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广州大学生招聘会求职者排队3小时投1份简历[组图]

2008年11月24日 09:45大洋网—广州日报

昨日广东44场毕业生招聘会中的第二场——银行证券保险专场吸引1.5万人竞逐1500个岗位

大量前来应聘的毕业生聚集在操场上等候应聘(图片来源：南方都市报)

简历投不出供需都损失

在严峻的就业形势下，对绝大多数毕业生来说，招聘会仍是最重要的求职渠道之一。这从前日参加招聘会的学生人数达到1.2万、昨日更是有1.5万人入场就可看出。

事实上，招聘会历年来都是毕业生“海投”简历的机会。所谓“海投”，就是尽可能多地投出简历，以争取更多的机会。但现在，“海投”大军面临难以投出简历的困境。

广东省针对09届毕业生共安排44场招聘会，数量不能说少。不过中大学生刘俊认为，如果每次只能投出一两份简历，“招聘会的效果难以体现出来”。参加招聘会却不能获得足够多的面试机会，对学生会是很大的损失。同样，对企业来说，在不能获得足够多应聘学生的资料的情况下就能招聘到人才也绝非易事。“我们当然希望更多的学生能来参加面试。”中国人寿中山分公司人力资源部负责人陈珊英说。

此外，尽管近年网上投简历也扮演着重要的角色，但不少学生反映网投简历后便杳无消息。中山大学政务学院的于同学说，他在某招聘网站投出上百份简历，但都无回音。

现场目击

前面人面试太久后面人心急如焚

昨天中午，太阳照得人脸直发烫，华农园林系的小黄用简历挡住阳光，她前面的队伍有二三十米长，后面的队伍不比前面短。

一位女毕业生身穿职业套装，可能因排队太过劳累，她干脆脱掉高跟鞋，光脚坐在操场上。最让学生头疼的不是这些。“我排了三个小时，还没投出一份简历。”小黄发牢骚说，她从上午9时开始就在一家公司的展位前排队。她说这句话时，下意识看看手表，已是中午12时。

多数求职学生都面临和小黄相似的问题，本来是冲着投简历而来，却在排队上耗费太多时间，投简历的机会很少。昨天的招聘会吸引上百家企业，但多数学生却只能将宝贵时间花在其中的一两家。下午1时左右，专程从长春赶到广州参加招聘会的胡文波坐在体育场的看台上休息，他一上午的“站”斗成果就是，只投出一份简历。

大多数学生表示，排长队的主要原因出在面试环节。记者在现场看到，学生和企业互动环节基本程序是，学生交上简历，并进行简单的自我介绍，招聘人员随后咨询一两个问题。

一般来说，时间会控制在两三分钟，但如果学生自我介绍过长，或在回答问题时长篇大论，时间无疑会拉长。即使时间控制较好，在应聘学生较多、排队较长的企业，毕业生们还是动辄要排上两三个小时的队。昨天，交通银行广州分行的摊位设在体育场一侧，但应聘队伍已排到体育场中心，学生等候时间的漫长可想而知。

排队3个小时没得到面试机会

尽管面试造成排长队，但每位学生都希望自己得到更充分的面试机会。一位女生说，自己因为专业问题没能得到面试机会。让她难过的是自己已排了3个小时的长队。

“就怕企业走过场，没诚意招人。”一位学生说。事实上，昨前两日的招聘会，都有学生反映少数招聘人员在面试过程中与别人谈话，根本没认真听学生回答问题。

还没毕业的大学生看着人头攒动的招聘会现场。记者海国摄

大量前来应聘的毕业生聚集在操场上等候应聘(图片来源：南方都市报)

各方说法

学生:排队投简历效率低

韶关学院的曾显昌同学昨天早上8时30分就来到华农排队领票，10时，他拿到了入场门票。在“中国人寿”的长长的应聘队伍中等待3个小时后，他终于交了简历，并约定下周二去公司面试。他说，领票要排队，面试也要排队，{yt}下来最多投出两份简历，这对远道而来的毕业生而言，效率实在太低了。

华师毕业生小黄则担心有些企业是走过场，并不是真的想招聘员工，这样的话自己就亏大了。“耗费时间不说，还没什么结果。”她表示，{zh0}的办法是企业能够采取最简单的交流方式，面试不要拖太长的时间，再择日安排面试地点。

