今年以来中国经济增长率持续下滑，经济不景气，传统企业受到极大冲击，民企的投资率降到历史新低；有些企业到了产品升级换代的关口，产品创新面临巨大难题；有些企业受互联网+的诱惑，投入大量资金和人力，结果还是搭不上移动互联网的快车。面对如此恶劣的宏观环境，铝材企业究竟如何突破重围，脱颖而出呢，靠的就是工匠精神。

铝材企业的生产人员需要工匠精神，从熔铸铝棒、挤压铝材、表面处理、产品包装运输，每一个环节都需要反思，我们是否已经做到了{jz}，能不能有更好的提升空间。我们的员工是否得到了经常性的培训，我们的管理人员是否能够给予他们足够的技术管理支持，生产员工的操作技能是否能够有更大的提升。我们能不能将产品视为是有生命的生命体，每一个加工环节都力求谨慎，像婴儿般认真细致进行呵护，目的都是让它更xx的呈现出它的美。我们很多员工都是为人父母者，没有哪个人对待自己子女的成长会粗制滥造吧，那么请以对待儿女成长一样对待产品的生产，各司其职，做好本职工作，当好产品的“爸妈”，如果我们能以如此严谨的态度对待工作对待产品，这样的品质也会影响到我们的子女，言传身教，难道这不是{zh0}的双赢局面吗。

铝材企业的销售人员也需要工匠精神，产品的推广不仅需要有过硬的品质，更体现在我们销售人员的素质上。对待产品，我们是否对它有足够的了解，从结构、属性、各项数据功能等我们是否能够确切的传达到客户心中。

工匠精神不是一句空话，工匠精神一旦脱离优质产品就不再有任何意义，如果我们不追求工匠精神，创造出{yl}的产品和服务，那么怠惰就会如病菌般奴役企业，那么离危机就不远了。因此，我们必须扎扎实实修炼基本功，将工匠精神落实到各个岗位的每个环节当中，做好“本分”，就是在本职工作中，做熟做透，提升提升再提升，能够在一个岗位中将工作做到{jz}，就是一种成功，大家在各自岗位中都做到这种成功，企业无论遇到再大的风浪也只会越战越强。铝材企业需要工匠精神，才能突出困境，每一位员工只要坚定信念，专注工作，细致认真，就一定能够做出{zh0}的铝型材产品。