经典书籍推荐——管理学

第1部 《科学管理原理》 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915)
第2部 《社会组织和经济组织理论》 xxx·韦伯(德国1864—1920)
第3部 《经理人员的职能》 切斯特·巴纳德(美国1886—1961)
第4部 《工业管理和一般管理》 亨利·法约尔(法国1841-1925)
第5部 《工业文明的社会问题》 埃尔顿·梅奥(美国1880—1949)
第6部 《企业中人的方面》 道格拉斯·麦格雷戈(美国1906—1964)
第7部 《个性与组织》 克里斯·阿吉里斯(美国1923—)
第8部 《如何选样领导模式》 罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003)
第9部 《管理决策新科学》 赫伯特·西蒙(美国1916—2001)
第10部 《伟大的组织者》 欧内斯特·戴尔(美国1914—)
第11部 《管理的新模式》 伦西斯·利克特(美国1903—1981)
第12部 《营销管理》 菲利普·科特勒(美国1931—)
第13部 《让工作适合管理者》 弗雷德·菲德勒(美国1922—)
第14部 《组织效能评价标准》 斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999)
第15部 《再论如何激励员工》 弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000)
第16部 《组织与管理：系统方法与权变方法》 弗里蒙特·卡斯特(美国1924—)
第17部 《经理工作的性质》 亨利·明茨伯格(加拿大1939—)
第18部 《管理：任务、责任、实践》 彼得·杜拉克(美国1909—)
第19部 《再论管理理论的丛林》 哈罗德·孔茨(美国1908—1984)
第20部 《杰克·韦尔奇自传》 杰克·韦尔奇(美国1935—)
第21部 《竞争战略》 迈克尔·波特(美国1947—)
第22部 《Z理论》 威廉·大内(美国1943—)
第23部 《转危为安》 爱德华兹·戴明(美国1900—1993)
第24部 《总经理》 约翰·科特(美国1947—)
第25部 《追求{zy1}》 托马斯·彼得斯(美国1942—)
第26部 《{ldz}：成功谋略》 沃伦·本尼斯(美国1925—)
第27部 《巨人学舞》 罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—)
第28部 《第五项修炼》 彼得·圣吉(美国1947—)
第29部 《企业再造》 迈克尔·汉默(美国1948—)
第30部 《基业长青》 詹姆斯·柯林斯(美国1958—)

管理学名著及阅读书籍推荐

《经理人员的职能》  [美]巴纳德 
作者简介：   
    巴纳德出生于美国马萨诸塞州，是近代管理理论的奠基人。巴纳德在哈佛大学读完经济学后，于1909年进入AT&T,先后担任多种管理职务，后任新泽西贝尔电话公司总经理。  
巴纳德理论总的特征是组织论的管理理论，即以组织为基础分析和说明管理的职能和过程。其理论结构为：个体假设---协作行为和协作系统理论---组织理论---管理理论。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理。经西蒙、马奇等人的进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派。 
内容提要： 
    巴纳德把社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，建立了一个有关组织的定义和概念的逻辑体系。在书中提出了xx的正式组织和非正式组织理论，以及经理人员的三项基本职能： 
    1.建立和维持一个信息联系的系统； 
    2.从组织成员那里获得必要的努力； 
    3.规定组织的共同目标。 
    巴纳德此书表述抽象，晦涩难懂，但并不影响本书作为现代管理学经典名著的地位。 



《管理实践》[美]彼得?德鲁克 著    上海译文出版社  
内容提要  
    本书作者根据多年与管理人员共同工作的经历撰写成本书，其目的是为身居管理要职的人们提供一种指导，使他们能够考察自己企业的工作绩效，找出薄弱环节，提高所负责单位的业绩和工作效率。着重阐述了企业管理的职能，目标和作用，内中特别强调了对人的管理。 
作者简介  
彼得?德鲁克，美国当代xx经济学家和管理学专家。德鲁克1909年生于维也纳。1929年去伦敦任新闻记者，1937年后定居美国，曾在美国几家国际性大公司担任管理顾问，并在纽约大学、贝宁顿学院等高等学府执教、教授管理学、政治学、经济学。撰写出版了数十部经济学、管理学著作。彼得?德鲁克著有《管理实践》、《有效的管理者》、《九十年代的管理》数十部有关管理、经济、政治、社会等方面专著，大都成为管理者奉为圭皋的经典，并被译为二十多种文字发行全球。《商业周刊》称其为“当代不朽的管理思想大石”，《经济学人周刊》更称其为“大师中的大师”。他被公认为是管理学科的奠基人，而且是有关现代组织及其管理方面的最有影响，读者最广泛的思想家和作家。德鲁克同时还是多家有影响刊物（如《哈佛商业评论》）的专栏作者。 



