2008年以来，国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。而国内xxxx的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，员工人均收入过百万。（《每日经济新闻》2月4日报道）

在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安这份天价薪酬及福利费用确实让人感到瞠目结舌。是因为他们业绩骄人吗？显然不是。该公司的主要利润指标表现都是差强人意，主要业务均未完成年初预算。也许，这才是真正的“逆市上扬”吧。

别人都在勒紧裤腰带过冬，为何唯独“风景这边独好”？这其中的“中国特色”，不说也罢。人家马明哲先生还给自己定个几千万的天价年薪呢，不算个多大的事儿，大家心照不宣就算过去了。

更加耐人寻味的是，对“员工人均收入过百万”的算法，国泰君安内部的员工感到“非常不可思议”，他们纷纷向记者表示，自己2008年薪酬远远达不到这个数儿。看来，“人均”真是害死人哪，让多少国人背了黑锅啊。普通员工都没拿到那么多钱，钱都进了谁的腰包了？算了，看透别说透，大家伙儿还是再“心照不宣”一回吧。

美国总统奥巴马1月29日说，在美国纳税人出钱拯救金融业之时，华尔街的金融企业仍向员工发放近200亿美元的高额分红，这是一种非常不负责任的“可耻行为”，引起美国民众、议员的强烈反应。那么，在中国，有没有人愿意站出来痛斥国泰君安的天价薪酬“可耻”呢？当然有，比如说我。可我痛斥了又有什么用呢？顶多算个屁而已。马明哲天价年薪的事情，“屁民”们也曾闹得沸沸扬扬，{zh}不也没听说有什么结果嘛！似乎只有像“奥巴马”这样级别的痛斥，才有希望“听到个响儿”吧。

中国某些特殊人物和特殊群体的收入究竟高到了什么程度？怎样才能遏制种种不正常现象、维护社会公平？单靠痛斥当然解决不了问题，关键的还是要有制度去监督、去制约、去问责。xx学者余丰慧先生在评论“奥巴马痛斥华尔街”事件的时候说：“从华尔街金融高管薪酬问题上看，不仅是一个高与低、该不该享受的经济问题，而且已经成为一个社会民众与特殊利益集团之间、党派之间角力的一个政治问题。”我认为余先生实在是说到了要害。作为发展中国家，中国不仅需要勇于痛斥不良现象的“奥巴马”，更需要把痛斥落实在行动上、制度上的实干家。