如何主导即场面试

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各位，我是新调到人事招聘，一个人搞，没有人带，对于现场招骋面试无太多经验，想请教：如何主导即场面试，在发问时有何技巧？

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如是要求高的岗位：可以给他讲一个故事，但是在故事里面改两处或三处的情节，听完以后看看他能否给予更正，如果提出来了，他是一名合格的员工。这只是一方面，仅做参考。

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不知道你说的即场面试是不是现场面试？
不过不管什么样的职位的什么情况下的面试，原则就是通过你对所面试职位的能力要求分析后，先前或当场设计出一系列进口，通过候选人的回答来判断他是否符合职位的要求。至于怎么设计这些问题，那就要看你对职位的理解了。网上应该可以搜到如何紧扣职位要求设计面试问题呢。

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3楼言之有理
通过岗位职责确定任职资格，德、能、勤、绩，各方面他/她所需要具备的，然后针对该岗位所需具备的各方面素质设计有针对性的问题，逐项考核

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通过岗位职责确定任职资格，德、能、勤、绩，各方面他/她所需要具备的，然后针对该岗位所需具备的各方面素质设计有针对性的问题，逐项考核

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通过岗位职责确定任职资格，德、能、勤、绩，各方面他/她所需要具备的，然后针对该岗位所需具备的各方面素质设计有针对性的问题，逐项考核

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怎么一下发这么多

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有时候发问后,应聘者回答得很简单(特别是一些技工类),不知是不是我的发问技巧不太好,

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不过现在慢慢有感觉了,加油呀.

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阅人，是一件较难的事，但只要用心就不会太难．
我建楼主，专业技术让用人部门来考评，综合素质由人事把关，主要是考查思维的速度和深度，心理素质和品德等．
方法很多，关键一点，不要想一下子全面了解，只要着重问其中工作必定经历过的一点事情，再问细致，问深入．

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对于面试，我提供几点建议仅供参考：1、首先确认应聘者的基本信息，就他的学习情况，家庭背景，兴趣，性格，工作经验等进行简单的询问，2、根据此次招聘的岗位要求进行提问，确认是否基本适合岗位要求，3、面试时仔细观察他的言行，举止。初步筛选可以采取以上几点来操作。另外可以提前准备面xx，将它们背熟。

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对于面试，我提供几点建议仅供参考：1、首先确认应聘者的基本信息，就他的学习情况，家庭背景，兴趣，性格，工作经验等进行简单的询问，2、根据此次招聘的岗位要求进行提问，确认是否基本适合岗位要求，3、面试时仔细观察他的言行，举止。初步筛选可以采取以上几点来操作。另外可以提前准备面xx，将它们背熟。

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感觉着来