《有效的管理者》[美] 彼得?德鲁克  著 屠端华译 工人出版社 1989出版  
 本书作者序：  
一般的管理学著作谈的都是如何管理他人，本书的目标则是如何有效地管理自己。一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者，只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者。事实一，人们有不可能指望那些不能有效地管理自己的管理者去管好他们的组织和机构。从很大意义上说，管理是树立榜样。那些不知道怎样使自己的工作更有效的管理者树立了错误的榜样。  
　　光有聪明、勤奋或者知识渊博，还不足以说明一个人就有合理的有效性。有效性是另外一种东西，是一种不同的东西。但是要变得有效也不需要非凡的才能、特殊的颖悟和专门的训练。作为管理者所应具有的有效性只要求我们干某些事，某些相当单间的事。其中包括一点点练习，这些练习本书已经给出并有所讨论。但这些练习决非天生的。我干了四十五年的管理顾问，为许许多多管理者提供咨询，这些管理者来自各种各样组织：大企业小企业、政府部门、工会、医院、大学、公共服务部；包括美国的、欧洲的、拉丁美洲的、日本的等等，但是我从来没有遇上过一位天生有效的管理者。所有这些人都必须练习自己的有效性，直到有效性成了他们的习惯为止。而且所有的人只要坚持使自己成为有效的管理者都能成功。有效性可以学会，但只有学才能会。 …. …. 

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  


《管理行为》　[美]赫伯特?西蒙 著  杨跞等 译     北京经济学院出版社1988年出版  
 作者简介：  
赫伯特?西蒙是美国卡内基-梅隆大学计算机科学与心理学教授。他由于“对经济组织内的决策程序所进行的开创性研究”，获瑞典皇家科学院颁发的1978年诺贝尔经济学奖。  
 内容提要：  
赫伯特?西蒙的《管理行为》是他最重要的著作。其主要内容有两个方面：首先是“有限度的理性”和“令人满意的准则”；其次是决策过程理论。 
由于现实生活中很少具备xx理性的假定前提，人们常需要一定程度的根据主观判断，进行决策。也就是说，个人或企业的决策都是在有限度的理性条件下进行的。xx的理性导致决策人寻求{zj0}措施，而有限度的理性导致他寻求符合要求的或令人满意的措施。 
西蒙认为，企业或任何组织机构内部的活动都可以分为经常性的和非经常性的两类，前者的决策为程序化决策；后者的为非程序化决策。日常的活动不管如何复杂都可以分解为最简单的行动步骤，加以程序化。当企业中产生新的和修正旧的程序的创新过程时，需要进行非程序化决策，就要依次地经过全部决策过程。西蒙将全部决策过程大致概括为：判定问题，确定目标，然后寻求为达到目标可供选择的各种方案，比较并评价这些方案的得失。在这些方案中进行选择，并作出决定，在执行决定中进行核查和控制，以保证实现预定的目标。西蒙认为管理就是决策，因此，他的决策理论不但适用于企业组织，而且也适用于一切正式组织机构的决策。  
  


《追求{zy1}》[美]托马斯?彼得斯，罗伯特?沃特曼 著  龙向东等译 中央编译出版社 2000年6月第1版   
 作者简介：  
托马斯?彼得斯，生于美国巴尔的摩市曾获康奈尔大学土木工程学学士及硕士学位、斯坦福大学企业管理硕士和商学博士学位，目前负责自己创立的顾问公司（Palo Alto Consulting Center），对同时任教于斯坦福大学企业管理学院。他曾任麦肯锡等公司顾问，并长期为《华尔街日报》撰稿。  
罗伯特?沃特曼，生于美国丹佛市曾获科罗拉多州矿业大学工程学学士学位斯坦福大学企业管理硕士学位。曾在麦肯锡顾问公司任职约二十多年。他发表了许多有关企业管理方面的文章并被斯坦福大学企业管理学院聘为兼职教授。  
 内容简介： 
为了探询管理艺术的玄门幽秘。作者花费数年时间辗转美国各地，深入企业调查研究，取得了数百个大小公司的{dy}手材料。他们把样本筛选确定为43家企业作 为基本分析样本。样本涉及制造．信息、服务、销售．交通．食品等诸多行业其中有我们中国读者所熟知的跨国公司它们，般都进入了世界500强，如IBM通用电器、惠普、通用汽车、3M、麦当劳、宝洁、沃尔-马特、爱克森、波音等等。 作者发现尽管每个优秀企业个性不同，但拥有许多共同的品质也就是八大基本属性。这些属性久经考验造就了企业的辉煌成功。每一个企业不论其大小，只要真正贯彻了这八大基本属性。就一定能达到成功的彼岸。这八大基本属性是：崇尚行动；贴近顾客；自主创新；以人助产；价值驱动；不离本行：精兵简政；宽严并济。该书被誉为美国工商管理的xx，最畅销的管理类书籍。国内外多所大学管理专业和MBA将其列为必读教材。发行量高达九百万册。 
  

