今年，毕节地区遭遇了百年不遇的旱灾，为了使大旱之年农民的收入不减少，地委、行署决定，在切实巩固好劳务输出成果的同时，充分发掘我区的劳动力资源，正确引导和帮助在家的剩余农民工外出到长三角、珠三角等地打工就业，做大做强劳务产业，实现旱灾损失劳务补。为达到这一目标，在地区人力资源和社会保障局有关负责人的带领下，记者远赴长三角、珠三角等地进行劳务市场调查，通过走访相关企业和在外打工的成功人士，为即将走出家门外出打工的农民工探寻就业方向，帮助他们树立正确的择业观、就业观，趋利避害，真正达到“走出一个，带出一帮，致富一片”的目的。                                                 转变就业观念  展示多彩人生

                                        ——访毕节行署驻上海办事处主任赵国义

     上海是长三角的龙头，也是中国的经济中心。4月24日，记者来到了行署驻上海办事处，就劳务输出的相关问题采访了办事处主任赵国义。

                                                       毕节行署驻上海办事处

记者：赵主任，你好。实施农村剩余劳动力转移就业，发展劳务经济，是统筹解决“三农”问题，发挥我区人力资源优势，实现百亿劳务产业目标的重要途径，是实现毕节试验区经济社会又好又快发展的长远策略，今年，它更是推进我区抗灾自救拓宽增收渠道、实现“农业损失劳务经济补”的重要举措。作为经济比较发达的上海，它的就业空间和就业需求是一个什么样的情况？

     赵国义：上海是一个经济比较发达和企业云集的地方，因此，这里的就业空间比较大。最近，地委、行署要求有关部门要积极行动起来，完成本年度输出30万剩余劳动力的任务。对此，我敢大胆地承诺，如果能将这些农民工组织起来，我就能在上海马上消化掉5万个。当然，上海的企业大多数是高新技术产业，所需的农民工应当具备一定的文化素质。如果文化素质偏低，那就{zh0}进入餐饮和酒店行业，上海的餐饮业和酒店特别缺乏服务人员。我要强调的是，我说的服务员全都是不带任何色彩的正规化服务员。作为政府的一个职能部门，我必须为那些有顾虑的家长负责，要让他们放心，让政府放心。其次，这里也需要有专业技术的如焊工、钳工、驾驶员等。除了包吃住以为，这些工种一般月工资在1200元左右。

                                                               鸟瞰上海

    记者：我区总人口有748万，其中农业人口有600万，16岁至60岁的适龄劳动力人口有420万，除去在校学生和残疾人员共计35万人，可用劳动力385万人。按我区土地的承载能力约需劳动力210万人。目前，理论存量富余劳动力175万人，现已外出务工150万人，还有零星分散的输出困难对象25万人沉淀在农村，加上今年新增劳动力10万人，现有富余劳动力约35万人可供转移就业。对此，你认为我区的劳务输出还存在什么问题？对于农民工来讲，他们在观念上还需要有哪些方面的转变？

赵国义：我区的劳务输出还有很大的潜力，比如每年的初高中毕业生除了能够继续升入高一级学校的以外，还有“两后生”（初高中未能升学的）10余万人在家待业，这是不可小看的数据。如果能将这些剩余劳动力输出来，那么，就会有很大的劳务收入。

作为农民工来讲，我认为观念的转变尤为重要。首先，人人都必须有正确的择业观和就业观。在孩子接受教育的时候，家长和学校都应该负起责任来。在落后地区，人们往往把考上大学、将来找一个稳定的工作作为{wy}的跳出农门的途径，幻想着一朝金榜题名光宗耀祖。一些本来不想读书甚至不愿读书的学生在家长的要求下，年复一年地在学校混，有的读了好几个补习班考不上大学也还在读。这不仅消耗了家庭的能量，而且浪费了孩子的时光。考上大学的毕业后，由于想弄个“铁饭碗”，拼死劲地去考公务员，而这个却是一年更比一年难，到头来时光虚掷，好梦难圆。在上海，成才的标准不在于你有一个较高的xx，有一个好的单位，只要你有一门过硬的技术，不管你是做什么的，人们都会把你看作是人才。由于有了这些良好的风气，当一些孩子在读初高中时，老师如果发现他们并不是人们所说的“读书的料”，就会动员他们去职业技术学校学一门技术，驾驶、技师、厨师等都行，待到学有所成，一样能够靠自己的本身吃饭。

