新闻中心讯（记者胡婷婷 李毓东
李园硕 林勇 吴晓恬
陈彦全 刘君萍）
4月29日，由学校就业中心主办的首期大学生就业训练营在学术报告厅举行。训练营以服务应届毕业生为主题，共分七大板块，邀请校内校外众多专家，对学生进行全方位就业培训。
毕业出路莫迷茫 认清形势慎选择
screen.width-333)this.width=screen.width-333">
就业中心韦平伟主持开营仪式。他向同学们介绍了训练营的目的、基本情况以及内容安排。随后，他结合自己多年来指导应届毕业生就业积累的经验，对中青院毕业生就业去向作出了分析。
韦平伟指出，毕业生出路看似明确，无非是考研、留学、创业、公务员、就业五种，但大量毕业生仍感迷茫。
每年有相当大比例的同学表示想考研，其中不乏对未来有明确规划而理性选择的人，然而更多人是被动、盲目的。韦平伟认为，把“硕士”当作一种比“学士”更高的素质，而非从业资格，是一个巨大的谎言，他强调“学习应该与生存紧密相连”，决定考研之前要谨慎考虑。对于留学，他提醒同学“要理性”，要考虑自己的职业目标、投入与产出等因素。谈到创业，韦平伟认为，成功创业需要经验和资本。但鉴于这两者应届毕业生都不具备，他呼吁“本科毕业生不要创业，而是积累你的经验和资本”。公务员这个“金饭碗”也不乐观，韦平伟认为，公务员面向应届毕业生的招录比例逐年减少，毕业生考公务员的成功率越来越低。
根据以上分析，韦平伟最终把落脚点选在就业上，他把求职过程概括为“求职=信息+简历+等待面试”。
对于就业过程中的迷茫，他认为其出路在于把握趋势就业的方法：“地域——行业——职业——单位”。首先考虑地域是否{zj1}投资潜力，其次要对行业有未来10年的预期，再次要根据自己的专业、兴趣、能力选择职业，{zh1}具体到单位。“{dy}份职业很可能决定一生。”韦平伟严肃地表示。
趋势就业是方向 行业选择有xx
screen.width-333)this.width=screen.width-333">
就业指导专家赵正宝用“Where”和“How”讲述了趋势就业的方向和行业选择的xx。他认为，大学生在就业方向上是迷茫的，核心原因是“对外部环境缺乏客观的规律性认识”。他强调，当今社会，外部环境已经发生变化，应该转变就业观念，充分认知外部环境，这是趋势就业的中心思想。
首先，“行业”与“职业”是不同的。行业是内容，职业是形式。行业与职业的交叉点，才是职业定位，“未来你的方向一定要说的出来是什么行业做什么职业，这才是你的职业定位”。
其次，面对就业选择，要坚持“行业中心论”。{dy}，就业应该看重的不是企业的性质，而是企业的业务内容，即行业类别。第二，内容决定形式，行业决定职业。第三，事业的方向应该取决于感情的依托，这种依托必须建立在行业基础上。
赵正宝分析了时代背景下中国外部的经济环境大趋势，并以200年来美国行业的增速变迁为例，指出了趋势就业的重要性。“大学里设置的专业永远落后于社会形势的发展，因此，要学会跨专业求职，要站在社会经济发展的最前沿。”
在谈到趋势就业选择xx时，赵正宝强调，要掌握行业波动的规律，找准自我的发展方向，不要局限在固定的模式化思维中。他指出，未来十年的热门行业在以新科技、新服务为代表的方向上。
{zh1}，赵正宝提出了趋势就业的“三个黄金法则”：法则一，当你有实力、有能力选择时，可以竞争行业前三名的企业；法则二，选择中小型企业时，一定要选择面向未来的，也就是新兴行业；法则三，在新兴行业里，要根据风险投资的资金流动方向来选择发展前景的企业投递简历。
从大学生到职业人：职场新人需八项修炼
当天下午，北京知名培训师郑少鹏为参训学生讲授了职场新人的成长修炼。
“我走出大学门槛不过四年，从公司的销售做起，一步步走上高级顾问、项目经理的岗位。”郑少鹏以“大师兄”的口吻与同学们分享了自己{zx1}鲜的职场经验。
郑少鹏首先指出，上职场前要了解职业人的素质要求，包括品格、态度、知识、能力、经验等。明确要求后，大学生还需经过依赖、独立、互赖、统御四个阶段，才能成长为一个职业人。因此，职场新人要进行八项修炼，尽快实现独立和成长。他从明确角色、不找借口、用心做事、控制情绪、表达清晰、真诚赞美、要事{dy}、反馈迅速等八项要求展开，用工作中的真实事例为同学们作出生动诠释。他强调，明确角色的最主要含义在于做自己该干的、能影响的事，而“用心做事”是最重要的一项，是其他能力培养的基础。
培训中，郑少鹏还推荐了《麦肯锡方法》、《成功人士的七个习惯》等供同学们阅读。
坦然面对压力 保持良好心态
潜能培训师杨照珺为同学们讲述了求职过程中应该修炼的心法。他认为，一个人的心态很重要，对人本身产生较大影响。同一个问题，乐观者看到阳光的一面，悲观者看到阴影的一面。
