VI 基本设计理论
有 83% 通过视觉通道到达人们心智的也就是说， 人们所感知的外部信息。视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将 CI 非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以xx丰富的多样的应用形式，最为广泛的层面上，进行最直接的传达。
传达企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便当之途。 设计科学、实施有利的视觉识别。>
VI 定义
CIS 系统中{zj1}传播力和感染力的层面。 VI 即（ Visu Identity 通译为视觉识别。
略长些的汉字看起来比规整的方块形更为美观。这是因为汉字的间架结构上下顶格者多， 汉字是方块形的但在实际的视觉效果中。左右只有局部笔画支持，而且横多竖少的笔画也增强了汉字的高度感。因此依照同样大小的方块写出来的字，看起来很可能是整齐不齐、大小不一的
VI 设计的基本原则
而是以 MI 为内涵的生动表述。所以， VI 设计不是机械的符号操作。VI 设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。
风格的统一性原则
强化视觉冲击的原则
强调人性化的原则
增强民族个性与尊重民族风俗的原则
或因成本昂贵而影响实施， 可实施性原则： VI 设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦。再优秀的 VI 也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。
符合审美规律的原则
因此， 严格管理的原则： VI 系统千头万绪。积年累月的实施过程中，要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格依照 VI 手册的规定执行，保证不走样。
VI 设计的基本顺序
VI 设计顺序可大致分为以下四个阶段：
1. 准备阶段
成立 VI 设计小组
理解消化 MI 确定贯穿 VI 基本形式
以利比较 搜集相关咨讯。
这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多， VI 设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始。于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的解更为透彻，宏观掌握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与局部设计工作。
2. 设计开发阶段
基本要素设计
应用要素设计
首先要充分地理解、消化企业的经营理念，VI 设计小组成立后。把 MI 精神吃透，并寻找与 VI 结合点。这一工作有赖于 VI 设计人员与企业间的充分沟通。
VI 设计小组即可进入具体的设计阶段。 各项准备工作就绪之后。
3. 反馈修正阶段
调研与修正反馈
修正并定型
还要进行教大范围的调研， VI 设计基本定型后。以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验 VI 设计的各细部。
4. 编制 VI 手册
编制 VI 手册是 VI 设计的{zh1}阶段。