  
《第五项修炼》 [美]彼德?圣吉著    郭进隆译     上海三联书店 　1998-7-1 出版　   
　作者简介：  
彼得?圣吉出生于芝加哥，1970年于史丹福大学完成航空及太空工程学士学位后，进入麻省理工史隆管理学院读研究所，旋即被佛睿思特教授的系统动力学整体动态搭配的管理新观念所吸引；1978年获得博士学位后，至今十余年来，他和麻省理工学院的一群工作伙伴及企业界人士，孜孜不倦地致力于将系统动力学与组织学习、创造原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合，发展出一种人类梦寐以求的组织蓝图——在其中，人们得以由工作中得出生命的意义、实现共同愿望的“学习型组织”。  
内容提要：  
《第五项修炼》这部巨著便是美国麻省理工史隆管理学院彼得?圣吉和伙伴们的研究成果的结晶。该书于1992年荣获世界企业学会{zg}荣誉的开拓者奖，以表彰其开拓管理新典范的{zy1}贡献。《第五项修炼》提出{zxj}的“系统思考、学习型组织”管理科学新技术，通过“五项修炼”及其工具，不断学习，提高企业组织的竞争力，并采用电脑模拟系统， 使网络时代的新企业能立于不败之地。美国xx管理学家彼得?圣吉的管理学著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，一经问世，便赢得了西方管理学界的极高赞誉。美国xx学者维纳评论说：“《第五项修炼》一书为人类找出了一条新路。 


其他阅读参考书籍： 
1、[美]约翰?科特  《变革的力量》    
2、[美]约翰?科特  《现代企业的领导艺术》    
3、[美]里贾纳?E?赫获琳杰 《非营利组织管理》    
4、[英]罗布?戈菲 等  《人员管理》    
5、[英]理查得?科克 《80/20法则》  
6、[中]梁能 《公司治理结构》 
    汇集中国留美经济学会学者与国内知名专家对公司治理结构的{zx1}研究成果。  
7、[美]彼得?德鲁克 《旁观者》  
  管理大师德鲁克的回忆录。  
8、[美] 罗伯特.F.哈特利 《管理得与失》  
   国际xxxx的管理案例，MBA阅读参考书。  
9、[英]查尔斯?汉迪 《超越确定性》  
   作者以其敏锐的眼光与诙谐的文笔展示了信息革命的巨大影响。  
10、[美]小乔治?斯托尔克 《企业成长战略》  
   八个不同的例子揭示了不同的成长战略  
11、[美]彼得?德鲁克《未来的管理》  
   未来管理者的阅读书籍  
12、[美]彼得?德鲁克 等  《公司绩效测评》  
    一个公司的成功更多地取决于它对公司无形资产的测评能力。  
14、[美]彼得?杜拉克 《杜拉克论管理》  
   杜拉克（德鲁克）几十年来在《哈佛商业评论》上发表的论文精选  
15、[美]加里? 哈默《战略柔性》  
    哈默关于管理战略的重要代表作  
16、[英]索尔《如何提升公司核心竞争力》  
       公司的生存取决于核心竞争力  
17、[美]亨利?明茨伯格  《领导》  
   关于管理者、{ldz}的八篇名家论文  
18、[美]赫塞尔本 《未来的领导》  
19、[日]今井正明 《现场改善》  
  改善是最明确、最简单、最迅捷通向产量{zd0}化和质量{zy}化之路 

 管理学国外书籍推荐书目

【1】*Andrews, K.R. (1971) The Concept of Corporate Strategy. Homewood, IL: Dow
Jones-Irwin.

