[招聘] 交通银行各大分行2008管理培训生招聘

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交通银行股份有限公司诚招分行管理培训生

    交通银行始建于1908年，是中国具有百年历史的民族金融品牌。1987年重新组建，总行设在上海。

    交通银行是新中国{dy}家股份制商业银行，{dy}家引进境外战略投资者的大型商业银行，也是{dy}家成功境外上市的商业银行。2006年底，全行总资产超过1.7万亿元人民币。ROA、ROE分别达到0.78和14.15。根据英国《银行家》杂志2006年公布的全球1000家银行排名，按一级资本排序，交行位列第65位。2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”{wy}商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006年度“中国{zj0}银行”。2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在全国143个城市有近2600家网点，并在香港、纽约、东京、新加坡、伦敦、法兰克福、首尔等地设立了分行和代表处。在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务各领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡xx量已达332万张，面向中、xx客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。

    {yl}金融企业，召唤{yl}管理人才。为实现创办{yl}公众持股银行的目标，交通银行精心设计了管理培训生培养计划，致力培养{zy1}管理人才。2007年，交通银行在总行继续招收管理培训生的同时，在北京、天津、上海、南京、杭州、武汉、广州、西安等八家省级分行招收分行管理培训生。热诚欢迎有志于金融事业发展的优秀人才加入我行管理培训生团队，共同创建交行与您的美好未来。

一、培养目标
    通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升业务管理技能和综合素质，培养交通银行未来中高级管理人才。

二、培养步骤
    2年综合培养计划：
    {dy}阶段：入行培训。了解交行的组织架构、主要业务和企业文化。时间1个月。
    第二阶段：基层业务实习。参加省分行网点柜面和支行层面实习，并接受阶段性专业培训。时间15个月。
    第三阶段：分行管理实习。在分行主要业务条线轮岗培训，参与项目研究和工作实践，提升业务技能和管理能力。时间8个月。

    2年后职业发展计划：
    根据个人能力和发展潜力，在基层管理岗位任职并作为中高级管理后备人才培养发展。

三、招收人数     每家分行8至10名。 四、招收范围     全国知名大学

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五、基本条件
    1、2008年应届硕士、博士毕业生；
    2、不限专业；
    3、具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；
    4、愿意接受工作调动和挑战；
    5、英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。

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六、报名须知     1、报名方式     网上报名，请按要求填写《应聘报名表》。     2、报名时间     2007年11月1日起至11月15日止。 七、薪酬福利     提供具有竞争力的薪酬待遇，制订个性化的职业生涯发展计划。

交通银行省分行管理培训生项目问答
    问：对学生毕业院校及所学专业有无限制？
     答：交通银行省分行管理培训生招聘面向全国知名大学应届硕士、博士研究生，专业不限。
    问：如何报名应聘交通银行省分行管理培训生？
     答：应聘学生须通过交通银行门户网站进行网上申请，在线填报《管理培训生应聘报名表》。报名期间不接收个人纸质简历并谢绝来电来访。
    问：网上申请需要注意哪些问题？
     答：一、务必保证所填内容真实准确；二、必填项必须填写；三、每个身份证号只能进行一次申请；四、报名表提交后，除应聘分行外其余内容不得修改。
     建议应聘者先在网上浏览一下报名表内容，然后离线编辑填报内容和对有关问题的答案，再在正式填报时粘贴到相应位置。
    问：是否对报名表进行评分？
     答：是。我们将依据一定标准，对报名表中的若干项目进行评分。
    问：分行管理培训生招聘包括哪些程序，分别在哪里举行？
     答：招聘过程包括报名表筛选、文字及数理测试、面试、评估等环节，均在应聘分行所在城市举行。
    问：管理培训生的薪酬水平如何？
     答：将根据分行当地同业薪酬水平，给管理培训生提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
    问：管理培训生如何落户？实习锻炼期间劳资关系是否迁移？
     答：各分行管理培训生户口根据当地应届毕业生落户政策落户分行所在城市。
    问：各分行会为管理培训生制定专门的培养计划吗？
    答：我们为分行管理培训生制定了非常详细的培养计划和职业生涯规划，并由一支专门团队负责组织实施。整个培养计划分2年3个阶段实施。其中第1个阶段为入行培训，为期1个月，第2阶段为基层业务实习，使管理培训生对银行的产品、客户、服务、市场、风险及业务运作等有一定的了解掌握，为期15个月，第3阶段是分行管理实习，时间为8个月左右，重点了解我行的经营理念、管理制度和业务流程，开阔视野，参加业务条线重大项目实践活动。培养期间，将挑选有丰富经验的经营管理人员担任管理培训生导师、教练，给予业务和职业生涯辅导。
    问：管理培训生的职业生涯如何设计，培养期结束后，将会如何使用？
    答：经过2年的培养发展后，我行将根据每名管理培训生的个人特质，安排到适当的基层经营管理岗位任职。对表现突出，发展潜力大的管理培训生，将纳入分行中高级管理人员后备人才库进行重点培养。作为未来的职业经理人，省分行管理培训生将会被安排到分行全辖范围内最需要的地方去任职和工作。