专程从长春赶来广州的胡文波则表示，在长春参加招聘会，基本上不会进行面试，一场招聘会还可以投30~40份简历，这样算起来机会也不会少。

企业:不面试难保了解学生

对此，企业也有苦衷。中国人寿保险股份有限公司中山分公司总经理陈珊英表示，企业在招聘会不会对录用人员做出{zh1}选择，主要是通过学生的自我介绍，对其加以初步了解。“只收简历就没有办法筛选，企业很难作出综合判断。”她表示，会要求招聘人员尽量压缩面试时间，给更多学生面试机会。不过有些学生自我介绍过长，就会拖延时间。她说，现在已经有网上视频招聘，如果网络保持畅通，这对企业和学生来说都是不错的选择。

“如果只收简历不看人，在人才质量和数量方面很难把握。”广东地球村计算机系统有限公司招聘专员施杰尧表示，学生在参加招聘会前{zh0}详细了解所应聘的职位和要求，在招聘会上面试时有的放矢，在最短的时间让招聘人员了解自己，而不是长篇大论。

政府:拟要求企业缩短时间

招聘会面试方式有没有可能作出改变，缩短现场面试时间？广东省毕业生就业指导中心主任黄兆团表示，这个问题可以商量。

争取将深度面试挪到招聘会后

黄兆团告诉本报记者，广东省毕业生就业指导中心会跟用人单位沟通协商，争取在后面的40场招聘会中，企业能减少现场面试的时间，让毕业生能有多投简历的机会，争取将深度面试从招聘会现场“挪”到会后，各企业自己改期单独进行。

他还表示，省就业指导中心举办的44场招聘会，都对进场企业严格把关，严格控制入场企业质量，绝不允许企业进场作秀。

部分外资银行招聘人数减半入场证券公司同比有所减少

昨天是44场毕业生招聘会的第二场——银行、证券、保险专场，共有100家企业到场提供1500个岗位，1.5万名学生到场找工。不过，与去年相比，金融危机发生后前来招人的证券公司仅有7家，与往年相比有所减少。

队伍中一位女生脱下高跟鞋，边放松边等待。(图片来源：南方都市报)

队伍中疲倦的学生(图片来源：南方都市报)

广州大学城体育中心总站,赶往暨大石牌校区参加金融专场招聘会的各高校学生拥满车前。

7家证券公司入场招聘不足到场企业总数1/10

记者昨天在现场看到，尽管或多或少地受到金融危机的影响，但仍有不少银行、证券、保险企业到场“求才”，如交通银行、中国邮政和友邦保险等。共有民生证券、联合证券、招商证券等7家证券公司到场，不及到场企业总数的1/10，而且多为广州地区营业部前来招聘。“去年在股市上升的情况下，证券企业如雨后春笋般来参加招聘会，今年经过这场风暴，我自己感觉好像少了一些。”广东蓝天大学生就业市场总经理赵奎芳说。

渣打银行深圳公司的招聘人员介绍，公司今年招聘人数在100~200人之间，与去年的400人相比减半。不过他解释，除受金融危机影响外，与企业去年处于战略扩张期也有关系。

不过，招商证券公司的招聘人员则表示，天河北路营业厅今年就要招聘20~30名证券经纪人，这主要因为公司业务的发展需要，在编人员很难完成现在的工作量。同时，今年招聘新员工也是在做人员储备，符合公司的长远规划和发展要求。

[ 编辑 zy_skyey 在 08-11-24 19:11 ]

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2008-11-24 on 19:05

清华大学校园招聘会求职学生排队两百米[组图]

2008年11月21日 11:08新京报

昨日上午，清华大学，求职学生在招聘现场门外排起长队。因人数较多，校方一度限制学生进场。到11时，队伍超过两百米。本报记者薛珺摄

本报讯 (记者郭少峰)昨天是校园招聘正式解禁的{dy}天，2009年高校毕业生就业大战就此引爆。昨天上午，中航工业集团所属的50余家用人单位在清华大学举办了专场招聘会。清华校方虽没有限制外校学生进入，但清华学生还是更受这个航空工业集团下属企业的青睐。

招聘会要到上午10时正式开始，但门外早早就排起长龙，校方工作人员不得不一度限制学生进场，以便控制招聘现场的人数，到11时，招聘现场排队超过200米。往年只有一个报告厅的会场，今年扩充到所有能用的报告厅和办公室。

