到100万元。

国泰君安的添加薪酬和高额福利费用不仅从其来源方面得不到有效的说明和对应，甚至在其用途方面亦然“模糊不清”。那么，笔者不仅猜想，如此庞大的费用和公司支付最终恐怕只能落入国泰君安公司高管们的口袋中了。

金融危机袭来，当诸如日前三一重工们的企业高管纷纷宣布领取一元年薪，其他企业高层放弃领取年中奖金，誓与企业共存亡，誓与企业普通员工共存亡，社会各界纷纷号召抱团取暖时，我们一再从企业以及那些优秀企业家的身上体会到企业责任感的真正内涵和光辉形象。我们亦在为中国社会的进步性的尝试鼓掌助威，然而，这种努力和呼声似乎只是成为了国泰君安们的耳旁风。为此，笔者同样感到寒心。

鲁迅先生曾经在其文中说过，孤独可能是在一群人当中呐喊而无人应对。无独有偶，置于社会的文明呼声之中却冒天下之大不韪，想必亦属国泰君安们的“孤独”。“每一个美国人都应认同，我们对自己，对国家、对世界有责任，一种不是勉强接受而是乐于掌握的责任”。我们或许可以认为当奥巴马面向世界演讲时那些中国的国泰君安们由于语言不同或者空间距离遥不可及而无从感知。但当中国总理温家宝在剑桥大学面向世界演讲时，我们应当倡导：企业家要承担社会责任，企业家身上要流淌着道德的血液，难道中国的国泰君安们亦是不懂其中的道理？

从三一集团董事长梁稳根的一元年薪到国泰君安们的横财就手，同为企业家的他们差距果真就那么大吗？

那些国泰君安似的高管们不仅对身边发生的一切不闻不问，甚至不曾学习那些值得提倡的东西。当奥巴马愤怒地指责华尔街的金融高管们天价年薪时，中国国内的金融高管置若罔闻的行为便似乎难以理解了。反观那些自觉降薪的企业高管们，社会的普通民众投以钦佩的目光，因为我们一致地体会到其中人格、品格以及{zy1}的韬略。相反，在类似于美国似的金融高管年薪限价规定之下亦才行动的高管则相应大大降低了所富裕他们的企业家光辉。

于是，笔者相信危机当道，大约只有那些国泰君安们学会奉献和承担，才有希望共克时艰。