图1：快乐营小朋友接受媒体采访

　　本报讯:当代企业管理学中有一句名言：国家繁荣靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化。企业的文化=企业的艺术，经历了26年崛起的佛山市三水区民营企业——广东红波建材科技有限公司，携手乐平镇团委、总工会、妇联、华南理工大学生物科学与工程学院，成功举办了红波建材2014暑期快乐营活动，同时得到区关工委对此活动精神宣扬工作的大力支持，并于7月25日成功举行2014红波建材暑期快乐营闭营活动。红波公司以实际行动展现了其企业管理核心：关爱员工下一代。正所谓，“仁”者{wd}，26年的奋斗让“红波”懂得，商业竞争，人道=商道，企业管理，员工=成功。如何关爱员工，是否多发加班费就能够留住人才?答案，从心出发!精神上，考虑其所需，行动上，满足其所需，这才是真正的 “仁”。 今日，让我们一起走进“红波之家”员工儿女夏令营活动中管中窥豹，探其崛起的管理艺术。

　　图2：廖玄戈董事长接受媒体采访

    孩子眼中：这是一场好玩的游戏!

　　图3：“萌”翻天的红色小演员

　　“妈妈，我今天参加了跳舞班，老师说，夏令营结束的时候我要上台表演呢!”夏令营开课的{dy}天，王女士的小朋友在车上开心地和她分享今天的舞蹈课。夏令营活动当天，同学们纷纷上台介绍自己，告诉老师自己的兴趣，爱好，现场还唱国歌，树立孩子们爱国思想。以前，每次放暑假，我们都要独自在家里写暑假作业，不然就是回老家。这个暑假，是过得最开心的一次，认识了许多新朋友。这场夏令营活动，邀请到华南理工的高材生，这些年轻的园丁们，采用一边聊天一边上课的形式，这样孩子们会更容易接受，不会像在传统课堂上那种填鸭式的枯燥教学模式。老师们说道，目前很多家庭都是独生子女居多，孩子独自一人在家里非常沉默，出外玩耍父母不在也不放心。造成了许多空巢儿童的社会现象。所以，知道红波建材有组织夏令营活动的消息时，我们大学生们义务组团，现在的每{yt}，我们都和这些孩子一样在学习，我们学习为人师表，他们学习知识，大家都像朋友一样的相处，并且建立起深厚友谊。

　　父母眼中：这是一个放心的暑假!

　　图4：欢乐营孩子们送花环节

　　每年七月的暑假，对于父母来说都是一场考验。孩子的照顾问题，成为许多家长xx的难题。老让孩子待在家里，也不是办法。可是，家长们要负担家里的经济压力，上班又无可避免。现在有了这个夏令营，每天和孩子一起同出同进，分享他们上课过程中发生的一切内容，真是觉得很开心。这样的员工福利活动，真心考虑到我们的需求，比发奖金还开心。

　　红波眼中：关心员工下一代是我们的责任!

　　图5：活动现场游戏节目：亲子抢答环节”

　　关爱员工、善待员工，这是一个企业可以迅速并稳定发展的必要秘诀之一。很多企业家或者在纸上谈兵的时候，都懂得这个浅薄的道理，但是在行动上、决心上，能够执行到什么程度?在红波建材公司董事长廖玄戈眼中，员工是一个企业{zd0}的资产，而员工的生活质量又影响着企业发展的速度。只有懂得关爱员工，善待员工，才能打造出{zh0}的团队，成就{zh0}的企业。善待，就是如同家人般看待，如同手足般关怀。廖玄戈董事长认为，企业员工队伍流动性很大，如何稳定员工队伍成为我们在生产和经营中思考的重要问题，面目前在企业相对稳定的一批骨干力量中，基本上都是中年人，在这些人心目中除了看重企业的经济效益如何外，更多地还是看重企业对他们子女教育管理问题。如果我们企业关心员工下一代，帮他们解决子女读书，课余教育和寒暑两假的活动等一系列的问题，这必定为稳定员工队伍，尤其是中年夫妇的稳定工作起到很大的作用。因而，红波建材科技有限公司在组织夏令营活动时，就考虑到，七月暑假来临，很多在场的职工子女陆续放假。但是现在空巢小孩的社会现象，非常普遍。既要解决孩子空巢独自在家，又要让孩子的暑假有所获益，举办一场夏令营活动是一种很好的做法。

　　图6：欢乐营闭幕式大合影

　　家，是避风港，是安乐窝，是人心所向往之处。可是对于辛苦在外拼搏的外来工来说，安稳舒适的家，或者就是个xx品。奔波一辈子，为的就是能给自己的下一代，一个温暖完整的家。这个夏令营活动，家长们有了放心的“红波之家”，工作自然更加卖力。