当前，应届毕业生求职面临巨大的压力。首先，人才市场供过于求，市场竞争力越来越激烈，大学生“并不值钱”。其次，企业对求职者提出了许多苛刻但合理的要求，但大学生无法胜任，主要源于他们对社会、对企业了解少，对自身定位不准，自我发展方向不明确，心理承受能力差，基础功不扎实，频繁跳槽等原因。{zh1}，许多大学生找工作不仅为了生计，还为了尊严。大学生就业时会发现，自己的理想越来越小，家庭家族对他们期望越来越高，加上找工作的高成本，造成他们的压力越来越大。
但是，“压力与机遇是并存的”。大学生要正确定位自己，因为兴趣事关职业成就，而特长事关职业动力。“宇宙只有一个你，没有人可以替代你”，这就要求大学生要有自信，并且只有当自信从一种感觉上升为一种信念时，它才能扎根。
杨照珺指出了求职中许多不恰当的心态，如求高心态、从众心理、攀比心理等。他强调，心态悲观是注定要失败的，大学生在求职中应该摆正自己的心态：要看清形势，并且保持务实、乐观、平和、自信的心态。
知己知彼 百战不殆
screen.width-333)this.width=screen.width-333">
、知名培训师谌影强调，在求职面试时，只有“知己知彼”才能百战不殆；不知彼而知己，则一胜一负；不知彼不知己，则每战必败。
“知彼”，即了解自己应聘的用人单位。
企业的本质是追求利润的，人才市场也是交易市场。因此，企业只招能创造价值、利益和业绩的人。大学生应聘时要多想自己能为企业带来什么，这是面试的大前提和大原则。
合格、合作、合适的“三合人才”是企业选择人才的{dy}标准。企业首先会考察应聘者知识储备和技能是否能够符合岗位需求，其次考察态度以及对企业和职位的了解程度，{zh1}企业考察应聘者是否适应企业的目标、价值观、定位、文化等。
对企业而言，能力高意愿强的，是“人财”。能力强但态度差的，是“人灾”，暂时可能会使用，但是长期来看企业会很谨慎。因为这样的人虽然能力高但是破坏力也很强。能力低且意愿差的就是“人裁”了，必然是会被裁掉的。
谌影表示，企业青睐和淘汰的人是有共性的。真诚热情、愿意贡献、有团队合作意识和沟通能力的人在面试中占上风，而不诚信、自私、狂人、糊涂、马屁、抑郁、推卸责任都能成为企业在瞬间不要你的理由。
此外，她还讲述了企业的招聘渠道、面试流程和筛选手段，并指出了面对不同类型的面试官时的不同应对策略。
“知己”，要让简历吸引人。
“简历是做出来的，不是写出来的。”谌影指出，制作简历时，应对不同的用人单位的不同用人需求，要做到“提炼优势，有清晰的品牌形象”，突出自己符合该需求的要点，并将该点提前着重列出。同时，要讲求诚信，对于一些经历“可以不写，不能作假”。
针对部分同学抱着“广撒网”的心理，谌影提醒道，“在简历中必须写明应聘岗位，不写明会导致看简历的人要去猜你应聘的职位，这很难做到有目的性。用人单位的HR一般看一份简历不过半分钟，他们也很难有时间和耐性去猜。”
巧对面试难题 轻松取得高分
“面试是一个一系列的过程，一定要将前后串连起来才能理清楚。”谈到面试技巧时，谌影表示，一定要明确自身对该岗位的优势，同时记住自己在应聘过程中说过的话和写过的文字，以备面试时被提问。她要求同学们平时积极思考面试问题的来源，如简历、岗位描述、职能要求等，只有多思考才能在今后的面试中做到成竹在胸。
谌影提到，面试时要仔细思考每个问题背后可能蕴含的深意，理清该问题背后可能隐藏的要点，回答时才能朝着这个方向去答。例如，“请你介绍一下自己”这个简单的问题，主要是了解求职者的优、缺点，看求职者的能否与该岗位相契合，同时也了解求职者的自我认知程度。
此外，大学生在面试时态度要诚恳，做到知礼，体现个人素质，绝不能与面试官相对立。
谌影还特别强调，“{zh0}不要对薪酬提出具体的数字要求。”应聘该岗位时，应聘者可以适当了解该行业的薪金情况，同时明确薪酬是包含工资、奖金和福利等各方面的，因而在面试中不宜提出具体的数字要求。
咨询一对一 帮你解难题
晚上8点，就业辅导“一对一咨询”活动正式开始，现场同学就当前的求职困境和今后面试时的准备、经验等问题，与谌影、赵正宝进行了沟通交流。
“同学们的简历基本上没有体系”，谌影在查阅同学的简历后，无奈地说道。
针对同学们在求职过程中遇到的普遍难题，她提出了以下建议。首先，在简历制作方面，要以用人单位认可的形式，要有结构体系，清晰明了。其次，要多参加面试，善于总结，多思考，“求职经历只有经过总结才能变为经验，要让下一次面试比上一次更优秀就好。”{zh1}，要提高自我认知能力，初步确认自己的优势。不同行业都有交叉点，同学们要多给自己选择，边摸索边前进。
“社会实践经验太少，导致同学们现在不敢走出去，没有能力走出去。”赵正宝告诉记者，很多文科生只以人力资源管理和行政作为就业突破口，这是很不对的，实际上这两个方面社会用人量并不大。他建议同学们一步步从基层做起，充分的职场实践很重要。
|
