[面试] 中国平安保险


又是一年招聘时，感慨的话不说也罢
虽然今天早上有很多活，不过还是抽个时间跟大家讲讲平安的情况吧
因为想起去年这个时候自己也是很彷徨该不该来平安，费了很大功夫才做出决定
当时也有在平安的师兄给了一些建议，但毕竟是很概述的东西
直到真正签约了我还不知道来平安的IT能做些什么
那么既然有了这个经验教训，在这里就为师弟师妹们做点贡献好了

1、计算机专业的人才在平安能做什么？

可能计算机类的同学{zd0}的疑惑就是来平安能做什么，毕竟这不是一家纯粹的IT公司
但是要知道，平安的目标是建立起一支在金融保险行业最为强大的IT队伍
所以在这方面的建设是不遗余力的
现在信息管理中心一共有七百来号人（如果没记错的话），已经相当于一家中等规模的IT公司
其中光我们这一届招的就有一百多号，而下一届（2006校园招聘）还要一百多人
可以说是急剧扩张期
平安的节约成本、扩大利润率方面在业内是很有名的，而这很大一方面要归功于高度的信息化
平安通过IT实现的各类业务系统现在就有逾百个（我是基础架构部门的，这个很清楚^^）
其中大部分都是自行开发，全部都是自主运营
可想而知需要多少人力来进行这些工作
所以觉得计算机专业来平安是英雄无用武之地是xx不必要的
这里的活可不像是很多人想像的以为是当当网管、帮人装装电脑这么简单

2、平安的IT部门之间有什么区别，有哪些工作？

可能各位在投简历的时候就发现即便是IT岗位也有好几种
有系统开发的、有系统运营的、还有基础架构管理的
平安的信息管理中心正是分为这三个系列
虽然说最终结果还是由公司根据招聘情况和个人志愿将你分配到某个部门某个组
但多了解一下这些部门分别是干什么的还是很重要的
我有同学就是因为听说自己分到基础架构部所以选择不来，现在我挺为他可惜的
开发部门是{zd0}的系列，又分为一二三四五部，主要是按业务系统来分的（寿险、产险...）
顾名思义，这个部门就是做平安各种系统的研发工作，另外还包括各个系统后续的升级、修正工作
对编程、数据库等各种计算机专业技能要求比较高，基本上相当于程序员的工作了
不过和IT公司的程序员不同，平安的系统是和业务紧密相连的，所以必须要非常清楚业务的一些知识
所以开发部门的同事针对自己所在的组所作的系统还会对相应的业务进行熟悉和了解
甚至跟业务部门的同事一同工作来了解需求
比如说做产险系统的，就一定要对理赔、核保、稽核等业务知识有所了解才行
这也是平安的一大特色，如果不甘心一辈子都在IT业闯荡，想去金融保险业试试身手的很可以考虑一下
我所知道很多同事在干了几年之后就跳到业务部门去了
第二个是基础架构部门，也就是我所在的部门
和很多人想像中的不同，跟技术挂钩最多的不是开发部门而恰恰是基础架构部
因为它负责整个平安所有的数据库、中间件、网络、linux系统、unix系统、信息安全等等的技术支持
所以下面也分了很多小组，每个小组针对一个专业技能，对这方面知识也就会学到很多
比如说我是中间件组的，负责J2EE应用这一块，那么对Weblogic当然要了如指掌
另外还要学会自己开发linux脚本、处理系统运行期间出现的所有针对中间件的问题
所以如果真的想在IT业闯荡下去，不妨选择这个部门，然后到自己感兴趣的组里
最多一年，保准你对这项专业技能了解的十分透彻
第三个是运营部门，它们负责平安所有系统真正运行时的维护工作
这个部门就比较杂了，而且里面的人员很多并不是计算机专业的
主要会做一些实际的针对系统的操作，比如说部署系统、打patch、上报问题等等
应该说相对而言这个部门对计算机技能要求{zd1}，所以门槛也就{zd1}，工作也比较轻松
很多这个部门的人会在工作一段时间后选择跳到业务部门或者基础架构、开发部门
差不多部门情况就这样，平安IT的项目大部分都是要由这三个部门一起共同完成的