在外出务工时，我们贵州的农民工还普遍存在一个问题，那就是拈轻怕重，想干的是体面的工作，从事那些服务型行业怕人笑话。因此，在上海，服务型行业如餐饮、酒店、医院护工等几乎被来自四川、安徽、河南等地的人占据，而贵州的则寥寥无几。其实，上海是一个很善于接纳和包容的大都市，这里的人习惯于把服务和被服务看作是对等的。在他们的眼里，工作无贵贱之分，只要你是靠自己的能力吃饭，同样会受到人们的尊重；只要你持之以恒地干下去，最终就会获得丰厚的回报。去年，上海市一下子就为长年在环卫一线工作的70名环卫工人解决了工作籍和户口问题，这些环卫工人中有的就是外来务工人员。这说明在上海，不论是什么工种，只要是对于城市的发展不可或缺的，一样能够拥有平等的空间。

其次，大多数农民工这山看见那山高，没有目标和毅力，这也是一个很可悲的问题。这些人首先给老板谈条件，企图一口就吃成胖子。有的这里干几天那里干几天，浮躁而不安分，因此常常被解雇，最终连回去的车费都没有。你想你还没把你的能力展示出来，人家又怎能信任你？其实，如果你的文化水平不高，那你首先就进入一般的餐馆，这些地方的门槛都比较低，而且包吃包住。应聘后，是男生你就当切配，是女生你就做服务员。你xx没有必要和老板讨价还价，你要感谢人家给你一个锻炼和学艺的平台。只要你干得好，3个月的试用期过去以后你的工资自然就上去了。半年后，又是一个台阶。等你积累了扎实的业务知识和丰富的管理经验后，老板想留也留不住你时，那才是你的本事。

                                                                     上海世博园一角

     记者：谢谢赵主任。你的看法指出了我们农民工朋友的不足，同时也为他们开了一剂良方，相信他们在看到你的建议后会有很好的转变。那么，作为政府及其相关的工作部门，你觉得应该从哪些方面着手，才能更有效地进行劳务输出？

      赵国义：长三角的用工都比较规范，待遇也比较好。这就要求我们的农民工具备相应的素质。因此，作为政府或政府部门，首先是要加大对农民工的培训。这种培训不仅仅是文化方面的、法律法规方面的，更重要的是劳动技能的。只有当他们掌握了相应的劳动技能，他们才想走和才能走出家门。其次，在政府组织的劳务输出上，以往总是以行政的命令要求相关部门和乡镇上门游说，凑满人头就万事大吉。这就导致某些无心外出的农民工“搭顺风车”免费到外地一游，玩了一趟就打道回府，最终效果自然不会明显。我认为，在有计划地组织好这些农民工进行技能培训的前提下，一方面要加大对他们进行现身说法的教育，用成功的打工人员的事迹开导和启发他们，对在家务农和出门打工的优劣作些对比，让他们晓之以理。另一方面，要把劳务输出作为考核和提拔干部工作业绩的一个重要依据。对劳务输出做得较好的乡镇主要领导，不拘一格地或予以提拔重用，或予以物质奖励，实行奖惩挂钩。通过采取这些措施，一定会加大对剩余劳动力的输出力度。当这些农民工出来后，在一定的节假日，政府应当组织相关的人员到农民工比较聚集的地区表示看望和慰问，让他们感受到党和政府的关怀，感受到远离家门也有家的温暖。作为行署驻外的各办事处，要随时掌握他们的动态，及时协助他们进行维权，替他们排忧解难。只要这样，劳务输出的工作就会更好地开展，劳务经济的发展壮大就能健康稳步地向前迈进。

                                                             华灯初上