北京仍是{sx}就业地

比起北京航空材料研究院这样地处北京的单位，中航集团公司外地的子公司仍不那么受重视。北京航空材料研究院门前拥挤不堪，而来自贵州的三家用人单位前则门可罗雀。

来自北京交通大学的硕士生王力说，北京是就业{sx}地，如不行才会考虑回老家南京。而北工大的硕士生高波也是{sx}北京。

因金融危机就业前景迷茫

“每天的卧谈会讨论的都是这个(金融危机对大学生就业的影响)，现在感觉心里没底。”北京交通大学的王力说。学习电磁场天线设计的他和周围同学每天都要关注道琼斯指数，“我们希望指数升上去，科技股能够有好的表现。”

在他们的专业范围内，消化就业的企业包括阿尔斯通-朗讯、北电、GE、西门子和诺基亚。根据他目前收集到的信息，大部分企业因受金融危机影响进人都缩水，“我们的就业面一下子小了”。

高波虽对就业表示了信心。但他认为，北工大毕业生可从北大清华毕业生拒签的工作机会中捡漏，但现在他担心的是北大和清华毕业生拒签的机会也在减少，从而受到株连。

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2008-11-24 on 19:07

高校毕业生公益供需洽谈会爆棚[组图]

2008年11月20日，江苏省暨南京市2009届普通高校毕业生公益供需洽谈会在南京国际展览中心举行，参会的注册单位达942家，提供职位需求40152个，从网上投递简历中遴选出的5.2万名应届毕业生和数万名求职者入场应聘。由于应聘者众多，组委会分时段控制人员进场。中新社发阿董摄

高校毕业生公益供需洽谈会爆棚

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2008-11-24 on 19:10

武汉高校毕业生招聘会开场求职现场火爆[组图]

2008年11月10日 15:14荆楚网

火爆的求职现场

火爆的求职现场

金融风暴袭来，学生求职也遇上“寒冬”？昨日，2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行，这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。3万多名应届生进场“找饭碗”，由于岗位数较去年明显减少，多数学生主动调低了就业预期。

昨日的招聘会现场上，主办方中国研究生人才网工作人员介绍，今年有350多家单位提供的3万余个岗位。而去年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”，主要是因为一批企业因经济前景不明而选择观望，而金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业招工则明显减少。“去年的招聘会举行时间较晚也是一个因素。”

记者在现场随机采访了近30名求职学xx现:本科生期望月薪1500元左右，研究生2500元左右，均比往年下降约500元。多数学生表示，金融风暴对就业形势肯定会产生负面影响，今年求职不能苛求专业对口，也不再{sx}“东南飞”。武汉本土企业、内地二三线城市只要有合适机会，也应考虑。

据初步统计，今年我省应届本专科毕业生超过30万人，硕士、博士约3万人。多位高校招就处负责人及相关业内人士预计，受全球金融风暴影响，我省高校应届生就业形势相对去年可能更加严峻。

企业削减行政岗位

文科生求职雪上加霜

招聘现场的一文秘专业毕业生向记者诉苦，往年华为、富士康等大企业来招聘时，通常提供一些文秘、财务等行政岗位，今年则不见踪影。

某高校文秘班班长刘圣兰介绍，全班32人，到现在只有3人签约，且薪水只有千元左右，而去年此时，至少有一半学生已经签约。

中南民大国贸专业的张萍说，很多企业停招外贸岗位，她不得不把应聘重心转向国内营销，但销售这种不限专业的岗位，一般都有几百人投简历，竞争非常激烈。“如果沿海城市的乡镇企业招人，我也会考虑去，为以后发展积累经验。”

武汉大学招就处副处长吴红波分析，用人单位需求文科学生大约比理工科学生少一半，而文职岗位的需求多是弹性的，经济形势不好时，企业往往会先削减行政岗位。

清晨7点半，华中师范大学体育馆外就排满了长队。

中午，一招聘人员靠在椅子上睡着了，身旁不时走过还在找寻单位的毕业生。

绝大多数高校只招博士

用人门槛越来越高

昨日，在一所二本高校的招聘展台前，一直在学校读书的陈同学有些郁闷。两年前硕士毕业时，他发现重点高校都要博士，就一条心读博；没想到博士毕业再来看，当年硕士就能进的二本院校门槛也抬高到博士了。