【2】Aldrich, Howard (1979) Organizations and Enviornments. Englewood Cliffs, NJ

【3】Ansoff, H.I. (1988) Corporate Strategy. New York: McGraw-Hill.

【4】Argyris, C. & Schon, D.A. (1978) Organizational Learning. Reading, MA: Addi
son-Wesley.

【5】*Barnard, C.I. (1938) The Functions of the Executive. Cambridge, MA: Harvar
d University.

【6】Bain, J.S. (1956) Barriers to New Competition. Cambridge, MA: Harvard Unive
rsity Press.

【7】Berle, A.A. & Means, G.C. (1933) The Modern Corporation and Private Propert
y. New York: Macmillan.

【8】*Burns, T. & Stalker, E. (1961) The Management of Innovation. London: Tavis
tock.

【9】Buzzell, R.D. & Gale, B.T. (1987) The PIMS Principles. New York: The Free P
ress.

【10】Caves, R. (1977) American industry: Structure, Conduct, Performance. Engle
wood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

【11】*Chandler, A.D. (1962) Strategy and Structure. Cambridge, MA: MIT Press.

【12】Cyert, R.R. and March, J.G. (1963) A Behavioral Theory of the Firm. Englew
ood Cliffs, N.J.: Pentice Hall.

【13】Fayol, Henri (1930) General and Industrial Management. Geneva: Internation
al Management Instittute.

【14】Fredrickson, James W. (1990) Perspectives on Strategic Management. New Yor
k: Harper Business.

【15】Hamel, G. & Prahalad, C.K. (1994) Competing for the Future. Boston: Harvar
d University Press.

【16】Hannan, J.T. & Freeman, J. 1989. Organizational Ecology. Cambridge MA: Har
vard University Press.

【17】Kaufman, Herbert (1960) The Forest Ranger: A Study in Administrative Behav
ior. Baltimore: Johns Hopkins Press.

【18】Knight, F. (1921) Risk, Uncertainty, and Profit. New York: Houghton Mifffl
in.

【19】Lawrence, P.R. & Lorsch, J.W. (1969) Organization and Environment. Homewoo
d, IL: Irwin.

【20】March, J.G. & Simon, H.A. (1958) Organizations. New York: John Wiley.

【21】McGregor, Douglas (1960) The Human Side of Enterprise. New York: McGraw Hi
ll.

【22】*Miles, R.E. & Snow, J.G. (1978) Organization Strategy, Structure, and Pro
cess. New York: McGraw-Hill.

【23】Mintzberg, H. (1973) The Nature of Managerial Work. New York: Harper & Row
.

【24】Mintzberg, H. (1979) The Structuring of Organizations. Englewood Cliffs, N
J: Prentice Hall.

【25】Mintzberg, H. (1994) The Rise and Fall of Strategic Planning. New York: Th
e Free Press.

【26】Nelson, R.P. & Winter, S.G. (1982) An Evolutiuonary Theory of Economic Cha
nge. Cambridge, MA: Harvard University Press.

【27】*Penrose, E.T. (1959) The Growth of the Firm. New York: Wiley and Sons.

【28】Pettigrew, Andrew (1973) The Politics of Organizational Decision Making. L
ondon: Tavistock.

【29】Pfeffer J. & Salancik, G.R. (1978) The External Control of Organizations:
A Resource Dependence Perspective. New York: Harper & Row.

【30】*Porter, M.E. (1980) Competitive Strategy. New York: The Free Press.

【31】*Porter, M.E. (1985) Competitive Advantage. New York: The Free Press.

【32】Quinn, James B. (1980) Strategies for Change - Logical Incrementalism. Hom
ewood, IL: Irwin.

【33】Rumelt, R.P. (1974) Strategy, Structure and Economic performance. Cambridg
e, MA: Harvard University Press.

【34】Rumelt, R.P., Schendel, D.E. & Teece, D.J. (1994) Fundamental Issues in St
rategy. Boston: Harvard Business School Press.

【35】*Schumpeter, J.A. (1934) The Theory of Economic Development. Cambridge, MA

【36】Selznick, P. (1959) Leadership in Administration: A Sociological Perspecti
ve. New York: Harper & Row.

【37】Simon, H.A. (1945) Administrative Behavior. New York: The Free Press.

【38】Steiner, G.A. (1979) Strategic Planning: What Every Manager Must Know. New
York: The Free Press.

