大学生因为缺乏社会实践经验，所以在从事兼职工作的时候很容易掉入形形色色的陷阱。有些用人单位会抓住大学生没有经济来源的特点，将大学生作为最廉 价的劳动力。所以，在与用人单位协商工资报酬的时候，如果对方过于苛刻，一定要有理有力有节地为自己争取权利，不要太患得患失。事实上在你尚未开始工作的时 候争取权利比工作以后再争取权利要有利得多。如果在协商工资的时候对方提出了很多“软条款”，比如规定工作成果有这个那个瑕疵就要扣多少钱，又或者工作态度不好就要扣百分之多少的工资，这些基本上都是“王八蛋规定”，一定不要自作多情地以为这只是说着玩儿。
有很多公司会 在大学举办有奖征集活动，承诺的奖金非常诱人。但这可能只是一个骗局而已。我大学时一个装潢设计专业的朋友参加了一项平面广告设计征集活动，征集方承诺对予以采用的作品设计者奖励5万元，可是，征集结果揭晓的时候发现一等奖空缺，我朋友只得了一个 纪念奖，奖品不过 是一v只普通的钢笔。过了一段时间以后，我朋友发现自己设计的作品被那家公司做了一点点的改动之后用于商业用途了，于是去找对方理论。对方的答 复是：“我们的广告从你的方案获得了一定的灵感，但只是一点灵感而已。”我朋友气愤不已，但又束手无策。得知这件事情以后，我为他写了份民事起诉书，将那家公司告上了法庭。后来经过双方庭外和解，我朋友得到了2万元的赔偿金。
所以，大学生虽然是一个弱势群 体，但是在参与社会实践的时候一定要积极地维护自己的权益，不要被人欺负了只知道忍气吞声。兼职也是出卖自己的劳动力啊！一定不要任由别人践踏自己的劳动。维护权利不一定会有结果，但是忍气吞声就一定不会有结 果。
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