3、平安的待遇、福利

这个似乎是所有人最关心的，呵呵，给我的邮件百分之九十都有这个问题
可以理解，我去年也是一样-_-
平安的薪酬据说是根据IT行业标准水平偏上一点给的，实际上看在来深圳的同学里也的确属于中等偏上
小本年薪税后5W，小硕是6W，包括了交通补贴、误餐费和防暑降温等七七八八的钱
五一十一元旦都会有1k的过节费，自己生日会发200块钱的超市卡
年底有年终奖，大概一个月工资吧，不过{dy}年没有：（
今年起还有超额利润奖，是根据公司业绩来发的，大概也有一个月工资
春节后上班有开门利是，七八百块吧，反正花样是玩得挺足。。。
福利方面三险是肯定齐的，保险公司嘛，另外还有公司专门准备的补充保险
住房公积金上海的同事有，深圳统一没有，这个与政府的政策有关
每年部门和小组都会有不少的激励费用，用于部门/小组活动，到年底更是格外频繁
来工作刚两个多月，就已经出去漂流一次、泡温泉一次，还有小组聚餐、游玩若干次
其他的嘛，都不固定，比如说我们部门因为会回家用VPN工作，所以还报ADSL费
当然加班也有误餐费，等等等等
虽然算下来比起有些IT公司还是差一点（比如恐怖的tencent...），但在深圳当个小白领是已经够啦
培训方面，平安作的也是很足的
拿我们这次新人培训来说，从七月中报道后一周持续到九月初，整整一个多月脱产培训
从java讲到oracle再到平安自己的一些IT架构，另外还有公共知识培训（产寿险知识阿什么的）
一般公司不会这么大手笔的，要你进来都是要创造价值的嘛
到了工作岗位上之后还会不停的有培训，都是从其他公司请的工程师来讲
比如BEA阿、甲骨文阿、赛门铁克等等，能学到很多{zx1}的技术
另外还有个专门的平安大学，现在正在建设，就快建好了
明年的新人培训应该就在那里进行，四星级宾馆加高尔夫球场阿~~~羡慕ing
这次介绍的够详细了吧，差不多已经是公司不允许的了，嘿嘿，下次遇到这种问题不予解答了-_-

4、来平安的缺陷

说了这么多好处，{zh1}说说平安的不足之处
{zd0}的诟病就在于晋升、发展
平安之所以需要这么多新人，一个重要原因就是人员流动性太大，几乎每天都会有人离职
离职的原因无非就是在这里得不到更大的发展了
平安的牛人很多，无论是说专业技能方面还是个人才能方面
而比资历的话又有那么多工作了四五年数十年的老员工
无论怎么说升职的机会都轮不到我们这些新兵
在平安，工作五年如果能当上项目组长已经是很强的人了，高级项目经理？至少七八年吧
而看着自己的同学在别的公司早就是这经理那主任（虽然其实档次差不多。。。），毕竟会不爽
如果不升职，工资涨的就奇慢xx
年终绩效拿到{zy1}（一个组大概只有一个）可以涨千把块
一般人最多就是优秀或者良好，那么也就是几百块钱，我几个师兄甚至来这里一年就涨了两百块-_-
虽说工资不代表一切，但辛苦干了一年就有这么点变化毕竟会让人没有动力
所以另投其他公司也是很正常的了
另外一点小缺陷就是平安作为保险公司，对制度上的苛求和礼仪上的严谨让很多随便惯了的IT人受不了
上班规定要西装领带，拿起电话要“你好中国平安”，虽然我觉得没什么，但有些人是会觉得难受的
而我们从培训到现在接触的最多的一个词就是流程规范，做什么都要走流程讲规范
即时是编程也不是你随心所欲想怎样就怎样的，这个一方面是提高了公司的规范程度
另一方面却是在牺牲个人方便的前提下的

汗，一个早上过去一半了，还有一大堆活没干，不能再写下去了
各位有什么问题给我站内信件吧，我将尽我所能告诉大家相关情况的
{zh1}来句广告，欢迎加入平安~现在平安里交大人已经很多拉~嘿嘿