【39】Stopford, J. & Wells, L.T. (1972) Managing the Multi-National Enterprise.
New York: Basic Books.

【40】Taylor, F.W. (1947) Scientific Management. New York: Harper.

【41】Thompson, J.D. (1967) Organizations in Action. New York: McGraw Hill.

【42】Woodward, J. (1965) Industrial Organization: Theory and Practice. New York

【43】Weber, M. (1964) The Theory of Social and Economic Organizations. New York

【44】Weick, K. (1969) The Social Psychology of Organizations. Reading, MA: Addi
son-Wesley.

【45】*Williamson, O. (1975) Markets and Hierarchies. New York: The Free Press.

* One of our “Top Ten Classics”



   企业理论论文可谓汗牛充栋，我认为最经典的是如下17篇。其他论文都由此衍生而出。不妨共赏之。

【1】Young, Allyn A., “Increasing Returns and Economic Progress.” Economic Jou
rnal, December 1928, Vol.XXXVIII, No.152, pp.527-542.

【2】Coase, R. H., “The Nature of the Firm.” Economica, 1937, Vol.4, pp.386-40
5.

【3】Stigler, G. J., “The Division of Labor Is Limited by the Extent of the Mar
ket.” Journal of Political Economy, 1951, Vol.59, pp.185-193.

【4】Leibenstein, Harvey, “Allocative Efficiency vs. ‘X-Efficiency’.” Americ
an Economic Review, 1966, Vol.56, pp.392-415.

【5】Richardson, G. B., “The Organization of Industry.” Economic Journal, 1972
. Vol.82, pp.883-96.

【6】Alchian, A. A. and Demsetz, H., “Production, Information costs, and Econom
ic Organization.” American Economic Review, 1972, Vol.62, pp.777-95.

【7】Jensen, M. and Meckling, W., “Theory of the Firm: Managerial Behavior, Age
ncy Costs and Ownership Structure.” Journal of Financial Economics, 1976, Vol
.3, pp.305-360. Reprinted with minor abridgements in Putterman, Louis, (ed.) T
he Economic Nature of the Firm: a Reader. Cambridge [Cambridge shire]: Cambrid
ge University Press, 1986, pp.209-229.

【8】Fama, Eugene, “Agency Problems and the Theory of the Firm.” Journal of Po
litical Economy, 1980, Vol.88, pp.288-307.

【9】Nelson, Richard R. and Winter, Sidney G., “Organizational Capabilities and
Behavior.” Chapter 5 of An Evolutionary Theory of Economic Change. Cambridge
, Mass.: Belknap Press of Harvard University Press, 1982. Reprinted in Putterm
an, Louis, (ed.) The Economic Nature of the Firm: a Reader. Cambridge [Cambrid
ge shire]: Cambridge University Press, 1986, pp.175-90.

【10】Holmstrom, Bengt, “Moral Hazard in Teams.” Bell Journal of Economics, 19
82, Vol.13(2), pp.324-340.

【11】Grossman, Sanford and Hart, Oliver, “The Costs and Benefits of Ownership:
A Theory of Vertical and Lateral Integration.” Journal of Political Economy,
1986, Vol.94(4), pp.691-719.

【12】Klein, Benjamin, Crawford, Robert and Alchian, Armen, “Vertical Integrati
on, Appropriable Rents, and the Competitive Contracting Process.” Journal of
Law and Economics, 1978, Vol.21, pp.297-326.

【13】Hart, Oliver and Moore, John, “Property Rights and the Nature of the Firm
.” Journal of Political Economy, 1990, Vol.98(6), pp.1119-1158.

【14】Williamson, Oliver E., “Transaction Cost Economics.” in R. Schmalensee &
R. D. Willig (Eds.), Handbook of Industrial Organization, 1989, Vol.1, pp.136
-82. Amsterdam: North Holland.

【15】Chandler, Alfred D. Jr., “Organizational Capabilities and the Economic Hi
story of the Industrial Enterprise.” Journal of Economic Perspectives, summer
 1992, Vol.6, No.3, pp.79-100.

【16】Rajan, Raghuram and Zingales, Luigi, “Power in a Theory of the Firm.” Qu
arterly Journal of Economics, 1998, Vol.113(2), pp.387-432.

【17】Rajan, R. & Zingales, L. (2001), “The Firm as a Dedicated Hierarchy: A Th
eory of the Origin and Growth of Firms.” Quarterly Journal of Economics, 116(
3): 805-851.



Harrison
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