某高校土地规划专业硕士生张海强十分失落，他曾在河南一所高中教了四年地理，月薪3000元左右，他为了到高校任教而考研，没想到高校早已对硕士关上大门，硕士能进重点中学已算幸运。

往年的研究生双选会上，高校占据半壁江山，今年不足一半。除厦门大学等十多所“211”高校外，大量是独立学院以及位于地市的二本、三本高校和职业院校。除个别紧缺专业外，绝大多数高校只招博士。

中国研究生人才网CEO郭金来说，很多高校经过前两年的扩张后，用人已趋于饱和，只引进少数高层次人才。

冷中有热

制造业企业忙转型

研发人才需求看涨

昨日，江苏镇江市政府组织了100多家企事业单位到汉揽才，提供岗位2200余个。虽然来招聘企业以生产、制造类企业为主，但2/3的岗位是技术、研发、中高级管理人才。镇江一铝合金企业负责人说，今年铝合金的市场价降得厉害，为抢占xx市场，公司加紧研发新品，迫切需求材料学、自动控制等专业的人才。

武汉大学招就处副处长吴红波说，金融风暴迫使很多企业转型，强调自主创新和自主品牌，管理、研发等xx人才需求看涨。

二三线城市频伸“橄榄枝”

中小企业忙“人才抄底”

温州凤凰科技集团的学历门槛只是本科，但仍有不少硕士毕业生来投简历。该集团行政副总钱云生昨坦言，金融风暴影响下，不少学生降低就业预期，对他们这样发展稳健的中小企业，反而是一个以低成本获取较高质量人才的机会。“我们人力资源部门，已经有3个人，但我还想招聘几个，为企业长期发展做准备。”

中国一拖集团财务有限责任公司是昨日招聘会上为数不多招收金融专业学生的企业，4个岗位引来200多人竞争。该公司已经连续4年到武汉揽才，“以前两边都是银行、证券公司，今年来一看，全没了。”该公司招聘负责人谢建华的感受十分明显，“今年跟我们谈待遇的学生明显减少，多数学生比较务实，先就业再说。”

此外，一些地理位置较为偏僻的地县级市开始进入毕业生的选择视野。

江西省新余市人事局向学生宣传该市引进人才的优惠条件:在企业服务的高层次人才{zd1}工资不低于全市在岗职工平均工资水平的3倍；{zg}给予20万元安家补助；前三年{zg}每月1万元生活补贴……该市人事局副局长涂群高兴地说:“今天收到的简历80%是硕士，而且专业都很对口。”安徽省淮南市招聘负责人说:“基层单位对高层次人才的需求量很大，在就业形势不好的时候，我们希望能更多地往基层引进专业人才。”

背景分析

研究生抢本科饭碗本科生抢高职饭碗

就业重心逐级下移

近来，沿海中小企业关停、裁员的消息不断传出，受影响较大的是加工制造类企业。记者从近日一些招聘会上发现，受人才需求重心层层下移影响，以输出蓝领工人为主的职业院校受到的影响十分明显。

武汉职业技术学院去年就业率达97.86%，该校就业信息网显示，去年11月1日至7日，该校举行了16场招聘会，而今年同期仅7场。该校机械系的数控、模具、电气等原来都是企业竞相预订的“{wp}”专业，今年受到的影响最为明显:来校招聘的企业减少了将近一半。

武汉职业技术学院上周六举办的招聘会上，一些本科院校的学生也赶来求职，本科生也加入生产制造岗位的竞争中。

由于今年就业形势不容乐观，武汉职业技术学院招就处处长浦北娟说，以往只需坐等企业上门，今年则主动出击，到江浙等地收集企业招聘信息，动员校友回母校招聘。

中国研究生人才网CEO郭金来说，从就业格局上看，位于金融风暴中心的欧美国家裁员、降薪，引发海外高层次人才回流，北京、上海等一线城市人才向二三线城市流动；相应地，研究生跟本科生抢饭碗，本科生跟专科、高职抢饭碗，高职、中职生跟农民工抢饭碗，就业层次、区域的逐级下移应是趋势。“找工作不难，难的是找一份传统意义上的‘好工作’——如大城市、大公司、高薪等。”郭金来认为，毕业生如果能把握就业趋势的调整，对自己进行准确定位，找到一份工作应该没有问题。

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