人才派送是指企业通过劳务派遣公司选聘急需的人才，并由该派遣公司分别与用工企业和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务的一种用工形式,劳动派遣用工方式之所以在国内可是受到用工企业的青睐，不知道企业使用人才派遣有什么优势呢?

　　{dy}、 人才派遣用工方式灵活。

　　企业没有采用劳务派遣用工之前，企业是自己招聘的，员工是企业的正式员工签订劳动合同，但是对于一些有季节用工的企业来讲就出现问题了，比如企业一至五月份是旺季需要很多人，一到的六月份企业进入淡季，这些员工没有工作，企业还是要发工资的，又不能炒掉，非法辞退需要赔偿一直卡住，用工不方便。

　　在人才派遣用工方式下，用工单位与劳务派遣并不存在直接的劳动关系，双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束，用工单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳动派遣单位增减派员，有利于增强用人的灵活性。

　　第二、 企业使用人才派遣可以降低用工成本。

　　企业自己需要很大的成本支出，比如，招聘成本，招聘专员的工资，上人才市场招聘需要费用，邀约面试的电话费等等这些都是钱啊。

　　企业使用人才派遣的话就可以降低招工成本和人员管理成本。首先，在招工环节上，劳务派遣用工单位将招聘事宜交由专业的劳务公司办理，从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次，在人员管理上，派遣用工单位可以把劳动合同管理、员工档案管理、社会保险、员工调动等事务外包给专业劳务派遣公司，从而减少了人力资源管理成本。

　　第三、 企业使用人才派遣降低用工风险。

　　企业用工有风险吗?答案是有的，比如你招聘到的员工与企业发生劳动纠纷，这就是用工风险而且企业很怕的就是劳动纠纷，处理的时间长，非常浪费时间，如果企业人事部门把时间都浪费在这里，那么人事部门的其它工作谁来做。

　　在派遣用工的过程中由于劳动合同的签订主体是人才派遣公司和劳务派遣工，用工企业不直接与劳动派遣工签订劳动合同，双方不受法律关于直接劳动关系的调整，当出现纠纷时，劳务派遣用工单位并不直接面对劳动者，这在一定程度上可以减少直接解决劳动纠纷的麻烦。