拓展培训体验有感

记杭州生态园山外山户外

时间：2010.04.24-25（周六日）

Felix chen

首先感谢公司为大家提供这样一个非常难得，印象深刻的培训活动。这两天的收获很多，对团队协作(建设）及自我提升有了更高的认识。

人常说，战士要有士气，打仗才来劲；同样，上课要有气氛（热身）。如果把一个团队看成“动车组”，那么推动团队前进的动力就是每个成员的气势（士气）活力。无论是室内还是室外课，培训师都会调动大家的积极性，士气。其中喊口号，服从纪律是比较突出的因素。结合目前公司的口号，公司之歌，可以加以完善，比如语言+动作。动作的幅度可以大些，占主要的地位。

人要成功先发疯，说的就是疯狂激情做事，突破思维，常规，不必拘泥，大胆大方做事。中国人大多比较内敛，所以对拥抱，握手，等肢体语言会觉得不好意思，从小就有，根深蒂固。然而就是太多的这些不好意思，面子文化，感觉人们比较呆板，缺乏创新，激情不起。。。等等这些，都可能埋没人才，错失良机。

人{zd0}的敌人是自己，{zh0}的朋友也是自己。大多时候人们不自觉的为自己设许许多多的陷阱（纪律，鸿沟，设限。。。。）所以自己先言败，在还没行动之前（觉得好多事情不可能），一旦失败了，就后悔自己所做的（看做了还是那样，还不如不做）如果成功了，也只是简单的说（这是幸运而已）没有正面去分析自己的所做，以调整心态。就如其中一个培训项目，姑且叫“8米跳台”一根独柱8米高，爬上去，最顶端是一个30多厘米直径的圆盘，人要站在这个高度，然后立定起跳向前方抓住一条高空挂的单杠。。。。。在保护措施十分安全的情况下，几乎所有人都会有胆怯感，只是在于多少的问题。这是人的本能反应，不过这些都会在外部因素的影响下解决掉，比如团队鼓励，队员示范，自我激励等都是不错的方法，使自己鼓起勇气，迎接挑战，一旦成功，喜悦是不仅仅是自己的，同时大家也会快乐的。

给人以微笑，人还以微笑，同样，在一个团队中，如果你信任队友，团队，你将得到的不仅仅是信任还有更多支持与帮助，以及大家共事的快乐等等。项目：背摔(2m 多高）。就是其中一个典型体现。（在你看不见的情况下，像一个没有知觉的东西自然倒在团队为你搭的"桥梁/"架子"/"人梯”上）生活中，工作中也一样，朋友，亲人，同事，队友会在你需要的时候给你解决这一的“后顾之忧”。

孤岛求生。从名字看都挺考验人的，非常规思维所不能解决的。3个孤岛分别象征着一个优秀团队的核心领导层（决策），中层（执行）及基层。领导层要把握方向，定政策，抓中层，同时在必要的时候xx基层（走动管理）；中层是团队（公司）的决策执行层，兼顾上下，桥梁的作用必须要做好，如果出现漏洞，信息将阻塞，这样因为路远，时间长，必带来交流后患；基层定要自救或者向上“伸冤”，不能独自沉沦放弃。三层都气通，心通，才能求生。

{zh1}，知道并不等于做到，做了并不等于做好，所学的东西真正运用于生活，工作中才是真正学到了，执行才到位！自己成功了，还要善为人师！学于游乐，学有所值！