中国通用机械工业协会分会综合办主任刘海芬一行造访上海优耐特斯压缩机有限公司，
    2010年4月20日，中国通用机械工业协会压缩机分会综合办主任刘海芬一行造访上海优耐特斯压缩机有限公司，与优特耐斯总经理孙云川、副总经理张秋菊、人力资源部主任李秋梅进行了会谈。

    刘主任：优耐特斯是中压协的新会员之一，能否简单介绍一下优耐特斯的生产经营各方面的大致情况？

    张经理：好的。我公司成立于2002年，注册资金2000万元。正式投产于2003年7月，目前可以生产2~80m3/min的双螺杆压缩机，尤其是工艺性氯乙烯双螺杆压缩机产品极具技术和价格优势。2009年公司销售收入11814万元，实现净利润953万元，上缴税金806万元，3年平均增长率分别为27%、72%和47%。

    我公司对自身产品要求严格，从建厂开始就贯彻了国际标准管理体系，分别于2003和2004年通过ISO2009质量管理体系认证和ISO14000环境管理体系认证。由于良好的产品质量和企业信誉，我公司先后获得“上海市中小企业品牌产品”、“上海市重点新产品”、“上海市科技小巨人培育企业”、“高新技术企业”等称号。

    刘主任：从统计数据来看，优耐特斯发展极为迅速，请问您认为具体都有哪些方面的原因？

    张经理：优质的产品、严格的管理、良好的信誉……但我认为更重要的是公司的经营理念。自成立之初我公司就恪守“科技强企、创新求存”的发展理念，贯彻产品“你无我有，你有我优；差异取胜、质量取胜”的指导思想。国内企业未涉及双螺杆压缩机生产的时候我公司就开始生产，国内企业大举进入双螺杆压缩机生产领域的时候，我公司已经先行一步走在市场的前列。目前各公司基本都是进口欧洲的主机、购买国内的配件进行组装，但我公司与世界{dj0}专业厂家协作研制生产大功率机头，在各种配件以及机壳的设计上不断进行研发，并取得了一系列发明专利。虽然我公司目前规模不够大，但我们有“打造中国{dy}品牌”的志向，并朝着这个目标不懈努力。

    刘主任：那么，对于培养人才和留住人才，优特耐斯有什么好的经验吗？

    张经理：目前我公司员工88人，大专以上学历42人，占员工的47.8%，整体来说人才素质较高。我公司很注重人才培养，建有专门的图书阅览室供员工使用，还有各种培训活动，比如入职培训，定期在职培训，同时积极为员工创造在外参加学习和培训的机会。对于留住人才，我公司的工资水平很有竞争力，福利待遇也极为完善，让员工体会到自己的工作价值得到{zd0}的回报。

    刘主任：感谢张经理的介绍，我认为优耐特斯的经营理念很值得许多国内企业学习和借鉴，贵公司“以接受用户定制”为运营模式，非常有助于规避同质化竞争的风险。

    张经理：作为协会的新会员，我们很想了解协会下半年的工作计划。

    刘主任：好的。协会下半年将开展的活动，希望优特耐斯积极参加，与其他企业多做交流。

    五月底六月初，中压协将在四川成都举办四年一次的中压协换届大会，国家能源局和中国机械工业联合会的有关领导将亲临大会，做国内的能源及工业经济形势的报告；会议还邀请了中石化等用户单位的负责人为大家介绍用户对压缩机产品的需求；会议期间，协会安排了与会代表到当地压缩机制造企业参观访问，相信一系列的活动将对大家有所裨益。会上将选举产生新一届的理事会。 
  
    10月13~15日，由中国通用机械工业协会主办的“2010第五届中国国际流体机械展览会”将在北京展览馆举行，该展是目前中国国内规模{zd0}、水平{zg}的通用机械专业展览会，众多国内外xx的风机、水泵、压缩机、阀门等通用机械制造企业都将参展，优特耐斯如果有意向也可以抓紧时间报名。

    另外，由工信部组织的第三批推荐节能产品推荐工作、由中国通用机械工业协会组织的“中国通用机械行业科技进步贡献奖”都将于下半年开始申报。请贵公司随时留意中压协网站。

 
    随后，压协秘书长一行参观了优耐特斯的组装车间。