看15世纪达芬奇求职信，设计自己的现代简历
对于求职者来说，除了要具备与所应聘职位相应的实力，一份能充分展示求职者能力的简历也是非常重要，它是招聘者进行初选工作的依据。简历，作为进入职场的敲门砖，是应聘过程中的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。因而，设计一份适合自己的简历至关重要。而另外一种与简历有着相似之处的书面表达方式——求职信，它同样是通过表述求职意向和对自身能力的概述,引起对方的重视和兴趣。显然，简历与求职信有着实质区别，过去企业注重求职信中的表白，现在则更看重个人条件是否符合职位要求。求职信作用不大，但无论什么时候，简历却总是必要的。然而，他们对自我推荐的要求是一样的。下面就让我们看一下15世纪名画家是如何推荐自己的。（附中国IT行业人才的“黄埔军校”——IBM对简历的看法）
1482年，31岁的达·芬奇离开故乡佛罗伦萨，来到米兰。他给当时米兰的{zg}统治者、米兰大公鲁多维柯斯弗查写了封求职信，希望谋得一个军事工程师的职位。这封求职信就是xx的《致米兰大公书》——
尊敬的大公阁下：
如果有人认为上述任何一项我办不到的话，我愿在您的花园，或您指定的其他任何地点进行试验。
米兰大公收到此信后不久，就召见了达·芬奇。在短暂的面试后，正式聘用达·芬奇为军事工程师，待遇十分优厚。
在求职信中，达·芬奇一连使用了六个“我能”，一项一项，有条不紊地列举自己军事工程方面的才能，语气坚定，而且他敢于在信中声称：“如果有人认为上述任何一项我办不到的话，我愿在您的花园，或您指定的其他任何地点进行试验。”这是何等的自信!这份自信当然来自于对自己实力的清醒认识，而且显然也感染了见多识广的大公，既激起了他的求贤若渴之意，也引发了他的好奇之心。大公很可能会这样想：此人既然敢口出豪言，想来有些真才实学，给他个面试机会又何妨?（摘自《青年文摘》彩板）
IBM流程：数万简历一一过目
问：像IBM这样的大企业，每天都会接收到大量的简历，不知公司会怎样进行简历的筛选呢？
答：一般我们更倾向于接收电子简历，因为我们会通过系统来管理简历，并利用系统来保证简历的流程。比如，一共收到多少份简历；有多少人经过了初筛，进入考试；有哪些人通过考试，进入面试；又有哪些人通过了一轮面试进入二轮面试，这些信息我们都需要通过系统来获得。但是与许多企业不同的是，我们并不通过系统来筛选简历。虽然初筛是一个浩大的工程，但是IBM一直坚持人工筛选，这也就是说我们会一份一份地挑选简历。工作人员都经过我们的培训认证，并且我们还会安排专人对筛选工作进行随机抽查，以确保对每一位应聘者负责。
问：在筛选简历时，IBM对应聘者的毕业院校和所在专业是否有一定的偏好？
答：我们没有名校情结，每年IBM会在全国100多所学校进行校园宣讲，IBM最重视的是应聘者的个人能力和素质。不过我们对于学历有一定得要求，一般职位要求本科及本科以上学历，至于高职高专的毕业生，我们也会根据相应的岗位应聘一些，但是相对少。
问：应聘者从提交简历到通知录用，之间会经历哪些流程？约多长时间？
答：从提交简历到正式录用大概需要一个半月到两个月的时间。应聘者通过初筛后，会统一参加一个基础能力的测评考试，然后再经历两轮面试。{dy}轮面试主要针对之前说到的那9项特质来设定（即自我驱策，适应能力，客户为尊，沟通能力，创意解题，用于负责，团队协力，值得信赖，工作热忱；第二轮面试则是各个业务部门根据不同的岗位需求所做的一个针对性面试。如果你申请的是技术类的职位，那么你可能还要另外参加一项技术类专业的考试。一般情况下，应聘者要经历的就是一至两轮考试，两轮面试。| 已投稿到： |
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