早上拜读一篇《像杜拉拉一样成功？》，感觉很有趣，杜拉拉升职不是偶尔，更多的是靠努力和实力！

首先，实力永远是{dy}位的，包括硬实力和软实力。任何公司的技术大拿和业务xx，都无需看别人脸色行事，如果你真能在工作中起到关键作用，别人很可能会反过来拍你马屁，这就是硬实力的价值所在。

软实力，包括人际交往能力，也包括自我包装和推销能力。对技术型人才而言，当你和别人水平相当时，存在很多可能；当你比别人出色太多时，只有你一种可能。对非技术型人才而言（如杜拉拉），除了把分内工作做好，还必须和身边同事相处融洽（当然上床是不可取的），并设法赢得上司的信任和好感。同时，想当行政经理，就得学着把自己捯饬成白领丽人的样儿，而不是每天都打扮成食堂打菜小妹。

第二，“与人为善”和“腹黑”并不矛盾。一个成功的职场女性，未必一定靠钻营人际关系上位，但她的为人处事{jd1}不会差到哪里去。也许你看到成功后的她脾气很大、对下属态度恶劣，但用脚趾头想想也知道，她上位前应该{jd1}不是这样儿的。抛开能力因素，一个人若能真诚待人、努力做事，不偷奸耍滑，不哗众取宠，会让人相处起来觉得很舒服，在工作中也容易赢得信任和支持。

俗话说，人善被人欺，马善被人骑。但我觉得吧，平时工作中吃点小亏不算什么，当重大利益发生冲突时，平时与人为善的人偶尔“腹黑”一下如出奇兵，长期“腹黑”的人反而容易耗尽人品、马失前蹄。

第三，无论你是低调还是高调，都不能放弃“争”的心劲儿。此处说的“争”不是与人争得失，也不是为己争好处，而是一种“主动竞争”的良好心态。小说里的杜拉拉之所以能从广州办行政主管晋升为总部行政人事经理，靠的就是一个不屈不挠的“争”字，明明工作业绩摆在桌上，快退休的上司偏偏睁一只眼闭一只眼不提升职二字，不原意“争”的人在这种情况下可能就放弃了，但杜拉拉不会。她可以主动敲门去和上司谈升职，被拒绝后也没有一蹶不振，反而找机会寻求大BOSS的支持，最终争到了属于自己的果实。而电影里的杜拉拉突出了一个“情”字，却没烘托出那个“争”字，其升职记遭到质疑也就顺理成章了。 

第四，读懂你的上司。一个人的职场风格，很大程度上取决于遇到什么样的上司。如果你的上司像海瑞般清正廉明，像包拯般秉公无私，恭喜你可以坚持自己的原则了。如果你的上司水平一般还喜戴高帽子，身边的人个个嘴巴上都像抹了蜜，那你只有两种选择，要么主动给自己换个上司，要么学点送高帽的技巧，然后拿你上司练手。

说句实在的，杜拉拉成功了，不代表我们也可以。每个写字楼里都潜伏着无数司马TA，但不是每个司马TA都能超越杜拉拉。所谓的成功真的那么重要吗？那要看每个人对成功的理解是什么——有人认为有房有车就是成功，有人认为踩着别人尸骨爬到金字塔顶端才是成功，有人认为从事一份旱涝保收的工作是成功，也有人认为在工作中找到发自内心的快乐才是成功。至于潜规则带来的相关利益，那不叫成功。