但同时，由于招聘行情不景气，年终奖的取消，并没有引起员工的大规模“人心浮动”。

不加班了，年终奖也取消

某外企员工朱小姐往年到了年底，经常忙得透不过气，每天加班到晚上8点是家常便饭。而今年她不仅正常下班，上班也有时间偷闲。不过，“年终奖取消了，有点不能接受。”朱小姐说。无独有偶，在一家水运企业就职的何先生10多天了都无所事事，上司也通知他，由于业务不多，今年的年终奖励也取消。

太和顾问和韬睿咨询一项{zx}调查显示：56%的企业表示，年终奖等各类奖励不会变动；24%的企业会缩减奖金池；11%的企业会降低既定的提成比例；还有5%的企业可能延迟奖金的发放。

年终奖没了，干活却更勤快

年终奖没了，福利减少了。但不少员工干活却勤快了很多。在一家广告公司就职的刘小姐告诉记者，现在公司迟到早退现象减少了很多，同事们一是担心考勤扣钱，另外由于公司业绩不好，害怕裁员，都想积极表现。不少人即使没有加班费下班后也不着急回去，本来准备利用年休假出去度假的，此刻也不着急去了。

现在招聘行情不景气，不少人都没有勇气跳槽。白领钦小姐说，即使跳槽也不一定能找到收入更高的工作，xxx公司不忙，还不如先去参加些培训，多考个证书，为以后跳槽做准备。

前程无忧最近对523个职场人的网上调查也显示，就算有机会跳槽，只有16%的人愿意主动离职。上海市对外服务有限公司招聘负责人表示，在金融危机后，时常出现跳槽者跳空的尴尬。“已经辞职了，对方公司经营却出现问题，突然不招了。”这位人才行业老法师说道，近期跳槽成了很多职场人避讳的事情。

企业降低成本避免裁员

此外，虽然部分员工奖金、福利在减少，但上海近期并未出现裁员潮。上海人才服务行业协会对7000家外企客户11月份的样本分析显示，受此次危机直接影响的企业只有42家、办事处6家，裁员总人数2218人，只占总雇员数的0.79％。从裁员企业的行业分类来看，主要集中在电子通讯、金融咨询、贸易、消费品、货运及机械、广告等行业。

韬睿咨询的职场专家表示，大规模的人员削减会给员工带来不良的投射，可能影响公司的整体敬业度，同时裁员的赔偿费用也不是小数目，所以很多企业都在竭力避免裁员。沪上一知名物流公司老总就对记者说道，他现在取消了公司原来的很多活动开销，包括年夜饭也不吃了，还专门规定不准员工加班。“现在业务减少，员工像往常一样加班就意味着有人彻底没事做。”这位老总表示，公司里很多人都是老员工，要尽量不让他们丢饭碗。

前程无忧近期对56家企业的人力资源经理进行了访问，结果显示近三分之二的企业已开始降低员工出差的预算，其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示“应该”，“降低运营成本，总好过裁员”。