一方大叹“找工难”，一方也说“招工难”，其中症结，恐怕年龄、xx都不是主要问题。

　　应聘者：心水工作难觅

　　招聘会上，用人单位公示的招聘条件大多写着“高中、大专”、“年龄40岁以下”，这令一些年龄偏大、文化偏低的失业下岗女工望而却步。失业已4年的杨阿姨说，她失业后经过物业管理培训，领取了培训证，可物业管理单位连仓管员也要大专生。4年里，她到处找工，只要月薪有500~600元，她都愿意干，可还是没有单位愿意雇她。

　　同样失意的还有小詹。临近中午12点，财贸学校会计学专业毕业的小詹还在寻觅心水的招聘单位。小詹有xx，又年轻，可说起找工作的难处也是一肚子苦水：“我今天一份简历还没投出去，有一家遂溪的公司和我专业挺对口，可是远了点，我孩子还小，需要照顾。市区有一家物流公司待遇很好，可我又没有相关工作经验，人家不要。”

　　记者浏览各企业提供的工作岗位发现，共涉及服装制作、家政服务、美容美发、计算机操作、销售服务等40多个工种。而求职人员中，既有城镇女性失业人员、农村女劳动者、外出务工返乡女农民工，也有各类大中专院校、职校女毕业生。

　　招聘方：心仪工人难求

　　同样难堪的还有招聘方。不少企业展位前冷冷清清，求职者的观望态度令招聘单位非常为难,多数招聘岗位出现空岗现象。某饮料公司黄经理告诉记者：“企业女工需求量大于男工，除非是一些技能高、劳动强度大的工作需要招男工外，其他手工操作的工人我们比较愿意招女工，因为女工手工细腻而且快，并且好管理。只要工作态度认真，勤劳肯干，女工还是比男工容易找工作。但本地下岗失业女工往往要求工作条件好、薪酬高、工作时间规范、上班路程近，挑挑拣拣，就业机会就这样失去了。”

　　前来招聘的湛江国联水产有限公司工作人员认为，女性求职者由于家庭等原因,对工作环境、待遇要求都比较高，求职多中意“文员”等职位，不大愿意充当一线工人，而公司目前最缺的就是基层女工。

　　案例：“订单式培养”赢先机

　　如果说大多数本地公司提供的岗位比较低端、薪酬不理想，深圳巾帼家政公司的待遇就相当有吸引力了。记者看到，这家公司各个岗位给出的薪酬条件低则1600~2500，高则3800~5800，薪酬{zg}的（育婴员）岗位，给出了5800元的高薪。和本地家政公司少有应聘者光顾形成鲜明对比，这家公司应聘者一直络绎不绝，然而，最终大多数女性应聘者最终还是“败下阵来”。

　　“我们公司员工年需量近2万人，职位除了本地企业所具有的家庭服务员和月嫂外，我们还有家教兼家务、家庭管家、家庭营养师和育婴员等职务。这些职位都要求应聘者具有营养师证、医师证或月嫂证，但湛江25-40岁的女工拥有这些专业技术的不多，刚毕业的大中专生又缺少实践经验。”巾帼家政公司招聘人员表示，今后将主要以校企结合为主，委托学校对学生进行“订单式培训”，公司负责提供学生岗位。

　　探索：女性就业，观念转变很重要 

    市妇联杨小霞认为，女性就业市场难点在于大龄女性和应届毕业生。我市下岗女工文化程度普遍偏低，无专业技术或职业技能单一，就业层面明显狭窄。

　　结合我市产业结构特点，以家政业等为代表的服务业可吸纳大量女性劳动力，但传统上仍然认为从事服务业“低三下四”，不愿俯就。不少大中专、职校学生找工作愿意选择“文员”工作，但后者岗位有限，且技术含量缺乏、薪酬与服务业相比没有优势。

　　分析各企业提供的工作岗位不难发现，一些服务业用工对年龄和学历要求并不高，相反对工种、技能和工作经验却非常看重。政府对下岗女工的再就业培训，可考虑多选择适合下岗女职工就业的项目，如家政服务、厨师等，进行有针对性的定向培训，以有效推进再就业工程。  

　　杨小霞同时认为，本地女性就业，亟需改变那种婚后围着家庭转的旧观念，要寻求经济独立、人格独立，做现代“职业女性”。